Поиски работы в 2026 Бэй Эрия

[Kapitula]

Какой-то ужас в программистском мире. У меня было два интервью в прошлый раз, в оба места взяли.
Может вам в попроще компании подаваться, или сами не хотите?

а я помею что тебя не взяли куда-то, не сильно чтобы давно.

О, точно, я и забыла. Но там я совсем не старалась его пройти хорошо

[Uzito]

У нас в компании запрещено использовать AI для найма, в смысле чтобы давал советы. Максимум что можно - аннотация звонка в Zoom. И то, когда я два года назад проходил интервью, даже этого не было.

Когда на одну позицию апплаится пятьсот человек, хочешь- не хочешь, а приходится использовать что-то для начальной фильрации и обычно этим занимается ИИ. Как ИИ фильтьрует я могу лишь предположить по тому что мне "самые продвинутые в мире" сайты по поиску работы предлагают. Примерно 20-25% процентов это типа работа медсестрой потому что я работал в Clinical Trials, или водителем грузоподъемника или складского менеджера потому что у меня в резюме Data Warehousing.

Два года такое тоже было, сейчас еще хуже.

[Krys-Krys]

В районе 600-700к в основном. Если AI labs то выше, другие компании - ниже (слышала и 420к мне некоторые называли).

IMHO на такие деньги на стафф щас нанимают либо блатных либо суперзвезд.
Я думаю для рекрутера даже прошлую зарплату придется в какой-то момент занижать если вдруг спросит, а то и должность.
Много примеров вокруг когда люди сидят на попе ровно без промоушнов и пашут гораздо больше, сеньоры выполняют работу на стаффа а стаффы на принципала. Я думаю только так и надо себя на интервью теперь позиционировать.
Т.е. я хочу сказать что если ты был стафф то на интервью будут спрашивать как с принципала а не наоборот как было в жирные годы.
Куча знакомых из ФААНГов разбежались по стартапам...

В штате Калифорния незаконно спрашивать прошлую з п, а точное название должности на прошлых работах проверяется через background check. Люди обычно врут в противоположную сторону, и интервью уже расчитаны на то что % часть сказанного кандидатами bs. Никогда не слышала чтобы кто-то врал в противоположную сторону (себе в убыток), очень странная стратегия, но если знакомые разбежались, им виднее.

[Cicada]

Никогда не слышала чтобы кто-то врал в противоположную сторону (себе в убыток), очень странная стратегия, но если знакомые разбежались, им виднее.

Если пришел с высокой зарплаты на низкую, то как пить дать ищет где временно перекантоваться пока нет офера получше. Работодатели так думают.

[Mad Hatter]

У нас в компании запрещено использовать AI для найма, в смысле чтобы давал советы. Максимум что можно - аннотация звонка в Zoom. И то, когда я два года назад проходил интервью, даже этого не было.

Когда на одну позицию апплаится пятьсот человек, хочешь- не хочешь, а приходится использовать что-то для начальной фильрации и обычно этим занимается ИИ. Как ИИ фильтьрует я могу лишь предположить по тому что мне "самые продвинутые в мире" сайты по поиску работы предлагают. Примерно 20-25% процентов это типа работа медсестрой потому что я работал в Clinical Trials, или водителем грузоподъемника или складского менеджера потому что у меня в резюме Data Warehousing.

Два года такое тоже было, сейчас еще хуже.

Ну не знаю. Мне LinkedIn все чётко по специализации предлагает
Кстати последняя работа пришла именно через него.

[Krys-Krys]

Никогда не слышала чтобы кто-то врал в противоположную сторону (себе в убыток), очень странная стратегия, но если знакомые разбежались, им виднее.

Если пришел с высокой зарплаты на низкую, то как пить дать ищет где временно перекантоваться пока нет офера получше. Работодатели так думают.

Ну так я думаю что с этой целью в Калифорнии и запретили спрашивать про текущую з п, чтобы не думали всякие лишнее.
А если серьезно, то и так везде лоуболят страшно и часто пытаются downlevel сделать, самому то зачем давать больше повода.

[Dweller]

Если пришел с высокой зарплаты на низкую, то как пить дать ищет где временно перекантоваться пока нет офера получше. Работодатели так думают.

Ну так я думаю что с этой целью в Калифорнии и запретили спрашивать про текущую з п, чтобы не думали всякие лишнее.
А если серьезно, то и так везде лоуболят страшно и часто пытаются downlevel сделать, самому то зачем давать больше повода.

Вопрос встанет в какой-то момент шашечки или оффер
И все нормальные компании к тому моменту могут быть уже окучены
Т е я хочу сказать что может лучше прямо щас пойти сеньором в Гугл где могут навалить работы как стаффу, чем через 6 мес в стартап где тотал будет меньше чем у сеньора а позиция и ответственность назовется стаффом
Есть еще конечно публичный не ФААНГ типа волмарта где тоже можно назваться стаффом, но зп будет на уровне сеньора в гугле.

[Krys-Krys]

Ну т е временно взять какую-то работу (которая не подходит по уровню) и дальше искать? Это конечно вариант, но у меня уже есть прошлый опыт похожий, я брала работу которая мне не понравилась, но по факту оказалось очень сложно и искать работу и дальше собеседоватся (тогда еще были времена когда все ходили в оффис 5 раз в неделю). Я это осознала очень быстро и уже пожалела очень сильно о своем решении, а если уволилась бы, так пособие по безработице больше не платили бы. В общем застяла я тогда. Другой ньюанс - очень много где 1 годовой клифф (стоки нельзя взять первую порцию пока там год не проработаешь), т е если выходить туда и вот через 6 мес подвернется хорошая очень работа - уйдешь ни с чем (базовая з п только). Это я тоже учитываю, и поэтому не очень-то и уверена что мне это нужно.
Я смотрю пока в короткосрочной перспективе (лето, пока дети в августе в школу не пойдут), и пока что склоняюсь к тому что стоит выходить на работу если только предложение будет хорошее, а иначе лучше поехать в отпуск на месяц в июле.
А если в долгосрочной перспективе, то если особо смысла работать на том уровне где уже не интересно (перерос) - идея так себе.

[Krys-Krys]

И все нормальные компании к тому моменту могут быть уже окучены

Это я не совсем поняла. Что значит окучены? Вообще больше никого нанимать не будут/закроются?
Если нет, так на проваленный телефонный скрин кулл офф обычно 6 мес, а на онсайт 1 год, потом можно опять приходить. Например на свою прошлую работу я устроилась со 2го раза. Ходила к ним в 2020, получила отказ, пришла в 2022 - получила оффер.

[Mad Hatter]

Другой ньюанс - очень много где 1 годовой клифф (стоки нельзя взять первую порцию пока там год не проработаешь), т е если выходить туда и вот через 6 мес подвернется хорошая очень работа - уйдешь ни с чем (базовая з п только). Это я тоже учитываю, и поэтому не очень-то и уверена что мне это нужно.

Разбаловали вас в Калифорнии
Я уходил с предыдущей, у меня было немного стоков с трехлетним вестингом, оставался год. И три года до получения ранней пенсии. Ушёл и не пожалел ни разу.

[Dweller]

И все нормальные компании к тому моменту могут быть уже окучены

Это я не совсем поняла. Что значит окучены?
Если нет, так на проваленный телефонный скрин кулл офф обычно 6 мес, а на онсайт 1 год, потом можно опять приходить.

Именно так, что сходила - отказали, и потом надо ждать год. А вот если подготовиться получше, размяться на кошках, требования минимальные к зп и позиции, то шансов много получить оффер.

[Krys-Krys]

Это я не совсем поняла. Что значит окучены?
Если нет, так на проваленный телефонный скрин кулл офф обычно 6 мес, а на онсайт 1 год, потом можно опять приходить.

Именно так, что сходила - отказали, и потом надо ждать год. А вот если подготовиться получше, размяться на кошках, требования минимальные к зп и позиции, то шансов много получить оффер.

Так и на что надежда в таком плане? Что они вдруг предложат up level? Это не случится если собеседоваться на сеньера когда хочешь стафф роль, потому что структура интервью лупа другая, и никто кандидатов не проверяет на уровень выше, нету собеседующих этого калибра даже. А вот наоборот - downlevel, очень часто случается. Если не хватило сигналов на стафа - очень часто предлагают downlevel. В том же Airbnb мне например не предложили по той причине что не хватило кодинг сигнала (а это и сеньеру нужно обязательно), если бы например не хватило в дизайне/поведенческом - они бы предложили (у моего знакомого был пробел в поведенческом и ему предложили уровень ниже). Поэтому более оптимальный план если рассматривать роль сеньера в том числе это собеседоваться на стафф левел и если вдруг предложат только сеньера должность - подумать если это подойдет (это больше зависит от того как прошли другие интервью).

[Dweller]

Именно так, что сходила - отказали, и потом надо ждать год. А вот если подготовиться получше, размяться на кошках, требования минимальные к зп и позиции, то шансов много получить оффер.

Так и на что надежда в таком плане? Что они вдруг предложат up level? Это не случится если собеседоваться на сеньера когда хочешь стафф роль, потому что структура интервью лупа другая, и никто кандидатов не проверяет на уровень выше, нету собеседующих этого калибра даже. А вот наоборот - downlevel, очень часто случается. Если не хватило сигналов на стафа - очень часто предлагают downlevel. В том же Airbnb мне например не предложили по той причине что не хватило кодинг сигнала (а это и сеньеру нужно обязательно), если бы например не хватило в дизайне/поведенческом - они бы предложили (у моего знакомого был пробел в поведенческом и ему предложили уровень ниже). Поэтому более оптимальный план если рассматривать роль сеньера в том числе это собеседоваться на стафф левел и если вдруг предложат только сеньера должность - подумать если это подойдет (это больше зависит от того как прошли другие интервью).

Ниже позиция = меньше требования, больше самих позиций
Я уже привел сценарий когда все хорошие компании отказали и остались только стартапы и Walmart/Starbucks.
Идти стаффом в старбакс или сеньором в Гугл это уже личный выбор, есть свои плюсы и минусы.

[Krys-Krys]

Ниже позиция = меньше требования, больше самих позиций

И кандидатов больше в 10 раз.
Это часть рынка сейчас в самой тяжелой ситуации.
Но я поняла мысль (пусть и не разделяю ее на данном этапе). Я пока больше склоняюсь к какому-то стартапу может (думаю будет интересней), но время покажет.