Я на эту тему разговаривала с рекрутерами в моей компании. Они сказали, что в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, пришедших по referral. Если никого подходящего среди них не находят, тогда переходят к резюме тех, кто подался самостоятельно.Krys-Krys писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 8:59 amМне показалось что всякие рефералс и проч уже давно не работают, а вакансии все вывешивают в интернете. Если есть список компаний какой-то, знакомые не нужны - идите да смотрите. Кроме конечно тех случаев когда ваши знакомые лично знают нанимающего менеджера и могут за вас поручится. Вот принесут вас им на блюдечке проще говоря. Я в этот раз реферал брала только в Гугл, да и то можно было не брать. Я слышала от многих что они рассылают резюме по позициям и процент ответа очень маленький (как будто в черную дыру все уходит), но мои цифры это не подтвердили. Если взять тех кто совсем не ответил (12) да и посмотреть какой это процент от 37, так это 1/3, что вполне хороший показатель (в прошлые годы было так же). Что дает 2/3 ответов, а это уже очень хорошо.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 3:19 am если честно - не знаю. Но я бы тряс бывших коллег и знакомых на предмет вакансий, что сейчас есть. По крайней мере это помогает пройти первый фильтр.
Месяца три-шесть, скорее всего.
Где могут пригодится знакомые (и очень) так это чтобы поделиться информацией. Например "В этом отделе хорошо, там плохо. Слышал что Вася Пупкин ушел в компанию Х с огромным повышением, а Таня в компанию У и жалуется очень".
” Зависит. Я когда в Okta проходил интервью, записал координаты рекрутера, и в следующие попытки писал просто напрямую. Прекрасно работало.Not Too Late писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:31 amЯ на эту тему разговаривала с рекрутерами в моей компании. Они сказали, что в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, пришедших по referral. Если никого подходящего среди них не находят, тогда переходят к резюме тех, кто подался самостоятельно.Krys-Krys писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 8:59 am
Мне показалось что всякие рефералс и проч уже давно не работают, а вакансии все вывешивают в интернете. Если есть список компаний какой-то, знакомые не нужны - идите да смотрите. Кроме конечно тех случаев когда ваши знакомые лично знают нанимающего менеджера и могут за вас поручится. Вот принесут вас им на блюдечке проще говоря. Я в этот раз реферал брала только в Гугл, да и то можно было не брать. Я слышала от многих что они рассылают резюме по позициям и процент ответа очень маленький (как будто в черную дыру все уходит), но мои цифры это не подтвердили. Если взять тех кто совсем не ответил (12) да и посмотреть какой это процент от 37, так это 1/3, что вполне хороший показатель (в прошлые годы было так же). Что дает 2/3 ответов, а это уже очень хорошо.
Где могут пригодится знакомые (и очень) так это чтобы поделиться информацией. Например "В этом отделе хорошо, там плохо. Слышал что Вася Пупкин ушел в компанию Х с огромным повышением, а Таня в компанию У и жалуется очень".
Гугл теперь разрешает подаваться только на 3 роли в месяц. Не знаю как у вас, но в Бэй Эрии у них открыты сотни позиций. Все они описаны очень скудно (не понятно чего хотят). По сути можно каждый месяц на 3 роли засылать, рано или поздно вас позовут (если позиций много). У меня было так: в 1й месяц отослала на 3, на 2 отказ, 3я тишина. Во 2й еще на 3 - все 3 отказ, но тут (спустя месяц) ответили по этой зависшей роли с 1го месяца, сходила на интервью.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:30 am В Гугл я пытался три раза, все с рефералами - до задницы.
Или вообще на интервью не зовут, а один раз пришёл ответ что де квалификация не та. Я аж глаза протёр. Я то знаю кто в канадском гугле-мендианте работает, у меня бывшее начальство все оттуда. И моя квалификация точно не хуже их
Покопался в письме, какая-то индийская попка из тамошнего рекрутинга писала, явно Гугл им аутсорсит.
На моей бывшей работе рефералы как мне кажется все шли сразу в мусорку. Несколько раз рекомендовала людей, потом писала рекрутерам и те их даже в системе найти нигде не могли.Not Too Late писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:31 am Я на эту тему разговаривала с рекрутерами в моей компании. Они сказали, что в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, пришедших по referral. Если никого подходящего среди них не находят, тогда переходят к резюме тех, кто подался самостоятельно.
У нас очень мало от них позиций.Krys-Krys писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:35 amГугл теперь разрешает подаваться только на 3 роли в месяц. Не знаю как у вас, но в Бэй Эрии у них открыты сотни позиций. Все они описаны очень скудно (не понятно чего хотят). По сути можно каждый месяц на 3 роли засылать, рано или поздно вас позовут (если позиций много). У меня было так: в 1й месяц отослала на 3, на 2 отказ, 3я тишина. Во 2й еще на 3 - все 3 отказ, но тут (спустя месяц) ответили по этой зависшей роли с 1го месяца, сходила на интервью.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:30 am В Гугл я пытался три раза, все с рефералами - до задницы.
Или вообще на интервью не зовут, а один раз пришёл ответ что де квалификация не та. Я аж глаза протёр. Я то знаю кто в канадском гугле-мендианте работает, у меня бывшее начальство все оттуда. И моя квалификация точно не хуже их
Покопался в письме, какая-то индийская попка из тамошнего рекрутинга писала, явно Гугл им аутсорсит.
Ну тогда тут все понятно, если не нанимают и нет ролей, то конечно и не позовут.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:39 am У нас очень мало от них позиций.
В Торонто у них только sale office, крохотный офис разрабов в Китченере.
В канадский секьюрити у них раз в полгода одна позиция, причём низкого уровня. Не вижу смысла туда вообще подаваться. С их поглощенным канадскими Mandiant я имел дело много раз, не гении там работают, ох не гении
У нас с этим все в порядке. Я уже наняла в свою команду двух человек по рекомендациям.Krys-Krys писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:39 amНа моей бывшей работе рефералы как мне кажется все шли сразу в мусорку. Несколько раз рекомендовала людей, потом писала рекрутерам и те их даже в системе найти нигде не могли.Not Too Late писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:31 am Я на эту тему разговаривала с рекрутерами в моей компании. Они сказали, что в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, пришедших по referral. Если никого подходящего среди них не находят, тогда переходят к резюме тех, кто подался самостоятельно.
” У нас на разные позиции закреплены разные рекрутеры. Поэтому знание контактов одного рекрутера не обязательно поможет попасть на вакансию, которой занимается другой. А вот рекомендация от сотрудника компании действительно может сыграть большую роль. Хотя, конечно, в разных компаниях процессы устроены по-разному.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:34 amЗависит. Я когда в Okta проходил интервью, записал координаты рекрутера, и в следующие попытки писал просто напрямую. Прекрасно работало.Not Too Late писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:31 am
Я на эту тему разговаривала с рекрутерами в моей компании. Они сказали, что в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, пришедших по referral. Если никого подходящего среди них не находят, тогда переходят к резюме тех, кто подался самостоятельно.
” В этом и проблема, что если в данной компании не работал, и не имеешь понятия как там рекрутинговый процесс работает, то приходится действовать по сути наугад.Not Too Late писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 10:37 amУ нас на разные позиции закреплены разные рекрутеры. Поэтому знание контактов одного рекрутера не обязательно поможет попасть на вакансию, которой занимается другой. А вот рекомендация от сотрудника компании действительно может сыграть большую роль. Хотя, конечно, в разных компаниях процессы устроены по-разному.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:34 am
Зависит. Я когда в Okta проходил интервью, записал координаты рекрутера, и в следующие попытки писал просто напрямую. Прекрасно работало.
а разве более красивое название должности (ака правильный и полезный experience) не улучшает Ваше resume ?
мой китайский однокашник в том оффисе работает (не секьюрити). Я бы сказал, что он достаточно близок к понятию "гении". Китайскую школу закончил в 14 лет, поступил в топ-китайский универ и далее по списку. Не ботан, но секан.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:39 am В Торонто у них только sale office, крохотный офис разрабов в Китченере.
В канадский секьюрити у них раз в полгода одна позиция, причём низкого уровня. Не вижу смысла туда вообще подаваться. С их поглощенным канадскими Mandiant я имел дело много раз, не гении там работают, ох не гении
Конечно улучшат. Только у меня и так хорошее резюме. Сей "гуд дил" наверное подойдет тем кто еще работает на зачетку. Я же уже ожидаю что зачетка будет работать на меня.
Так на масло с такой ТС в Бэй Эрии может и не хватить денег, особенно с учетом поездок в оффис 3 раза в неделю. Вы вообще в курсе сколько у нас тут бензин стоит!
в каком? Mandiant бывший? и говорил именно про security. На разраба я давно не подаюсь и вообще дисквалифицированkyk писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 12:49 pmмой китайский однокашник в том оффисе работает (не секьюрити). Я бы сказал, что он достаточно близок к понятию "гении". Китайскую школу закончил в 14 лет, поступил в топ-китайский универ и далее по списку. Не ботан, но секан.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 9:39 am В Торонто у них только sale office, крохотный офис разрабов в Китченере.
В канадский секьюрити у них раз в полгода одна позиция, причём низкого уровня. Не вижу смысла туда вообще подаваться. С их поглощенным канадскими Mandiant я имел дело много раз, не гении там работают, ох не гении
я про них вообще ничего не говорил, кроме того что он небольшой
1
