Три работы, делюсь впечатлениями

[Nostradamus]

Я всю тему не читала, но искренне не понимаю, как можно совмещать митинги, особенно утренние. Стендапы обычно с 9 до 10.
Всякие 1:1 с менеджером, рандомные пинги от ковокеров - "do you have a minute?" и через секуну набирают тебя в слаке.
Те, кто пропадают и не отвечают на чаты ставятся на карандаш.

Такое на самом деле нечасто бывает. В большинстве случаев только status report раз в две недели. И до начальника все равно не достучаться даже в обозначенное время 1:1. В обчем все зависит от зряплаты насколько я понимаю.

[Bobeg]

Я всю тему не читала, но искренне не понимаю, как можно совмещать митинги, особенно утренние. Стендапы обычно с 9 до 10.
Всякие 1:1 с менеджером, рандомные пинги от ковокеров - "do you have a minute?" и через секуну набирают тебя в слаке.
Те, кто пропадают и не отвечают на чаты ставятся на карандаш.

Я сама во время ковида совмещала работу мамы младенца/тоддлера с работой. Подгадывала его сон под митинги, когда постарше - в playpen или перед телевизором сажала. И по вечерам/выходным работала. Не халтурила.
Но, видимо, это я такая не очень умная и беру усидчивостью. На форуме сплошные гении.

Я тожи нипанимэ. Митинги нисовмещаюца!

[LightningStar*]

Автор, завидую вашей производительности, памяти и умению быстро переключаться.
С интересом почитала про ваш опыт. Восхишаюсь.

[Bobeg]

Хочю работу как у Хантерка Побидония.
Миллион в год за то что числюсь.
С такими работами я бы тожы на трех работах воркал.

[Bobeg]

В2 фулл тайм работа в теории не позволяет работать где нить еще. В теории. Но если ви не подписывали эксклюзивити то по идее ничо они вам не сделают. Ну уволят максимум что.
Но если был подписан эксклюзивити (нда, нонкомпит, еще какая нить ибурла) то они могут начать судить за нанесенный вред ущерб и тд. И это может дурно закончиться, тюремным сроком дажы.

[IL1]

В2 фулл тайм работа в теории не позволяет работать где нить еще. В теории. Но если ви не подписывали эксклюзивити то по идее ничо они вам не сделают. Ну уволят максимум что.
Но если был подписан эксклюзивити (нда, нонкомпит, еще какая нить ибурла) то они могут начать судить за нанесенный вред ущерб и тд. И это может дурно закончиться, тюремным сроком дажы.

Можно иметь несколько В2, всё легально. Также легально всё, что не связано с копированием файлов на личный комп и доказанных использований чужих ноу-хау. Компании многократно пытались судить героев, но успеха не имели.

По сути, эмплоеры выигрывали суды только если конфиденциальные файлы оказывались в персональном пользовании, что в эпоху облаков скорее нонсенс.

Эмплоеры всегда имеют кляузу в агриментах запрещая работать на других без разрешения эмплоера, которое они естественно не дадут. То есть уволить могут мгновенно и по порочащей статье. Однако чаще просто побеседуют и попросят прекратить безобразие, т.к хорошего специалиста найти всегда трудно.

[mmodel]

Работа делается вовремя? Делается.
Работодатель счастлив/удовлетворён? Счастлив и удовлетворён.
Ну значит всё хорошо.

Над работодателями требующими чтобы программист писал год с 8 до 8 за одну зарплату можно только посмеяться. Программист большую часть времени всё-таки думает. Может думать в офисе, может думать сидя в кресле с видом на озеро, может думать лёжа в постели. А такие деятели как Валет могут и в офисе работать на трёх работах или наоборот не делать нихрена вообще и еще мешать остальным работникам разговорами.

моё мнение.

https://en.wikipedia.org/wiki/Caveat_emptor

the buyer should assure himself that the product is good and that the seller had the right to sell it, as opposed to receiving stolen property.

Работодатель сам должен выяснять что хорошего качества.
Это не сраховка чтобы "utmost good faith".

[Bobeg]

В2 фулл тайм работа в теории не позволяет работать где нить еще. В теории. Но если ви не подписывали эксклюзивити то по идее ничо они вам не сделают. Ну уволят максимум что.
Но если был подписан эксклюзивити (нда, нонкомпит, еще какая нить ибурла) то они могут начать судить за нанесенный вред ущерб и тд. И это может дурно закончиться, тюремным сроком дажы.

Можно иметь несколько В2, всё легально. Также легально всё, что не связано с копированием файлов на личный комп и доказанных использований чужих ноу-хау. Компании многократно пытались судить героев, но успеха не имели.

По сути, эмплоеры выигрывали суды только если конфиденциальные файлы оказывались в персональном пользовании, что в эпоху облаков скорее нонсенс.

Эмплоеры всегда имеют кляузу в агриментах запрещая работать на других без разрешения эмплоера, которое они естественно не дадут. То есть уволить могут мгновенно и по порочащей статье. Однако чаще просто побеседуют и попросят прекратить безобразие, т.к хорошего специалиста найти всегда трудно.

а порочащая статья это у нас шо в этом контексте?

[mmodel]

Эмплоеры всегда имеют кляузу в агриментах запрещая работать на других без разрешения эмплоера, которое они естественно не дадут.

моё мнение.

Иметь могут, но официально в суд подать не могут, могут только уволить.

Опять-же
Работодатель как покупатель сам должен выяснять что хорошего качества и не ворованное.

[Bobeg]

Эмплоеры всегда имеют кляузу в агриментах запрещая работать на других без разрешения эмплоера, которое они естественно не дадут.

моё мнение.

Иметь могут, но официально в суд подать не могут, могут только уволить.

ммодел да ты ваще с ума сошел.
в суд они на тебя могут подать скока угодно и па любому поводу.
вот лиш бы глупасти писать.

[IL1]

Можно иметь несколько В2, всё легально. Также легально всё, что не связано с копированием файлов на личный комп и доказанных использований чужих ноу-хау. Компании многократно пытались судить героев, но успеха не имели.

По сути, эмплоеры выигрывали суды только если конфиденциальные файлы оказывались в персональном пользовании, что в эпоху облаков скорее нонсенс.

Эмплоеры всегда имеют кляузу в агриментах запрещая работать на других без разрешения эмплоера, которое они естественно не дадут. То есть уволить могут мгновенно и по порочащей статье. Однако чаще просто побеседуют и попросят прекратить безобразие, т.к хорошего специалиста найти всегда трудно.

а порочащая статья это у нас шо в этом контексте?

При устройстве на новую работу, бэкграунд чекеры всегда обзванивают предыдущих емплоеров и выясняют период работы, должность и причину увольнения. Если причина увольнения пьянство, нарушение НДА или эмплоймент агримента, то это может оказаться в бэкграунд чеке и новую работу найти будет труднее.

[Bobeg]

а порочащая статья это у нас шо в этом контексте?

При устройстве на новую работу, бэкграунд чекеры всегда обзванивают предыдущих емплоеров и выясняют период работы, должность и причину увольнения. Если причина увольнения пьянство, нарушение НДА или эмплоймент агримента, то это может оказаться в бэкграунд чеке и новую работу найти будет труднее.

o! это важно.

[IL1]

Эмплоеры всегда имеют кляузу в агриментах запрещая работать на других без разрешения эмплоера, которое они естественно не дадут.

моё мнение.

Иметь могут, но официально в суд подать не могут, могут только уволить.

Опять-же
Работодатель как покупатель сам должен выяснять что хорошего качества и не ворованное.

Подать в суд могут конечно. Подавали тысячи раз. Но подать в суд и выиграть в суде разные вещи.

[mmodel]

в суд они на тебя могут подать скока угодно и па любому поводу.

моё мнение.
С первым-же походом к адвакату, адвакат их заставить закрыть и вернуть стоимость похода к адвакату (плюс ещё если есть какие-то расходы)

[Bobeg]

в суд они на тебя могут подать скока угодно и па любому поводу.

моё мнение.
С первым-же походом к адвакату, адвакат их заставить закрыть и вернуть стоимость похода к адвакату (плюс ещё если есть какие-то расходы)

ггааааахаааахаааааа

[mmodel]

моё мнение.

Есть всякие imply, допустим жильё в Калифорнии

In short, California's implied warranty of habitability requires a landlord to keep the premises in a condition fit for the occupation of human beings.

https://www.hbklawyers.com/tenant-right ... bitability

но сами понимаете что оно должно быть только "condition fit for the occupation of human beings", т.е. может быть такое что просто не захотите там жить.

[Mad Hatter]

При устройстве на новую работу, бэкграунд чекеры всегда обзванивают предыдущих емплоеров и выясняют период работы, должность и причину увольнения.

Вот это мне было всегда интересно, потому то в Канаде в полиси больших компаний как правило прописано, что компания никакого фидбека про своих бывших работников не даёт, кроме как подтверждения, что такой имярек действительно у них работал. То есть менеджер может такой фидбек дать и то неофициально. HR не даст.

[mmodel]

моё мнение.

В US можно по defamation влететь за "warranty of fitness for a particular purpose" если на кого-то "накатают".

[IL1]

При устройстве на новую работу, бэкграунд чекеры всегда обзванивают предыдущих емплоеров и выясняют период работы, должность и причину увольнения.

Вот это мне было всегда интересно, потому то в Канаде в полиси больших компаний как правило прописано, что компания никакого фидбека про своих бывших работников не даёт, кроме как подтверждения, что такой имярек действительно у них работал. То есть менеджер может такой фидбек дать и то неофициально. HR не даст.

В США фидбека никакого тоже не дают, это вещь субьективная и себе дороже. Многие кроме периода работы не дают ничего, но также ничего в законах не запрещает назвать причину увольнения. Может быть laid off, а может быть fired for ... reason.

[IL1]

Поэтому в сложных случаях просто предлагают уволиться самому. Освобождает компанию от выплаты бенефитов и улучшает карму провинившегося.