Re: Выбор из двух job offers для свежей выпускницы
Добавлено: Ср авг 27, 2025 4:16 pm
Я уверена что таким элементарным правилам поведения всё-таки в универе научили тех кто почти выпускается, тех кто интерншипы делал и получал оферы
Live chats and engaging stories. Join us, we have A1!
https://privet.fun/
Я уверена что таким элементарным правилам поведения всё-таки в универе научили тех кто почти выпускается, тех кто интерншипы делал и получал оферы
У сына все его компании (и маленькие и большие) писали, что мы рады объявить, что такой-то такой-то вступает в наши дружные ряды интернов. Мне тоже это казалось странным.
Криминала в таком, конечно, нет, просто непорядочно.IL писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 8:50 am А вот ещё по теме -- пусть ребёнок соглашается на оба оффера. От них потом даже отказываться не нужно, можно просто не явиться на работу. Такое происходит сплошь и рядом во всех компаниях. Ну или отказаться от одного из них за пару недель до выхода, если совесть не позволяет просто не прийти.
Не более непорядочно, чем отозвать оффер или уволить свеженанятого через пару месяцев. Нормально здесь это, в компаниях на такое никто не обижается.Lisa писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 5:07 pmКриминала в таком, конечно, нет, просто непорядочно.IL писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 8:50 am А вот ещё по теме -- пусть ребёнок соглашается на оба оффера. От них потом даже отказываться не нужно, можно просто не явиться на работу. Такое происходит сплошь и рядом во всех компаниях. Ну или отказаться от одного из них за пару недель до выхода, если совесть не позволяет просто не прийти.
если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться
Это создает кучу головной боли нанимающей команде.
А у вас не будет кучи головной боли когда нанимающая команда вас уволит? Вы просто отвечаете им на их же языке. При работе на корпорацию вы должны следовать их правилам, а не изобретать свои -- лояльность в бизнесе существует только за деньги. Никаких других принципов "порядочности" со стороны компаний нет.
Или просто есть традиция давать offer тем кто делал internship после третьего курса просто по причине того что компания на этих людей уже посмотрела, интервьюировать их уже не надо, видимо какое-то количество получает такой return offers сразу же. Заодно и сами студенты смотрят на компанию, решают что к чемуperkins писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 5:23 pmесли человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться
кстати я хотела бы добавить что второй offer он получил не просто так а после того как потратил время чтобы заэплаиться и потом прошёл 4 часовое интервью. Если бы он всё это сделал например в апреле то получил бы оффер в апреле но человек решил подсуетиться и сделать всё это сейчас, видимо уже могут люди четвёртого года интервьюироваться на работу после окончания.perkins писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 5:23 pmесли человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться
Причины высокой аттришн хорошо известны: работя тяжелая, платят мало, отношения плохие. Поэтому выпускники никогда не должны ходить в розовых очках и воспринимать реальности бизнеса такими, как они есть. Ранние офферы просто попытка получить лояльность забесплатно. А бесплатный сыр всем известно где бывает.Not Too Late писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 6:03 pm
Компаниям приходится нанимать за год потому что там attrition высокое и они знают что будут свободные места.
Ну так это понятно. А если работа и не совсем тяжелая так другие проблемы. Много бюрократии или мало чего нового выучишь. Как раз недавно мне сотрудник сказал что за год с тех пор как он к нам пришел он выучил больше чем за 3 в прошлой компании. А работал он в очень большой и всем известной компании.IL писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 6:37 pmПричины высокой аттришн хорошо известны: работя тяжелая, платят мало, отношения плохие. Поэтому выпускники никогда не должны ходить в розовых очках и воспринимать реальности бизнеса такими, как они есть. Ранние офферы просто попытка получить лояльность забесплатно. А бесплатный сыр всем известно где бывает.Not Too Late писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 6:03 pm
Компаниям приходится нанимать за год потому что там attrition высокое и они знают что будут свободные места.
У меня офис в билдинге где сидит наш интернал аудит. Они все бывшие PwC и Делойт. Грамотные, приятно поговорить, миниюбки, каблуки и т.п. Их уже всему научили, поэтому у нас и работают. Молодым лучше идти в консалтинг если берут.Not Too Late писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:02 pmНу так это понятно. А если работа и не совсем тяжелая так другие проблемы. Много бюрократии или мало чего нового выучишь. Как раз недавно мне сотрудник сказал что за год с тех пор как он к нам пришел он выучил больше чем за 3 в прошлой компании. А работал он в очень большой и всем известной компании.IL писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 6:37 pm
Причины высокой аттришн хорошо известны: работя тяжелая, платят мало, отношения плохие. Поэтому выпускники никогда не должны ходить в розовых очках и воспринимать реальности бизнеса такими, как они есть. Ранние офферы просто попытка получить лояльность забесплатно. А бесплатный сыр всем известно где бывает.
разумеется человек им подошел и они точно знают, что через год им будут нужны люди на энтри левел позиции, но врядли они ожидают, что кандидат закончил поиски работыFur_Elise писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 6:07 pmИли просто есть традиция давать offer тем кто делал internship после третьего курса просто по причине того что компания на этих людей уже посмотрела, интервьюировать их уже не надо, видимо какое-то количество получает такой return offers сразу же. Заодно и сами студенты смотрят на компанию, решают что к чемуperkins писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 5:23 pm
если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться
естественно человек прошел интервью и получил оффер и интервьюироваться заранее это правильноFur_Elise писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 6:21 pmкстати я хотела бы добавить что второй offer он получил не просто так а после того как потратил время чтобы заэплаиться и потом прошёл 4 часовое интервью. Если бы он всё это сделал например в апреле то получил бы оффер в апреле но человек решил подсуетиться и сделать всё это сейчас, видимо уже могут люди четвёртого года интервьюироваться на работу после окончания.perkins писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 5:23 pm
если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться
Для этой специальности. Для software engineer не стоит. Решение надо принимать не на основании репутации компании а на основании своей специальности и карьерного продвижения.IL писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:16 pmУ меня офис в билдинге где сидит наш интернал аудит. Они все бывшие PwC и Делойт. Грамотные, приятно поговорить, миниюбки, каблуки и т.п. Их уже всему научили, поэтому у нас и работают. Молодым лучше идти в консалтинг если берут.Not Too Late писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:02 pm
Ну так это понятно. А если работа и не совсем тяжелая так другие проблемы. Много бюрократии или мало чего нового выучишь. Как раз недавно мне сотрудник сказал что за год с тех пор как он к нам пришел он выучил больше чем за 3 в прошлой компании. А работал он в очень большой и всем известной компании.
как раз из второй компании передают что и работа не такая тяжелая, и платят больше, и отношения лучше. Поэтому и выбирают выпускники более хорошие условия. Вроде бы это вполне логично?IL писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 6:37 pmПричины высокой аттришн хорошо известны: работя тяжелая, платят мало, отношения плохие. Поэтому выпускники никогда не должны ходить в розовых очках и воспринимать реальности бизнеса такими, как они есть. Ранние офферы просто попытка получить лояльность забесплатно. А бесплатный сыр всем известно где бывает.Not Too Late писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 6:03 pm
Компаниям приходится нанимать за год потому что там attrition высокое и они знают что будут свободные места.
Это не совсем так, просто у Биг4 такая практика дочка могла получить еще и третий оффер, так как ее позвали в другую компанию уже после двух полученных. Но решила не идти на интервью сказала, что закончила поиски работы.perkins писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 5:23 pmесли человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться
спасибо !gameon писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:21 pm Лиза,
Big 4 oт Big 4 отличается. Если Deloitte, то хорошо, PWC так себе. Banking, если не investment banking, по сравнению даже с PWC не нада. NYC очень хорошо, связи и открывающиеся возможности! (в McLean, вообще, все другое, раньше было все нацеленное на правительственную работу, щас все в разброде). Даллас не нада в 21 год! В Big 4 она попадет в business consulting, наверное, это так себе, нужно будет научиться чему нибудь приличному (типа niche, какая нибудь технология, i.e. tech consulting), или сразу идти на повышение с целью стать партнером (~12 лет), пусть смотрит, как оно пойдет.
Если ее интересует NYC, то consulting самое то.
И кстати, если она accept the offer it is not binding, в том смысле, что она может в любой момент отказаться. Все все прекрасно понимают, в каждой компании есть запасной кандидат на позицию.