Live chats and engaging stories. Join us, we have A1!
https://privet.fun/
Дочка к какому предложению склоняется то?Fur_Elise писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:55 pmспасибо !gameon писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:21 pm Лиза,
Big 4 oт Big 4 отличается. Если Deloitte, то хорошо, PWC так себе. Banking, если не investment banking, по сравнению даже с PWC не нада. NYC очень хорошо, связи и открывающиеся возможности! (в McLean, вообще, все другое, раньше было все нацеленное на правительственную работу, щас все в разброде). Даллас не нада в 21 год! В Big 4 она попадет в business consulting, наверное, это так себе, нужно будет научиться чему нибудь приличному (типа niche, какая нибудь технология, i.e. tech consulting), или сразу идти на повышение с целью стать партнером (~12 лет), пусть смотрит, как оно пойдет.
Если ее интересует NYC, то consulting самое то.
И кстати, если она accept the offer it is not binding, в том смысле, что она может в любой момент отказаться. Все все прекрасно понимают, в каждой компании есть запасной кандидат на позицию.
Я так поняла что проблема больше не в том чтобы accept an offer а потом отказаться , это как раз ок. а в том что в данном случае человек accepting 2 offers at the same time
у нее куча доводов почему ей надо в Кэпитал Ван. Я не все ее доводы тут привожу и не обо всем пишу.
В чем принципиальная разница? Сначала принял, а потом отказался от одного или обоих. Вы действительно считаете, что компания будет реально париться сколько принял офферов студент 4го курса?Fur_Elise писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:55 pmспасибо !gameon писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:21 pm Лиза,
Big 4 oт Big 4 отличается. Если Deloitte, то хорошо, PWC так себе. Banking, если не investment banking, по сравнению даже с PWC не нада. NYC очень хорошо, связи и открывающиеся возможности! (в McLean, вообще, все другое, раньше было все нацеленное на правительственную работу, щас все в разброде). Даллас не нада в 21 год! В Big 4 она попадет в business consulting, наверное, это так себе, нужно будет научиться чему нибудь приличному (типа niche, какая нибудь технология, i.e. tech consulting), или сразу идти на повышение с целью стать партнером (~12 лет), пусть смотрит, как оно пойдет.
Если ее интересует NYC, то consulting самое то.
И кстати, если она accept the offer it is not binding, в том смысле, что она может в любой момент отказаться. Все все прекрасно понимают, в каждой компании есть запасной кандидат на позицию.
Я так поняла что проблема больше не в том чтобы accept an offer а потом отказаться , это как раз ок. а в том что в данном случае человек accepting 2 offers at the same time
Я не удивлён, моего после интерншипа после 3го курса оставили работать парттайм, но сразу сказали, что не уверены будут ли открывать позиции на фултайм. В результате зимой сказали, что позиций не будет, а будут наоборот увольнять летом. Он таи проработал парттайм до конца лета и нашёл работу в другой конторе.Sergunka писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 7:49 pmЭто не совсем так, просто у Биг4 такая практика дочка могла получить еще и третий оффер, так как ее позвали в другую компанию уже после двух полученных. Но решила не идти на интервью сказала, что закончила поиски работы.perkins писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 5:23 pm
если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться
Мы родители были в шоке что оказывается многим студентам здесь дают оффер за год до окончания универа. Потом уже ближе к выходу на работу компания запросила транскрипт, что все что нужно для СРА было взято дочкой. Не было одного курса просто бы отказали или подождали когда доберет, что не факт.
Главное чтобы она изучила все про компанию. У нее есть довольно таки устоявшаяся репутация и про все это много написано везде. Удачи Вашей дочке.
я ничего не считаю. Очень сомневаюсь что девушка будет делать вопроки тому что знает если я ей передам что вы сказали что можно так сделать
непременно. Я так понимаю что у Вас был личный не самый позитивный опыт. Поделитесь?Not Too Late писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 8:45 pmГлавное чтобы она изучила все про компанию. У нее есть довольно таки устоявшаяся репутация и про все это много написано везде. Удачи Вашей дочке.
Вы не правильно поняли.Fur_Elise писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 9:05 pmнепременно. Я так понимаю что у Вас был личный не самый позитивный опыт. Поделитесь?Not Too Late писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 8:45 pm
Главное чтобы она изучила все про компанию. У нее есть довольно таки устоявшаяся репутация и про все это много написано везде. Удачи Вашей дочке.
Связано со stack ranking?
я не сказала что она "всё знает"
тогда к чему это "очень сомневаюсь, что девушка будет делать вопреки тому, что знает..."? Вы уж определитесь, знает она или нет. Еще до начала интерншипа не могли найти Таргет в двух кварталах от места проживания девушки. Что-то я подозреваю, что девушка не в курсе ваших телодвижений на форуме...
к сожалению так думают (или думали) не только дети, но и многие совецкие люди даже уже прожив в омерике приличное количество лет.IL писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 1:48 pm Дети такого могут не понять. Им всегда кажется, что если я буду лояльным к компании, компания будет лояльна ко мне. Компании же никогда не лояльны к работникам, если нужно уволить -- сделают это немедленно. И не ожидают никакой лояльности от работников соответственно, поэтому и платят много, иначе все разбегутся.
.Не всегда. Мне попадались очень приличные американцы, которые выполняли не только обязательства написанные на бумаге, но и сверх того.kyk писал(а): ↑Чт авг 28, 2025 12:31 am так и коллеги-коворкеры тоже не друзья и всегда подставят подножку и подсидят если это улучшает их личное положение. Человек человеку - волк при капитализЬме. Может, при коммунизЬме будет по-другому
Самые подготовленные к выживанию при капитализЬме - это индусы. С ними тягяться сложнее. А вобше, если ребёнок попал на работе в группу индусов+китайцев и там выжил и преуспел, то ему (ей) уже ничего не страшно, нигде не пропадёт
наверно, старой ещё школы динозавры.
за это их винить нельзя. Они не виноваты, так как это результат етсественного отбора по Дарвину (social DarwinisЬm по-научному)Mad Hatter писал(а): ↑Чт авг 28, 2025 4:12 am Индусы тоже разные бывают, попадаются тоже весьма приличные (но редко)
Более того, могут нанять с прицелом на грядущее увольнения, когда начальник предвидит будущий layoff и хочет сохранить ядро своей команды.
Это видно даже в текущем топике. Скучают все немного по СССР.kyk писал(а): ↑Чт авг 28, 2025 12:31 amк сожалению так думают (или думали) не только дети, но и многие совецкие люди даже уже прожив в омерике приличное количество лет.IL писал(а): ↑Ср авг 27, 2025 1:48 pm Дети такого могут не понять. Им всегда кажется, что если я буду лояльным к компании, компания будет лояльна ко мне. Компании же никогда не лояльны к работникам, если нужно уволить -- сделают это немедленно. И не ожидают никакой лояльности от работников соответственно, поэтому и платят много, иначе все разбегутся.
А кто это знает, кроме нее? Времени еще много до следующего год, особенно для последнего курса, так что, я бы согласилась на оба предложения, и продолжать смотреть дальше. В общем, держим руками двух синиц и присматриваем журавля (investment banking, MCK, если вдруг повезет попасть и пройти интервью без практики/internship).
