Форум Привет

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 7:53 pm

Fur_Elise писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 7:25 pm потому что вы читать не умеете и вам везде мерещится то что вы хочете видеть. в данном случае примерещилась "озабоченность зарплатой взрослой дочери" (С)

Просто пошлите его подальше. Вечно лезет куда его не просят.

это вроде она, или уж может оно.

Fur_Elise писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 7:12 pm

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 6:30 pm
В банках не любят платить овертайм, поэтому там его обычно нет, а если есть, то только с разрешения менеджера.

напоминаю мы обсуждаем работы с годовым окладом, а не те где почасовая ставка

Я про них и говорю. Было немало случаев когда работники банков судились за непрошенный овертайм без оплаты и выигрывали. А судится банкам дорого, потому что долги потом с % возвращать, не говоря о судебных издержках.
Норматив что я видел (и сам по нему работал): три часа минимум (даже если работал 15 минут) и полуторная оплата за каждый час до определённого грейда.

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 7:58 pm

Fur_Elise писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 7:12 pm напоминаю мы обсуждаем работы с годовым окладом, а не те где почасовая ставка

Я про них и говорю. Было немало случаев когда работники банков судились за непрошенный овертайм без оплаты и выигрывали. А судится банкам дорого, потому что долги потом с % возвращать, не говоря о судебных издержках.
Норматив что я видел (и сам по нему работал): три часа минимум (даже если работал 15 минут) и полуторная оплата за каждый час до определённого грейда.

получается еще один плюс в пользу банка
Поясните по какой ставке начисляется "в полуторном размере" за овертайм, если как таковой почасовой ставки нет.

Fur_Elise писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:00 pm

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 7:58 pm
Я про них и говорю. Было немало случаев когда работники банков судились за непрошенный овертайм без оплаты и выигрывали. А судится банкам дорого, потому что долги потом с % возвращать, не говоря о судебных издержках.
Норматив что я видел (и сам по нему работал): три часа минимум (даже если работал 15 минут) и полуторная оплата за каждый час до определённого грейда.

получается еще один плюс в пользу банка
Поясните по какой ставке начисляется "в полуторном размере" за овертайм, если как таковой почасовой ставки нет.

Ну как же нет? Делите годовую зарплату на 2,000 это и будет почасовая ставка
Например $60,000 - > $30 в час

В контрактах на работу на salaried jobs четко прописано что человек not eligible for the overtime pay no matter how many hours the person worked.

Not Too Late писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:16 pm В контрактах на работу на salaried jobs четко прописано что человек not eligible for the overtime pay no matter how many hours the person worked.

Интересно и как же я тогда оплату за овертайм получал?
А потом такого человека заставляют работать овертайм, не платят, он же not eligible, правда потом суд выносит решение что очень даже eligible

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:22 pm

Not Too Late писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:16 pm В контрактах на работу на salaried jobs четко прописано что человек not eligible for the overtime pay no matter how many hours the person worked.

Интересно и как же я тогда оплату за овертайм получал?
А потом такого человека заставляют работать овертайм, не платят, он же not eligible, правда потом суд выносит решение что очень даже eligible

Значит Вы были на должности которая оплачивалась hourly. Это если мы про Америку говорим.

Not Too Late писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:26 pm

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:22 pm
Интересно и как же я тогда оплату за овертайм получал?
А потом такого человека заставляют работать овертайм, не платят, он же not eligible, правда потом суд выносит решение что очень даже eligible

Значит Вы были на должности которая оплачивалась hourly. Это если мы про Америку говорим.

Канада. Но роли не играет. Компания с двумя головами, в одном тиме и канадцы и американцы, делают одну и ту же работу.
И в моем офере записана была годовая зарплата.
Опять же, в контракте можно понаписать чего угодно, но если что-то противоречит закону штата или федеральном закону, то этот пункт попросту недействителен.

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:27 pm

Not Too Late писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:26 pm

Значит Вы были на должности которая оплачивалась hourly. Это если мы про Америку говорим.

Канада. Но роли не играет. Компания с двумя головами, в одном тиме и канадцы и американцы, делают одну и ту же работу.
И в моем офере записана была годовая зарплата.

Другая страна. Это большая разница. Я работала в компании которая имела оффисы в Торонто и в Америке. Большая разница по всем этим вопросам. Разные законодательстава отсюда и все остальное по разному трактуется. Я с этом столкнулась вплотную и не однократно.

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:27 pm

Not Too Late писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:26 pm

Значит Вы были на должности которая оплачивалась hourly. Это если мы про Америку говорим.

Канада. Но роли не играет. Компания с двумя головами, в одном тиме и канадцы и американцы, делают одну и ту же работу.
И в моем офере записана была годовая зарплата.
Опять же, в контракте можно понаписать чего угодно, но если что-то противоречит закону штата или федеральном закону, то этот пункт попросту недействителен.

Не знаю, в Штатах большинство white collar jobs are exempt - no overtime

https://lni.wa.gov/workers-rights/wages ... 20guidance.

alex_127 писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:36 pm

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:27 pm
Канада. Но роли не играет. Компания с двумя головами, в одном тиме и канадцы и американцы, делают одну и ту же работу.
И в моем офере записана была годовая зарплата.
Опять же, в контракте можно понаписать чего угодно, но если что-то противоречит закону штата или федеральном закону, то этот пункт попросту недействителен.

Не знаю, в Штатах большинство white collar jobs are exempt - no overtime

https://lni.wa.gov/workers-rights/wages ... 20guidance.

Именно так и есть.

Not Too Late писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:32 pm

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:27 pm
Канада. Но роли не играет. Компания с двумя головами, в одном тиме и канадцы и американцы, делают одну и ту же работу.
И в моем офере записана была годовая зарплата.

Другая страна. Это большая разница. Я работала в компании которая имела оффисы в Торонто и в Америке. Большая разница по всем этим вопросам. Разные законодательстава отсюда и все остальное по разному трактуется. Я с этом столкнулась вплотную и не однократно.

Разница есть, не спорю. Тем не менее есть необходимость в том же IT делать работу out of business hours. Так что хочешь не хочешь, чтото работодателю придумывать приходится.

Mad Hatter писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:43 pm

Not Too Late писал(а): ↑Сб окт 04, 2025 8:32 pm

Другая страна. Это большая разница. Я работала в компании которая имела оффисы в Торонто и в Америке. Большая разница по всем этим вопросам. Разные законодательстава отсюда и все остальное по разному трактуется. Я с этом столкнулась вплотную и не однократно.

Разница есть, не спорю. Тем не менее есть необходимость в том же IT делать работу out of business hours. Так что хочешь не хочешь, чтото работодателю придумывать приходится.

Вам уже выше привели пример как это работает по Американскому законадательству. Те у кого в контракте написано что они exempt работники оплаты за overtime не полагается.

В приличных компаниях exempt employees оплачивают переработку (1:1)

Raven Lunatic писал(а): ↑Вс окт 05, 2025 5:15 pm В приличных компаниях exempt employees оплачивают переработку (1:1)

В каких интересно? Т.е. в контракте "exempt of overtime pay", но всё равно доплачивают?

Больше интересно что подразумевается под понятием "приличные компании"

Raven Lunatic писал(а): ↑Вс окт 05, 2025 5:15 pm В приличных компаниях exempt employees оплачивают переработку (1:1)

Приличные компании либо не привлекают таких работников перерабатывать, либо таки оплачивают овертайм.
Так будет корректнее. Очевидно Консалтинг к таким не относится

IL писал(а): ↑Вс окт 05, 2025 5:56 pm

Raven Lunatic писал(а): ↑Вс окт 05, 2025 5:15 pm В приличных компаниях exempt employees оплачивают переработку (1:1)

В каких интересно? Т.е. в контракте "exempt of overtime pay", но всё равно доплачивают?

причем по обычной 1:1 ставке

Ну, о чем вы. В тех же биг 4 в аудиторский/налоговый сезоны дети сидят безвылазно сутками, оплата только зарплата, никаких дополнительных оплат за эти сутки нет, можешь заказать еду после 6 в офис за счет компании, и все. Зато после атмосфера довольно свободная. Волнами, в общем.

И про консалтинг. Когда у тебя, работника, нет клиента (aka on the bench), тебе, все равно, платят зарплату, хотя ты не работаешь. Ну, ты, как бы, должен в это время учиться и прочее, но можно спокойно полениться и вставать, скажем, в 10 утра, заканчивать учиться в 2 часа дня и т.д. Rазумеется, такая жизнь продолжается недолго, но она есть. а потом, когда появляется клиент, работаешь сколько, сколько и как скажут.