Live chats and engaging stories. Join us, we have A1!
https://privet.fun/
Господи Вы тоже на втором третьем курсе это проходили?!Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 4:57 pm HR не занимаются наймом сотрудников. Этим занимаются talent recruiters. Behavioral interviews проводят hiring managers. Спрашивают situational questions чтобы понять какой опыт имеет человек а о чем они читали где то но опыта не имеют.
неть. в омозоне у нас всурьез. но понятно что все с подковыркой.Sergunka писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:37 pmГосподи Вы тоже на втором третьем курсе это проходили?!Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 4:57 pm HR не занимаются наймом сотрудников. Этим занимаются talent recruiters. Behavioral interviews проводят hiring managers. Спрашивают situational questions чтобы понять какой опыт имеет человек а о чем они читали где то но опыта не имеют.
Бехевио спрашивает любой дурак на интервью просто от делать нечего
У Вас это входило в программу обучения в университете? Какая разница кто проводит эти интервью? Хотя на практике в серьезных компаниях тех интервью проходят отдельно от других. Самое главное это пройти все этапы а не обзывать дураками тех кто проводит эти интервью.Sergunka писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:37 pmГосподи Вы тоже на втором третьем курсе это проходили?!Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 4:57 pm HR не занимаются наймом сотрудников. Этим занимаются talent recruiters. Behavioral interviews проводят hiring managers. Спрашивают situational questions чтобы понять какой опыт имеет человек а о чем они читали где то но опыта не имеют.
Бехевио спрашивает любой дурак на интервью просто от делать нечего
И не только у них серьезно. Поэтому я и вступила в беседу. Устала интерьюировать людей которые приходят не подготовленными.
В чем усталость? Это просто работа. Человеку три раза сказали что важно до интервью - мол такие тут погремушки. Никто не задаст идиотского вопроса кем ты бы хотел быть в звездных войнах. Но если ты не подумал и не приложил никаких усилий при подготовке к интервью то шансы твои заведомо меньше чем у того кто это сделал.Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:45 pmИ не только у них серьезно. Поэтому я и вступила в беседу. Устала интерьюировать людей которые приходят не подготовленными.
Ну да, охренеть как серьёзно. Все эти STAR методы предполагают, что кандидат должен предугадывать что хочет услышать интервьювер, а не интревьювер с помощью наводящих вопросов пытаться понять, что из себя представляет кандидат. Создаётся, впечатление что отбирают только по умению трындеть.
заметил, что у нас, которые HR раньше были, их теперь называют People & Culture, а Talent Acquisitions - это просто другое звено и все они подчиняются Chief People OfficerMad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 6:01 pmВ сортах hr не разбираюсь, это да.Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 4:57 pm HR не занимаются наймом сотрудников. Этим занимаются talent recruiters. Behavioral interviews проводят hiring managers. Спрашивают situational questions чтобы понять какой опыт имеет человек а о чем они читали где то но опыта не имеют.
Сторого говоря, этого никто и не говорит. Все это приходится выяснять окольными путями. То есть приходи, станцуешь, но правила танца мы тебе не расскажем, нет. Походи, потолкайся, пораспрашивай. Какие то шпионские игры, чессловоalex_127 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:56 pm
В чем усталость? Это просто работа. Человеку три раза сказали что важно до интервью - мол такие тут погремушки. Никто не задаст идиотского вопроса кем ты бы хотел быть в звездных войнах. Но если ты не подумал и не приложил никаких усилий при подготовке к интервью то шансы твои заведомо меньше чем у того кто это сделал.
у меня 90% работы это трындеть. после многих сотен интервью видно где трындят а где пи%ят. нафига мне тот кто лучше всех задачу на острова решит?Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:57 pmНу да, охренеть как серьёзно. Все эти STAR методы предполагают, что кандидат должен предугадывать что хочет услышать интервьювер, а не интревьювер с помощью наводящих вопросов пытаться понять, что из себя представляет кандидат. Создаётся, впечатление что отбирают только по умению трындеть.
Усталость в том что хочется видеть нормальных кандидатов. Вчера кандидат пол часа рассказывал какие крутые проэкты он делал и во всех использовал Oracle workers а на вопросы не ответил. Завалил и техническую часть и всю остальную. Свое время жалко.alex_127 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:56 pmВ чем усталость? Это просто работа. Человеку три раза сказали что важно до интервью - мол такие тут погремушки. Никто не задаст идиотского вопроса кем ты бы хотел быть в звездных войнах. Но если ты не подумал и не приложил никаких усилий при подготовке к интервью то шансы твои заведомо меньше чем у того кто это сделал.Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:45 pm
И не только у них серьезно. Поэтому я и вступила в беседу. Устала интерьюировать людей которые приходят не подготовленными.
блин написано везде на транспарантах крупным шрифтом - не верят! говорят, думали это вы так специально обманываете.Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:59 pmСторого говоря, этого никто и не говорит. Все это приходится выяснять окольными путями. То есть приходи, станцуешь, но правила танца мы тебе не расскажем, нет. Походи, потолкайся, пораспрашивай. Какие то шпионские игры, чессловоalex_127 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:56 pm
В чем усталость? Это просто работа. Человеку три раза сказали что важно до интервью - мол такие тут погремушки. Никто не задаст идиотского вопроса кем ты бы хотел быть в звездных войнах. Но если ты не подумал и не приложил никаких усилий при подготовке к интервью то шансы твои заведомо меньше чем у того кто это сделал.
Ну, если в высокий менеджмент то таки да. А если все же "people who do actual work", как любит говорить наш супербосс, то все же наверное не только про умение трындеть, иначе будете слушать как ничего не смогли сделать по причинам непреодолимых обстоятельств.alex_127 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:01 pmу меня 90% работы это трындеть. после многих сотен интервью видно где трындят а где пи%ят. нафига мне тот кто лучше всех задачу на острова решит?Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:57 pm
Ну да, охренеть как серьёзно. Все эти STAR методы предполагают, что кандидат должен предугадывать что хочет услышать интервьювер, а не интревьювер с помощью наводящих вопросов пытаться понять, что из себя представляет кандидат. Создаётся, впечатление что отбирают только по умению трындеть.
Задачу решить могут многие а вот работать с сотрудниками нормально умеют не все. Вчера кандидат похвастался что для того чтобы избежать общения с людьми из другого отдела он очень сильно упростил решение поставленной задачи. После нескольких вопросов стало ясно что он настолько упростил что там вообще решение не соотвествовало поставленной задаче.alex_127 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:01 pmу меня 90% работы это трындеть. после многих сотен интервью видно где трындят а где пи%ят. нафига мне тот кто лучше всех задачу на острова решит?Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:57 pm
Ну да, охренеть как серьёзно. Все эти STAR методы предполагают, что кандидат должен предугадывать что хочет услышать интервьювер, а не интревьювер с помощью наводящих вопросов пытаться понять, что из себя представляет кандидат. Создаётся, впечатление что отбирают только по умению трындеть.
Где вы таких берете?Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:05 pm Вчера кандидат похвастался что для того чтобы избежать общения с людьми из другого отдела он очень сильно упростил решение поставленной задачи. После нескольких вопросов стало ясно что он настолько упростил что там вообще решение не соотвествовало поставленной задаче.
Нашелся сам. Резюме очень солидно выглядело. Masters Degree от очень хорошего университета. Пока не поговоришь и не узнашеь ничего.Mad Hatter писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:06 pmГде вы таких берете?Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:05 pm Вчера кандидат похвастался что для того чтобы избежать общения с людьми из другого отдела он очень сильно упростил решение поставленной задачи. После нескольких вопросов стало ясно что он настолько упростил что там вообще решение не соотвествовало поставленной задаче.
Нумеро уно.
Все что в этой статье написано это такие прописные истины и удивляет что народ не знает этого.alex_127 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:14 pmНумеро уно.
https://www.aboutamazon.com/news/workpl ... -at-amazon
ну ведь и вы оказывается, не знаете, что HR занимаются наймом сотрудников. Вы думаете, нам не жалко своего времени объяснять такие вещи? Я тоже такой же: к чужим ошибкам нетерпим, а свои не замечаю...Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:01 pmУсталость в том что хочется видеть нормальных кандидатов. Вчера кандидат пол часа рассказывал какие крутые проэкты он делал и во всех использовал Oracle workers а на вопросы не ответил. Завалил и техническую часть и всю остальную. Свое время жалко.alex_127 писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 8:56 pm
В чем усталость? Это просто работа. Человеку три раза сказали что важно до интервью - мол такие тут погремушки. Никто не задаст идиотского вопроса кем ты бы хотел быть в звездных войнах. Но если ты не подумал и не приложил никаких усилий при подготовке к интервью то шансы твои заведомо меньше чем у того кто это сделал.
Где я писала что я это? Вы вообще в курсе что HR это устаревший термин? Talent recruiting это обычно отдельный отдел который является частью большего отдела.Alexander Troyansky писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:39 pmну ведь и вы оказывается, не знаете, что HR занимаются наймом сотрудников. Вы думаете, нам не жалко своего времени объяснять такие вещи? Я тоже такой же: к чужим ошибкам нетерпим, а свои не замечаю...Not Too Late писал(а): ↑Чт июн 13, 2024 9:01 pm
Усталость в том что хочется видеть нормальных кандидатов. Вчера кандидат пол часа рассказывал какие крутые проэкты он делал и во всех использовал Oracle workers а на вопросы не ответил. Завалил и техническую часть и всю остальную. Свое время жалко.