Форум Привет

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 4:59 pm

assassello писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 4:56 pm Чесно пытался вспомнить... Не знаю я никого из айтишников, кто ушел бы на пенсию в 50. Как-то вот так сложилось. После 60ти уходят, в основном, скорее даже в районе 65ти. Хотя, конечно, разные истории про знакомых знакомых слышал.

А зачем!? Путешествовать, рыбу ловить и прочие старческие радости? Данунах. Пока голова еще более-менее светлая - работать намного веселее, чем вот это все. Имхо, конечно.

Работать с отпуском меньше месяца в году очень печально, а негибких компаний(даже в Ит) - полно.

assassello писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:15 pm А я думал сейчас тренд и мода на unlimited vacation...

Uzito писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:25 pm

assassello писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:15 pm А я думал сейчас тренд и мода на unlimited vacation...

Unlimited vacation = no vacation = Тебе ничего не должны и твой отпуск целиком и полностью зависит от настроения менеджера.

Когда отпуск гарантирован ты его просто берёшь и уведомляешь менеджера что тебя не будет с ААА по БББ.

C unlimited vacation если будешь брать больше чем остальные участники компанды, то будешь первым на выход. Ну и обычно "у нас релиз через месяц, сейчас плохое время для отпуска", "мы сделали релиз, нам нужен кто-то его поддерживать", "у нас уже запланирован спринт на три месяца и у тебя ХХХ поинтов".

assassello писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:15 pm

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 4:59 pm Работать с отпуском меньше месяца в году очень печально, а негибких компаний(даже в Ит) - полно.

А я думал сейчас тренд и мода на unlimited vacation...

Имхо, если 5+ лет на одном месте проработал - то с отпуском уже более-менее неплохо. А если дольше - то уже не знаешь куда его девать, отпуск этот.

Uzito писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:25 pm Unlimited vacation = no vacation = Тебе ничего не должны и твой отпуск целиком и полностью зависит от настроения менеджера.

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:48 pm Я никогда не сталкивалась с тем, что при unlimited vacation policy мне нельзя было брать отпуск тогда, когда нужно, и столько, сколько нужно. А тут люди какие-то ужасы пишут.

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:53 pm Мне вот нужно полгода.

assassello писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:57 pm

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:53 pm Мне вот нужно полгода.

Хрена се ты устал!

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:53 pm

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:48 pm Я никогда не сталкивалась с тем, что при unlimited vacation policy мне нельзя было брать отпуск тогда, когда нужно, и столько, сколько нужно. А тут люди какие-то ужасы пишут.

Мне вот нужно полгода. Кто у вас уходил в оплачиваемый отпуск на полгода из знакомых?

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 6:37 pm

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 5:53 pm

Мне вот нужно полгода. Кто у вас уходил в оплачиваемый отпуск на полгода из знакомых?

А зачем вы нужны компании, если хотите отсутствовать полгода?

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:21 pm

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 6:37 pm

А зачем вы нужны компании, если хотите отсутствовать полгода?

Значит - нету у вас unlimited. Это как "берите печеньки, сколько хотите - хоть одну, хоть две!". А то по морде сьездим. Но печеньки можете брать, это не запрещено.

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:28 pm

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:21 pm

Значит - нету у вас unlimited. Это как "берите печеньки, сколько хотите - хоть одну, хоть две!". А то по морде сьездим. Но печеньки можете брать, это не запрещено.

У нас unlimited, и люди берут гораздо больше, чем одну или две «печеньки». И не уходите от ответа на вопрос: зачем компании нужен сотрудник, которого полгода нет на работе, да еще и с оплачиваемым отпуском? У вас самого-то unlimited отпуск или вы рассуждаете об этом со стороны? Просто интересно узнать ваш личный опыт.

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:32 pm

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:28 pm

У нас unlimited, и люди берут гораздо больше, чем одну или две «печеньки». И не уходите от ответа на вопрос: зачем компании нужен сотрудник, которого полгода нет на работе, да еще и с оплачиваемым отпуском? У вас самого-то unlimited отпуск или вы рассуждаете об этом со стороны? Просто интересно узнать ваш личный опыт.

У меня никогда не было unlimited. У жены есть (микрософт) и она аккуратно дни считает сама. Какой это в задницу unlimited - единственный бенефит это компании что отпускные при увольнении не платить…

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:49 pm

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:32 pm

У меня никогда не было unlimited. У жены есть (микрософт) и она аккуратно дни считает сама. Какой это в задницу unlimited - единственный бенефит это компании что отпускные при увольнении не платить…

А зачем ей вообще считать отпускные дни? И сколько в итоге она берет, примерно столько же, сколько вы, или больше или меньше?

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:57 pm

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:49 pm

А зачем ей вообще считать отпускные дни? И сколько в итоге она берет, примерно столько же, сколько вы, или больше или меньше?

Чтобы компания не задумалась а нужна ли она компании - как вы сказали. Со мной трудно сравнивать - она парт-тайм, у нее нет командировок которые можно с чем-то совместить и так далее.

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 8:02 pm

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 7:57 pm

Чтобы компания не задумалась а нужна ли она компании - как вы сказали. Со мной трудно сравнивать - она парт-тайм, у нее нет командировок которые можно с чем-то совместить и так далее.

То есть она, на всякий случай, старается не брать отпускные дни, даже несмотря на то, что компания это разрешает.

У меня с unlimited vacation другой опыт. Единственный минус в том, что при уходе из компании не выплачивают неиспользованные дни отпуска. Поэтому лучше брать отпуск, когда он действительно нужен, и не пытаться на нём экономить.

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 8:09 pm

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 8:02 pm

То есть она, на всякий случай, старается не брать отпускные дни, даже несмотря на то, что компания это разрешает.

У меня с unlimited vacation другой опыт. Единственный минус в том, что при уходе из компании не выплачивают неиспользованные дни отпуска. Поэтому лучше брать отпуск, когда он действительно нужен, и не пытаться на нём экономить.

Так как вы сами сказали - а вдруг компания задумается зачем вы ей нужны? Компания не скажет перед тем как задумается - это уже поздно будет. Или у вас перед тем как компания задумается флаг вывешивают перед оффисом?

Not Too Late писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 8:21 pm

alex_127 писал(а): ↑Пт янв 23, 2026 8:09 pm

Так как вы сами сказали - а вдруг компания задумается зачем вы ей нужны? Компания не скажет перед тем как задумается - это уже поздно будет. Или у вас перед тем как компания задумается флаг вывешивают перед оффисом?

Людей увольняют не за то, что они брали много дней отпуска, а за то, что их вклад был невелик и работы сделали немного. Политика «неограниченного отпуска» тут ни при чём.