Выживание 101

[Login]

Бывает ещё "Тим лид". Особенно там, где часто возникает вопрос: "как надо делать?". Не в смысле, что никто не знает - как, а в смысле, что искомого результата можно добиться несколькими разными способами (и каждый имеющий право голоса - ессно отстаивает свой вариант). Тимлид - имеет собственных подчинённых и распоряжается своим бюджетом, но его голос - решающий (как будем делать), а не совещательный.

И он - может нанимать сотрудников (с квалификацией, нужной чтобы сделать так, как он задумал) -- просто потому, что никто лучше него не знает: что сопсно делаем, и какие люди нужны для получения результата в нужный срок.

[mmodel]

И он - может нанимать сотрудников (с квалификацией, нужной чтобы сделать так, как он задумал) -- просто потому, что никто лучше него не знает: что сопсно делаем, и какие люди нужны для получения результата в нужный срок.

я думаю по liabilty можно точно отличить, ему не дают сидеть в "лодке" management.
Соответвественно он может только рекомендовать.

[mmodel]

Я думаю у team lead liability какой-то части, допустим смотрит за online orders fillers.
Но он не делает увеличение или сдувание ресурсов у компании, он доступа не имеет к планированию ресурсов.

[mmodel]

И он - может нанимать сотрудников (с квалификацией, нужной чтобы сделать так, как он задумал) -- просто потому, что никто лучше него не знает: что сопсно делаем, и какие люди нужны для получения результата в нужный срок.

ну вы вроде-бы говорили что может и как делает, то наверное просто получает approve от manager.
Так-же может быть два в одном сразу; и supervisor и manager.

[Login]

Дело в том, что он не просто рулит своими подчинёнными (и только ими). Когда делается что-то масштабное - будут вовлечены многочисленные подразделения, ему ну никак официально не подчинённые: у них полно собственного начальства. Но: они же должны действовать совместно.

Так вот: в департменте начальства же - много, а тимлид - один. Понятия не имею как (решают же за закрытыми дверями в мое отсутствие), но куча разнородных структур в едином порыве бросаются ему "помогать" всегда. В смысле, такое - возможно, только если они получают на этот счёт указания откуда-то сверху.

[Login]

Черт его знает. Увольнять он - точно может: проверено не раз и не два. Значит, и нанимать - может?

[mmodel]

Черт его знает. Увольнять он - точно может: проверено не раз и не два. Значит, и нанимать - может?

https://en.wikipedia.org/wiki/Supervisor

Two key differences between a supervisor and a manager are: a supervisor typically does not have "hire and fire" authority and a supervisor does not have budget authority.

[mmodel]

Увольнять он - точно может

я знаю что CEO допустим может поставить ограничения на какие транзакции.
Допустим если закупают больше чем на $1000, то нужно его подтверждение.

Так-же такой бюджет бывает
https://en.wikipedia.org/wiki/Budget

Zero based budget – A budget type where every item added to the budget needs approval and no items are carried forward from the prior years budget.

[mmodel]

Думаю в понедельник пойти в поговорить в разные забегаловки, может у кого-то ещё бюджет есть чтобы картошку дальше жарить и продавать.
В выходные не хочу ходить, потому-что слишком много народа и со мной просто не будут иметь времени побалтать.

[mmodel]

но куча разнородных структур в едином порыве бросаются ему "помогать" всегда

я думаю культивировать и управлять это разные вещи.
Это как колбасу сделать с двумя разными культурами.

[Login]

Да проапдейтайте же своё резюме, наконец. Сколько можно ныть?

Помню, я искал первую работу по специальности. Ни языка свободного, ни экспириенса в США. Поэтому подрабатывал за кеш и параллельно - учился на бесплатных (за счeт агенства для иммигрантов) компьютерных курсах (просто чтобы взять первый сертификат, и набраться современной терминологии).

Преподавал индус, по рабочей визе здесь.Т.е. он - сам постоянно работу искал, но ему - сложнее (работодатель должен иметь "квоту Н1В"). Часто обсуждали (где, кто, и что требуется).

Он - опытный в компах и бывалый по жизни (пару работ уже сменил, получив отличные резюме и референсы).

Диалог был типа (запомнился) однажды:

...
- ну как?
- учусь, и рассылаю резюме.
- тебе технические интервью назначают?
- пока ни одного: только персонал интервью, и то - редко.
- значит, резюме - плохое! В нём - обязательно должны быть скиллс, востребованые на маркете, и желательно такие, которыми мало кто владеет!
...

P.S.

Я к тому, что 100% точно у Вас в резюме - "недефицитные" скилзы. Таких людей эмплоером легче лёгкого найти: тем же Екселом в совершенстве владеет множество продвинутых юзеров (т.е., даже не айтишников), и практически любой айтишник владеет. Они же даже обьявления о найме давать не будут: возьмут любого по знакомству на такую позицию, т.к. уж в Екселе-то - любой разберется с ходу.!

[mmodel]

Да проапдейтайте же своё резюме, наконец. Сколько можно ныть?

уже напаказывал и оно отшлифованное хорошо.
Спрашивал даже у тех кто реально сами набирали на работу, на что смотрят и тому подобное.

[mmodel]

Я вот пойду искать картошку жарить в понедельник и вот думаю как определить хорошее место.

Вот supervisor должен пример подавать и не делать micromanagement.
Так-же говорить что я временно, ато подумает я такой могу лучше его быть и на его место запрыгнуть.

micromanagement обычно делают когда хотят кого-то выкинуть в длижайщее время.

[mmodel]

Я к тому, что 100% точно у Вас в резюме - "недефицитные" скилзы

не это из-за рынка.
У меня написан AI.

[Login]

Да проапдейтайте же своё резюме, наконец. Сколько можно ныть?

уже напаказывал и оно отшлифованное хорошо.

Скилз должны быть в нём, повторяю. Вострбованые.

Те скилз, специалистов владеющих которыми - сейчас ищут. Ну когда до Вас наконец дойдёт, что раз долго с таким резюме никуда не берут - то это просто значит, что человек с навыками перечисленными в его резюме - нигде не востребован?

[mmodel]

Скилз должны быть в нём, повторяю. Вострбованые.

Те скилз, специалистов владеющих которыми - сейчас ищут. Ну когда до Вас наконец дойдёт, что раз долго с таким резюме никуда не берут - то это просто значит, что человек с навыками перечисленными в его резюме - нигде не востребован?

ну сейчас ничего никому не надо, понимаете.
Ну только вот AI, его я написал.

Причина проста, денег нет.

По слухам берут либо в Health Care либо Manufactoring, ито очень плохо.

[Login]

Скилз должны быть в нём, повторяю. Вострeбованые.

Те скилз, специалистов владеющих которыми - сейчас ищут. Ну когда до Вас наконец дойдёт, что раз долго с таким резюме никуда не берут - то это просто значит, что человек с навыками перечисленными в его резюме - нигде не востребован?

ну сейчас ничего никому не надо, понимаете.
Ну только вот AI, его я написал.

Значит, АI - не востребован сейчас, только и всего. Замените на что-то другое (востребованое), раз уж на рынке спецов по AI - так мало реальных позиций.

[mmodel]

Значит, АI - не востребован сейчас, только и всего. Замените на что-то другое (востребованое), раз уж на рынке спецов по AI - так мало реальных позиций.

написанно у меня рызных, с этим ок.

Тут дело в том что у компаний sales нет.
Когда sales нет то ничего поделать нельзя.

Sales нет из-за trade wars.

[mmodel]

Замените на что-то другое (востребованое)

вы пишите классно, мне читать интересно.

Но понимаете есть такое понятие как рынок, и если они никак то никак.

[Login]

Замените на что-то другое (востребованое)

вы пишите классно, мне читать интересно.

Но понимаете есть такое понятие как рынок, и если они никак то никак.

Это Ваш "екскьюз", и не более того. Мало-мальски пристойную работу - всегда быĺо непросто найти, а не "вот счаз рынок лёг пластом".

Как и Ваш "лак оф хайринг" - это же просто вежливая форма отказа лично Вам. Чтобы интервьюируемый не пытался уговорить интервьюера пересмотреть его решение, а тихо встал и ушёл.