Американцы Не Хотят Возвращаться в Офис: coffee badging

[lizacat]

за работу с дивана, когда вы одной рукой моете посуду, другой постите на форуме, я не против.

А почему у вас диван на кухне?

[JamesBond]

за работу с дивана, когда вы одной рукой моете посуду, другой постите на форуме, я не против.

А почему у вас диван на кухне?

так надо

[Virginian]

У нас сначала было три remote days, потом сделали три, а это уже напряг.

Специально выбрал дни, когда почти никого нет. Смягчает мои возмущенные чувства только отдельный офис. Дома иногда ленюсь, а в офисе регулярно делаю упражнения для спины и шеи. Раскладываю йога коврик и вперед, эспандер и гантели тоже имеются. Мог бы и турник соорудить, но не с нашими гипсокартонными стенами.

[rx300]

Ну да, рыдалъ. А кто подавал список людей на увольнение? Пушкин?

От смеха рыдал, очевидно.

[IL1]

Единственный человек, который работает эффективно из дома в нашей компании это я. Но я люблю ходить в оффис на пару часов каждый день -- мне ехать всего 15 минут. Прибывать к 8 и уезжать в 5 я бы уже не смог. Я за гибридный режим - 3 раза в неделю на 4 часа. И пообщаться успеешь и не надоест.

[Uzito]

Смешно конечно по нынешним временам.

В прошлой компании где-то в конце 2000х ввели летний режим - с понедельника по четверг народ работал на час больше, а по пятницам все разбегались после ланча. Потом неофициально народ начал работать так весь год. Через какое-то время в пятницу большАя часть просто перестала на работу ходить - логинились ремотно, благо инфраструктура для этого после всех штормов и снежных дней была налаженая. Я сам где-то с '15 года еще и во вторник ходить перестал. Вобщем 3 дня в неделю гибрид был развит еще и до ковида. Когда сейчас пытаются заманить таким же гибридом я смеюсь.

[Mad Hatter]

Меня вот убивает, что пошла мода делать "team building events" в нерабочее время. Я вот такого не понимаю вообще. Мне свое личное время некуда потратить что ли?
Собирайте в рабочее, раз это "team", а в нерабочее идите нахер.

[Alexander Troyansky]

Меня вот убивает, что пошла мода делать "team building events" в нерабочее время. Я вот такого не понимаю вообще. Мне свое личное время некуда потратить что ли?
Собирайте в рабочее, раз это "team", а в нерабочее идите нахер.

не всё так однозначно... я в общем-то был бы не против TBE на выходные где-нить в Ojai Valley Inn...

[Mad Hatter]

Меня вот убивает, что пошла мода делать "team building events" в нерабочее время. Я вот такого не понимаю вообще. Мне свое личное время некуда потратить что ли?
Собирайте в рабочее, раз это "team", а в нерабочее идите нахер.

не всё так однозначно... я в общем-то был бы не против TBE на выходные где-нить в Ojai Valley Inn...

хых, это понятно. Но предлагают то всякую фуйню, типа "похайкать в каких-то зеленях", по сути условно-бесплатно за свои же (сопутствующие расходы). Спасибо, не надо. То есть расходы по минимуму, а галочку "провели с тимом мероприятие" поставят.

[Nostradamus]

Ну да, рыдалъ. А кто подавал список людей на увольнение? Пушкин?

От смеха рыдал, очевидно.

От смеха рыдал это я
Список людей на увольнение составляют далеко вверху куда простым смертным вход воспрещен. Менеджерам нижнего звена его спускают на исполнение. Даже исполнение не сильно доверяют ибо сажают HR в довесок когда сообщают пренеприятнейшую новость. Впрочем мой босс был и не менеджер вовсе а обычный кодер как и я сам.

[JamesBond]

Меня вот убивает, что пошла мода делать "team building events" в нерабочее время. Я вот такого не понимаю вообще. Мне свое личное время некуда потратить что ли?
Собирайте в рабочее, раз это "team", а в нерабочее идите нахер.

у нас этой х-ни нет, к счастью

[lizacat]

Ой, а у нас отличные team building. То на пляж с семьёй вывезут на выходные, то призы отличные (муж как-то Chargers season tickets выиграл).

Да и игры все эти идут отлично - после пары бокальчиков. Ничего против этого не имею.

[Mad Hatter]

Ой, а у нас отличные team building. То на пляж с семьёй вывезут на выходные, то призы отличные (муж как-то Chargers season tickets выиграл).

Да и игры все эти идут отлично - после пары бокальчиков. Ничего против этого не имею.

Ну значит вам повезло. Наша большая богатая компания умеет считать деньги, поэтому все нецелевые расходы урезала до нуля.
Но вещать про "повышение надоев" и "пятилетку за три дня" в лучших советских традициях - это святое.
Я ещё помню более светлые времена, но память уже слабеет

[lizacat]

Ну значит вам повезло.

Повезло. Мы ещё и 4 дня в неделю работаем (правда 10 часов в день). Месяц назад аренда офисов к концу подошла и мы отказались обновлять.... Все работают из дома (сняли только комнату для конференций и 2 офиса - на всякий пожарный). Поверить не могу - боялась что заставят возвращаться и придется тратить время на дорогу опять.

[Violet77]

Заметила большую разницу межу 2 и 3 днями в офисе. 2 дня вообще не напрягают, а вот 3 уже как каторга.

[JamesBond]

Заметила большую разницу межу 2 и 3 днями в офисе. 2 дня вообще не напрягают, а вот 3 уже как каторга.

Таких изнеженных работников надо отсылать в тайгу на лесные работы.

[Alexander Troyansky]

Заметила большую разницу межу 2 и 3 днями в офисе. 2 дня вообще не напрягают, а вот 3 уже как каторга.

Бедные люди... Как каторга... Что уж говорить о врачах или работниках магазинов и ресторанов...

[JamesBond]

Заметила большую разницу межу 2 и 3 днями в офисе. 2 дня вообще не напрягают, а вот 3 уже как каторга.

Бедные люди... Как каторга... Что уж говорить о врачах или работниках магазинов и ресторанов...

наверное на работе нет доступа к low fat milk для кофе. Вот она и страдает.

[Mad Hatter]

От смеха рыдал, очевидно.

От смеха рыдал это я
Список людей на увольнение составляют далеко вверху куда простым смертным вход воспрещен. Менеджерам нижнего звена его спускают на исполнение. Даже исполнение не сильно доверяют ибо сажают HR в довесок когда сообщают пренеприятнейшую новость. Впрочем мой босс был и не менеджер вовсе а обычный кодер как и я сам.

Конечно я не знаю, что у вас конкретно было. Могу сказать, как это в наших краях происходит. С Олимпа спускается общее указание "сократить x% к такому то числу". Это означает, что директор департамента доносит это требование до менеджеров которые ему рапортуют, ну а дальше начинается торговля, кто больше пойдёт под нож, а кто меньше. Так что личности конкретных увольняемых очень даже фигурируют, потому что могут возникать такие вещи как "этого сократим, а этого - переведём в другой тим" и каждого утверждают персонально. Вполне может быть, что ваш непосредственный менеджер не имел влияния, но его менеджер уж точно имел и ваше имя слышал не в первый раз. А на Олимпе им вообще плевать, кого именно сократят, вы для них циферки в отчётах, не более того.

[JamesBond]

От смеха рыдал это я
Список людей на увольнение составляют далеко вверху куда простым смертным вход воспрещен. Менеджерам нижнего звена его спускают на исполнение. Даже исполнение не сильно доверяют ибо сажают HR в довесок когда сообщают пренеприятнейшую новость. Впрочем мой босс был и не менеджер вовсе а обычный кодер как и я сам.

Конечно я не знаю, что у вас конкретно было. Могу сказать, как это в наших краях происходит. С Олимпа спускается общее указание "сократить x% к такому то числу". Это означает, что директор департамента доносит это требование до менеджеров которые ему рапортуют, ну а дальше начинается торговля, кто больше пойдёт под нож, а кто меньше. Так что личности конкретных увольняемых очень даже фигурируют, потому что могут возникать такие вещи как "этого сократим, а этого - переведём в другой тим" и каждого утверждают персонально. Вполне может быть, что ваш непосредственный менеджер не имел влияния, но его менеджер уж точно имел и ваше имя слышал не в первый раз. А на Олимпе им вообще плевать, кого именно сократят, вы для них циферки в отчётах, не более того.

Наша (крупная финансовая фирма) только что заморозила весь new hiring. Могут начать увольнять скоро - до бонусов.