Как россиянам получить политическое убежище в Германии

[Aine]

Ведь там вся еда и сервисы гораздо дешевле чем здесь.

ччего ? ??

медицина тоже государственная.

есть полно тех кто на частных страховках (через работодателей) и на гос. с частной уже "не пересесть" ...

Мы конечно не совсем Германия, но почти. И я согласна, что еда дешевле, чем сравнимая в штатах. А вот сервис - не уверена. А страховки у нас можно иметь кстати две - и государственную, и частную одновременно.

[domperignon]

Ведь там вся еда и сервисы гораздо дешевле чем здесь.

ччего ? ??

медицина тоже государственная.

есть полно тех кто на частных страховках (через работодателей) и на гос. с частной уже "не пересесть" ...

Я сравниваю с Ютой. В Германии был несколько раз. Там все дешевле. Это ведь можно ещё сравнить с Нью Йорком или Вашингтоном. Там себя вообще бедняком ощущаешь.

[Dm.uk]

Убиваться на работе за жалкие 100 кевро живя в сьёмной квартире

готов поспорить что NN % тут присутствующим зарплаты в 100 кы "только снятся", хоть в америках, хоть европах, хоть в савке.

но да, давайте как обычно спорить про "силиконовку", phd в канаде это пицца хоум деливери, иивроппа это аацтой. Ну итд "по списку" :-)

[IL1]

Убиваться на работе за жалкие 100 кевро живя в сьёмной квартире

готов поспорить что NN % тут присутствующим зарплаты в 100 кы "только снятся", хоть в америках, хоть европах, хоть в савке.

но да, давайте как обычно спорить про "силиконовку", phd в канаде это пицца хоум деливери, иивроппа это аацтой. Ну итд "по списку"

Для США 100к зарплата маленькая. Выпускники - инженеры из средних колледжей получают 80. Через 5 лет -- больше 100. Из хороших университетов сразу 100. Ну а уж в моей возрастной категории получают много, за исключением совсем неудачников. У меня нет знакомых получающих 100.

[kyk]

в моей возрастной категории получают много

до какого-то момента. А потом хлоп - и старпёр уже никому не нужен ни на какую ЗП. Имеется ввиду по найму, а не частную практику, например, лойера

[domperignon]

Если есть прогрессирующий опыт работы и продвижение в карьере, то не должно иметь значение что старпер. Если старпер до старости выполняет работу на уровне подростка, то там конечно невозможно после определенного возраста.

[kyk]

Если старпер до старости выполняет работу на уровне подростка

не подростка, а 35 летнего, у которого уже 10+ лет опыта. А если тебе 55, то ты уже работаешь медленнее и ленивее, чем 35-летний. Хуже того, ещё и ЗП хочешь выше, чем у 35 летнего. Поэтому логично заменить 55-летнего на 35 летнего

[domperignon]

Если старпер до старости выполняет работу на уровне подростка

не подростка, а 35 летнего, у которого уже 10+ лет опыта. А если тебе 55, то ты уже работаешь медленнее и ленивее, чем 35-летний. Хуже того, ещё и ЗП хочешь выше, чем у 35 летнего. Поэтому логично заменить 55-летнего на 35 летнего

Это не верно. 55 летний в нормальных условиях должен выполнять работу 55 летнего, а не 35летнего. То есть работу где важен 30+ летний опыт, а не 15 летний опыт. То есть опыт руководства на каком-то уровне и т д, которого еще может не быть у 35 летнего. Медленности в этом плане не должно быть у человека, у которого нет проблем со здоровьем.

Кроме этого люди поколения, которым сейчас 55 при наличии образования и нормальной карьеры здесь и к 50 уже без проблем могли на пенсию уйти.

[kyk]

55 летний в нормальных условиях должен выполнять работу 55 летнего, а не 35летнего. То есть работу где важен 30+ летний опыт, а не 15 летний опыт. То есть опыт руководства на каком-то уровне и т д, которого еще может не быть у 35 летнего.

мало таких карьерных ниш, где опыт 30+лет оплачивается дороже опыта 15 лет. Executives и политики

[domperignon]

55 летний в нормальных условиях должен выполнять работу 55 летнего, а не 35летнего. То есть работу где важен 30+ летний опыт, а не 15 летний опыт. То есть опыт руководства на каком-то уровне и т д, которого еще может не быть у 35 летнего.

мало таких карьерных ниш, где опыт 30+лет оплачивается дороже опыта 15 лет. Executives и политики

Обычно для получения должности требуется какой-то рост и продвижение. Если после 15 лет работы опыт такой же практически как после 30 лет работы, то это условие не выполняется. Поэтому и 35 летние будут предпочтительнее. Но не потому что 55 летний это старпер. То есть это требование качеств каких-то а не возраста. Человек практически был в застое 20 лет. Такое качество просто никому не нравится.

Если требования какого-то роста и продвижения нет, то шанс что 55 летнего возьмут такой же что и 35 летнего и зарплата будет такая же

[kyk]

шанс что 55 летнего возьмут такой же что и 35 летнего и зарплата будет такая же

при возможности, возьмут 35 летнего, а не 55 летнего. Это очевидно и если бы я нанимал, то тоже бы взял 35 летнего. Здравый смысл. Даже без проблем со здоровьем, 35-летний в среднем энергичнее 55-летнего. И опять же 35 летний будет получать эту же зарплату с большим удовольствием, чем 55-летний

[domperignon]

шанс что 55 летнего возьмут такой же что и 35 летнего и зарплата будет такая же

при возможности, возьмут 35 летнего, а не 55 летнего. Это очевидно и если бы я нанимал, то тоже бы взял 35 летнего. Здравый смысл. И опять же 35 летний будет получать эту же зарплату с большим удовольствием, чем 55-летний

Я годами слушал людей, которые отбирали работников и коментировали про проведенные интервью. И это совсем не так. Сам возраст по себе не может иметь значение только как возраст. Имеет значение подходит ли человек на эту должность по многим разным причинам. Да и логики в таком подходе нет. Если 35 летний может получить работу легче чем 55 летний, какой смысл ему 35 летнему соглашаться на зарплату, меньшую, чем может получить 55 летний? Как он может этим довольствоваться?

[kyk]

Если 35 летний может получить работу легче чем 55 летний, какой смысл ему 35 летнему соглашаться на зарплату, меньшую, чем может получить 55 летний? Как он может этим довольствоваться?

Именно по такой логике выгодно 55-летнего уволить и взять 35-летнего на меньшую ЗП. Собственно поэтому и выгодно выгонять старпёров и на их место брать молодых на меньшую ЗП

[domperignon]

Если 35 летний может получить работу легче чем 55 летний, какой смысл ему 35 летнему соглашаться на зарплату, меньшую, чем может получить 55 летний? Как он может этим довольствоваться?

Именно по такой логике выгодно 55-летнего уволить и взять 35-летнего на меньшую ЗП. Собственно поэтому и выгодно выгонять старпёров и на их место брать молодых на меньшую ЗП

Если это выгодно, то спрос на 35-летних будет больше чем на 55 летних. Если спрос на 35-летних больше, то 35-летний может требовать большую зарплату, чем 55-летний за такую же работу. Так как платить 35-летнему надо больше, выгоднее нанять 55-летнего. В чем же смысл по этой логике выгонять старперов? Никакого смысла.

[kyk]

Если это выгодно, то спрос на 35-летних будет больше чем на 55 летних.

Ты какой-то казуистикой занялся. При найме, при наличии 35-летних и 55-летних кандидатов, наймут 35-летнего. С этим тоже будешь спорить?

[Женя Стоунер]

Странное обсуждение, но возможно мне это кажется, из-за местной специфики. Потому что моя компания (ИТ, Флорида) выхватывает с руками и ногами любого нормального кандидата, 35, 55, но их нет! Большинство кандидатов, или на Инглез еле лыко вяжет, или опыт поверхностный, или работал в нужной сфере, но не знает азов, то ли врет, то ли опять же, проблема с языком.

Где, где блядь!!!, эти 55 летние инженеры с большими запросами, мы их наймем тут же. От нас ушел архитектор в Амазон, хороший архитектор, но не Эйнштейн. За 400К его переманили.

Значительный дефицит инженерного таланта, ПММ, во всех штатах, я посещаю семинары на эту тему, не слышал пока другого мнения. Поэтому СЕО давят на Конгресс и Сенат, дать им больше H1B. Есть определенное давление из за ожиданий рецессии, но это влияет на общее сокращение пэйролла, не на отношение спрос/предложение на рынке работников ИТ сферы.

[Женя Стоунер]

шанс что 55 летнего возьмут такой же что и 35 летнего и зарплата будет такая же

при возможности, возьмут 35 летнего, а не 55 летнего. Это очевидно и если бы я нанимал, то тоже бы взял 35 летнего. Здравый смысл. И опять же 35 летний будет получать эту же зарплату с большим удовольствием, чем 55-летний

Я годами слушал людей, которые отбирали работников и коментировали про проведенные интервью. И это совсем не так. Сам возраст по себе не может иметь значение только как возраст. Имеет значение подходит ли человек на эту должность по многим разным причинам. Да и логики в таком подходе нет. Если 35 летний может получить работу легче чем 55 летний, какой смысл ему 35 летнему соглашаться на зарплату, меньшую, чем может получить 55 летний? Как он может этим довольствоваться?

Совершенно верно. По сравнению с 20-30 лет назад размеры зарплат по позициям и умениям хорошо известны, спасибо сайтам типа Глассдор. Если компания не может платить -она должна возмещать отличным иншуренсом, престижем или еще какими то печеньками. Компания не может себе этого позволить - довольствуйся 2 сортным персоналом, тупыми индусами, меньшинствами и т.д. ИТ-шлаком. Возраст вообще никак не фигурирует. Люди с большим опытом или выгорают или пресытились $$$ и уходят из этой сферы.

[Женя Стоунер]

Странно что в Испании обед с 2 до 4-х. Т.е. получается они работают с 9 до 2 без перерыва (5 часов) потом перерыв а потом всего 1.5 часа ?

Обед приходится на самое жаркое время дня, с 2 до 4. Приходят на работу в 8:30, уходят в 5:30. Обеды длинные делали специально для меня, но и сами всегда обедают в 2, в местах попроще.

Кондиционеры у них есть? Во Флориде жара не чета испанской, а хиспаников тут полно. Обед с 12 до 1, потом "арбайтен, шнель!", если аврал, то и допоздна, или в 3 ночи могут позвонить инженеру, менеджеру, директору из NOC.
Поэтому ленивая Испания будет всегда не сильно бедненькой, не сильно чистенькой.

[kyk]

моя компания (ИТ, Флорида) выхватывает с руками и ногами любого нормального кандидата, 35, 55, но их нет!

А почему не рассматриваете кандидатов "fully remote" ?

[domperignon]

Если это выгодно, то спрос на 35-летних будет больше чем на 55 летних.

Ты какой-то казуистикой занялся. При найме, при наличии 35-летних и 55-летних кандидатов, наймут 35-летнего. С этим тоже будешь спорить?

Надо рассмотреть конкретную ситуацию. Я просто лично не знаком со случаями где у 35 летнего и 55 летнего были бы одинаковые квалификации и единственная разница между ними это возраст.

Если скажем набирают на роль в кино, и персонаж в районе 35 лет. Шанс что наймут 55 летнего явно меньше. Но если например у 35 летнего в резюме Рыбинское ПТУ #3, три года колонии строгого режима и опыт работы, где он мало что-то делал из именно того, что будет делать на этой должности, да ещё голос как у Путина с какими-то мерзкими интонациями и с большим акцентом. А у 55 летнего тот же ВУЗ, что и у интервьюера, опыт работы именно с тем, что надо. Даже при условии что любой из них может научиться эту работу делать, я уверен возьмут 55 летнего.

Нанимающий обычно следует правилам. Он не может просто так при наличии квалифицированного 55 летнего отказывать ему и ждать 35 летних или тем более увольнять. Если увольняют, там наверняка не за то что 55 летний.