Как россиянам получить политическое убежище в Германии

[kyk]

шанс что 55 летнего возьмут такой же что и 35 летнего и зарплата будет такая же

при возможности, возьмут 35 летнего, а не 55 летнего. Это очевидно и если бы я нанимал, то тоже бы взял 35 летнего. Здравый смысл. Даже без проблем со здоровьем, 35-летний в среднем энергичнее 55-летнего. И опять же 35 летний будет получать эту же зарплату с большим удовольствием, чем 55-летний

[domperignon]

шанс что 55 летнего возьмут такой же что и 35 летнего и зарплата будет такая же

при возможности, возьмут 35 летнего, а не 55 летнего. Это очевидно и если бы я нанимал, то тоже бы взял 35 летнего. Здравый смысл. И опять же 35 летний будет получать эту же зарплату с большим удовольствием, чем 55-летний

Я годами слушал людей, которые отбирали работников и коментировали про проведенные интервью. И это совсем не так. Сам возраст по себе не может иметь значение только как возраст. Имеет значение подходит ли человек на эту должность по многим разным причинам. Да и логики в таком подходе нет. Если 35 летний может получить работу легче чем 55 летний, какой смысл ему 35 летнему соглашаться на зарплату, меньшую, чем может получить 55 летний? Как он может этим довольствоваться?

[kyk]

Если 35 летний может получить работу легче чем 55 летний, какой смысл ему 35 летнему соглашаться на зарплату, меньшую, чем может получить 55 летний? Как он может этим довольствоваться?

Именно по такой логике выгодно 55-летнего уволить и взять 35-летнего на меньшую ЗП. Собственно поэтому и выгодно выгонять старпёров и на их место брать молодых на меньшую ЗП

[domperignon]

Если 35 летний может получить работу легче чем 55 летний, какой смысл ему 35 летнему соглашаться на зарплату, меньшую, чем может получить 55 летний? Как он может этим довольствоваться?

Именно по такой логике выгодно 55-летнего уволить и взять 35-летнего на меньшую ЗП. Собственно поэтому и выгодно выгонять старпёров и на их место брать молодых на меньшую ЗП

Если это выгодно, то спрос на 35-летних будет больше чем на 55 летних. Если спрос на 35-летних больше, то 35-летний может требовать большую зарплату, чем 55-летний за такую же работу. Так как платить 35-летнему надо больше, выгоднее нанять 55-летнего. В чем же смысл по этой логике выгонять старперов? Никакого смысла.

[kyk]

Если это выгодно, то спрос на 35-летних будет больше чем на 55 летних.

Ты какой-то казуистикой занялся. При найме, при наличии 35-летних и 55-летних кандидатов, наймут 35-летнего. С этим тоже будешь спорить?

[Женя Стоунер]

Странное обсуждение, но возможно мне это кажется, из-за местной специфики. Потому что моя компания (ИТ, Флорида) выхватывает с руками и ногами любого нормального кандидата, 35, 55, но их нет! Большинство кандидатов, или на Инглез еле лыко вяжет, или опыт поверхностный, или работал в нужной сфере, но не знает азов, то ли врет, то ли опять же, проблема с языком.

Где, где блядь!!!, эти 55 летние инженеры с большими запросами, мы их наймем тут же. От нас ушел архитектор в Амазон, хороший архитектор, но не Эйнштейн. За 400К его переманили.

Значительный дефицит инженерного таланта, ПММ, во всех штатах, я посещаю семинары на эту тему, не слышал пока другого мнения. Поэтому СЕО давят на Конгресс и Сенат, дать им больше H1B. Есть определенное давление из за ожиданий рецессии, но это влияет на общее сокращение пэйролла, не на отношение спрос/предложение на рынке работников ИТ сферы.

[Женя Стоунер]

шанс что 55 летнего возьмут такой же что и 35 летнего и зарплата будет такая же

при возможности, возьмут 35 летнего, а не 55 летнего. Это очевидно и если бы я нанимал, то тоже бы взял 35 летнего. Здравый смысл. И опять же 35 летний будет получать эту же зарплату с большим удовольствием, чем 55-летний

Я годами слушал людей, которые отбирали работников и коментировали про проведенные интервью. И это совсем не так. Сам возраст по себе не может иметь значение только как возраст. Имеет значение подходит ли человек на эту должность по многим разным причинам. Да и логики в таком подходе нет. Если 35 летний может получить работу легче чем 55 летний, какой смысл ему 35 летнему соглашаться на зарплату, меньшую, чем может получить 55 летний? Как он может этим довольствоваться?

Совершенно верно. По сравнению с 20-30 лет назад размеры зарплат по позициям и умениям хорошо известны, спасибо сайтам типа Глассдор. Если компания не может платить -она должна возмещать отличным иншуренсом, престижем или еще какими то печеньками. Компания не может себе этого позволить - довольствуйся 2 сортным персоналом, тупыми индусами, меньшинствами и т.д. ИТ-шлаком. Возраст вообще никак не фигурирует. Люди с большим опытом или выгорают или пресытились $$$ и уходят из этой сферы.

[Женя Стоунер]

Странно что в Испании обед с 2 до 4-х. Т.е. получается они работают с 9 до 2 без перерыва (5 часов) потом перерыв а потом всего 1.5 часа ?

Обед приходится на самое жаркое время дня, с 2 до 4. Приходят на работу в 8:30, уходят в 5:30. Обеды длинные делали специально для меня, но и сами всегда обедают в 2, в местах попроще.

Кондиционеры у них есть? Во Флориде жара не чета испанской, а хиспаников тут полно. Обед с 12 до 1, потом "арбайтен, шнель!", если аврал, то и допоздна, или в 3 ночи могут позвонить инженеру, менеджеру, директору из NOC.
Поэтому ленивая Испания будет всегда не сильно бедненькой, не сильно чистенькой.

[kyk]

моя компания (ИТ, Флорида) выхватывает с руками и ногами любого нормального кандидата, 35, 55, но их нет!

А почему не рассматриваете кандидатов "fully remote" ?

[domperignon]

Если это выгодно, то спрос на 35-летних будет больше чем на 55 летних.

Ты какой-то казуистикой занялся. При найме, при наличии 35-летних и 55-летних кандидатов, наймут 35-летнего. С этим тоже будешь спорить?

Надо рассмотреть конкретную ситуацию. Я просто лично не знаком со случаями где у 35 летнего и 55 летнего были бы одинаковые квалификации и единственная разница между ними это возраст.

Если скажем набирают на роль в кино, и персонаж в районе 35 лет. Шанс что наймут 55 летнего явно меньше. Но если например у 35 летнего в резюме Рыбинское ПТУ #3, три года колонии строгого режима и опыт работы, где он мало что-то делал из именно того, что будет делать на этой должности, да ещё голос как у Путина с какими-то мерзкими интонациями и с большим акцентом. А у 55 летнего тот же ВУЗ, что и у интервьюера, опыт работы именно с тем, что надо. Даже при условии что любой из них может научиться эту работу делать, я уверен возьмут 55 летнего.

Нанимающий обычно следует правилам. Он не может просто так при наличии квалифицированного 55 летнего отказывать ему и ждать 35 летних или тем более увольнять. Если увольняют, там наверняка не за то что 55 летний.

[Lisa]

моя компания (ИТ, Флорида) выхватывает с руками и ногами любого нормального кандидата, 35, 55, но их нет!

А почему не рассматриваете кандидатов "fully remote" ?

Которые будут изображать бурную деятельность, а по факту работать пару часов в день? Такие никому не нужны.

[Женя Стоунер]

моя компания (ИТ, Флорида) выхватывает с руками и ногами любого нормального кандидата, 35, 55, но их нет!

А почему не рассматриваете кандидатов "fully remote" ?

редко рассматриваем, СЕО поставил задачу своих назад в офис затащить.

Однако, с удаленными работниками картина похожая на уже описанную

[kyk]

редко рассматриваем, СЕО поставил задачу своих назад в офис затащить.

значит, не особо вам люди и нужны

[Женя Стоунер]

редко рассматриваем, СЕО поставил задачу своих назад в офис затащить.

значит, не особо вам люди и нужны

Нет, всегда есть открытые позиции

[bonbon]

Федеративная Республика Германия.
Родина формата mp3 и программы SAP.
30 дней отпуска и стабильная мед. страховка.
600 на 700 км, где живут 83 млн человек.

Хорошая страна. Высокие зарплаты и вся Европа рядом.

Страна хороша, я не спорю но лично мне нравятся больше сразу 3 европейские страны :
1)Швейцария - по деньгам, и по красоте, шику и чистоте кроет германия как бык овцу
2)Франция - чуть беднее Германии но там своеобразный "францизский" шарм которго я не увидел в Германии
3)Испания - беднее Германии но там свой "южный" шарм, со своим маньяно, сиестой и доброжелательностью и где-то простотой

Ну ето мое мнение, то что я увидел за 1-3 недели суммарного прибывания в каждой из етих 4 стран

Швейцария дорогая. Во Франции вредные националисты. Испания бедная, бардачная. В Германии их всех этих стран самое лучшее соотношение цены и какчества. Но там холодно.

[Princeton Lion]

Швейцария дорогая.

Зато кааакие там женщины!

[kyk]

Зато кааакие там женщины!

дают или не дают?

[Princeton Lion]

Зато кааакие там женщины!

дают или не дают?

Смотря что и кому!

[perkins]

Швейцария дорогая.

Зато кааакие там женщины!

дешевые?

[bonbon]

дают или не дают?

Смотря что и кому!

Неужели по морде?