и так бывает

[oraclejava]

когда всем известно что при объявлении ухода в недружественную компанию у тебя будет два часа на сборы все понимают что:
- если из твоего оффиса исчезли все твои личные вещи - то это что-то значит для всех включая твое начальство
- если ты говоришь что тебе надо передать проекты поскольку тебя возможно здесь не будет некоторое время - то это что-то значит для всех включая твое начальство
- ну и пригласить народ на ланч тоже трудно запретить - и все отлично знали что это означает.
- а потом на следующий день можно и сообщить о своем глупом решении покинуть родные пенаты. и спокойно выйти.

так понятнее? иногда с работы пишу, телеграфным стилем, уж простите.

алекс, штирлиц из тебя никакой. Баннер осталось вывесить - "Я ухожу!". Для тех кто намеков не понимает

Кто вообще сейчас ходит в офисы и еще и смотрит на столы?

Зачем вдруг инициировать передачу проектов самому? если им нужно сами попросят, для этого и дается 2 недели.
А если не дают 2 недели а выпроваживают сразу, то сами себе буратины. Но это не твои проблемы

На ланч можно и постфактум собрать.

Сообщить можно из дома уже работая на недружественную компанию.
Пришлют бокс для возврата оборудования и все на этом.
Вся переписка через линкедин

[alex_127]

алекс, штирлиц из тебя никакой. Баннер осталось вывесить - "Я ухожу!". Для тех кто намеков не понимает

Кто вообще сейчас ходит в офисы и еще и смотрит на столы?

Зачем вдруг инициировать передачу проектов самому? если им нужно сами попросят, для этого и дается 2 недели.
А если не дают 2 недели а выпроваживают сразу, то сами себе буратины. Но это не твои проблемы

На ланч можно и постфактум собрать.

я говорю что со мной и с теми знакомыми кто уходил 10 лет назад было. а проекты передать - ну это не обязательно но поинтов в карму дает.

а постфактум контора не оплатит. я что ли платить буду? <ржание вдалеке>

[Amto2011]

написано в job description:

Key and functional tasks of the position:
1)......
2)......
3).......
18).....
19) in case of dismissal, is responsible for the timely transfer of all paper documentation, digital information, and inventory to another employee as instructed by the line manager (to be certified by the act of acceptance-transfer).

чтобы программёры не сильно зажралися

Похоже на российскую компанию. Или из СНГ. Act of acceptance-transfer - это калька с "Акт приема-передачи". Здесь так не говорят. Да и практики такой нет, так как это противозаконно.

[IL1]

Act of acceptance-transfer - это калька с "Акт приема-передачи". Здесь так не говорят. Да и практики такой нет, так как это противозаконно.

Ну в какой-то степени законно -- генеральные менеджеры обычнo имеют кэш в сейфе на всякий случай, его нужно конечно передать. А передавать детали проекта -- исключительно по желанию увольняемого. Заставить кого-либо передать идеи совершенно невозможно, а мотивировать передавать за деньги -- неразумно.

[kyk]

Заставить кого-либо передать идеи совершенно невозможно

ну так и поэтому подписываешь при найме что обязуешься при увольнении передашь

[Mad Hatter]

везде могут уволить в любую секунду.

так прикол не в этом. А в том, что после увольнения ты должен аккуратно сдавать все дела твоей замене, иначе выходного пособия не дадут

Это в Штатах. В Онтарио можешь болт забить на эти требования.

[kyk]

В Онтарио можешь болт забить на эти требования.

я имею ввиду добровольные выплаты работодателя, а не (un)employment insurance. Рассердишь работадателя и он раздумает добровольно выплачивать

[IL1]

Заставить кого-либо передать идеи совершенно невозможно

ну так и поэтому подписываешь при найме что обязуешься при увольнении передашь

Да фигня, еьто, можно спокойно забить. В США никто такого не требует, исключительно на добровольной основе. Здесь не принято ставить условия при увольнении. А если бывший работодатель начнёт жизнь портить, то можно быстро разбогатеть за его счёт, поэтому никто и ничего давно уже не просит.

[IL1]

Рассердишь работадателя и он раздумает добровольно выплачивать

После подписания соглашения ни один работодатель не будет оспаривать выплаты. Можно конечно через суд, но дешевле просто выплатить.

[Amto2011]

Act of acceptance-transfer - это калька с "Акт приема-передачи". Здесь так не говорят. Да и практики такой нет, так как это противозаконно.

Ну в какой-то степени законно -- генеральные менеджеры обычнo имеют кэш в сейфе на всякий случай, его нужно конечно передать. А передавать детали проекта -- исключительно по желанию увольняемого. Заставить кого-либо передать идеи совершенно невозможно, а мотивировать передавать за деньги -- неразумно.

Почему неразумно-то? Работодатель говорит: экстра-бонус получишь после того, как принимающий удовлетворится качеством передачи. Вы получаете кэш, работодатель получает качественно переданную работу. Вин-вин. Нет разве? У меня именно так и было. Я принимал дела, и до тех пор пока я не подписал приемку, мой предшественник не мог получить его довольно существенный бонус. Но это не было частью контракта. Бонус шел поверх него.

[IL1]

Ну в какой-то степени законно -- генеральные менеджеры обычнo имеют кэш в сейфе на всякий случай, его нужно конечно передать. А передавать детали проекта -- исключительно по желанию увольняемого. Заставить кого-либо передать идеи совершенно невозможно, а мотивировать передавать за деньги -- неразумно.

Почему неразумно-то? Работодатель говорит: экстра-бонус получишь после того, как принимающий удовлетворится качеством передачи. Вы получаете кэш, работодатель получает качественно переданную работу. Вин-вин. Нет разве? У меня именно так и было. Я принимал дела, и до тех пор пока я не подписал приемку, мой предшественник не мог получить его довольно существенный бонус. Но это не было частью контракта. Бонус шел поверх него.

Ну если можно проверить, что работа сделана качественно... Но тогда зачем такого ценного сотрудника вообще увольнять? Наверное исключения всегда бывают, конечно, но это именно исключение. Рaзве что если сам уволился -- тогда можно поработать за хороший бонус.

[Amto2011]

Почему неразумно-то? Работодатель говорит: экстра-бонус получишь после того, как принимающий удовлетворится качеством передачи. Вы получаете кэш, работодатель получает качественно переданную работу. Вин-вин. Нет разве? У меня именно так и было. Я принимал дела, и до тех пор пока я не подписал приемку, мой предшественник не мог получить его довольно существенный бонус. Но это не было частью контракта. Бонус шел поверх него.

Ну если можно проверить, что работа сделана качественно... Но тогда зачем такого ценного сотрудника вообще увольнять? Наверное исключения всегда бывают, конечно, но это именно исключение. Рaзве что если сам уволился -- тогда можно поработать за хороший бонус.

Имеется ввиду качество передачи: все пароли, явки и пр. Качеством работы как раз не были удовлетворены. Договорились о расставании полюбовно.

[IL1]

И ещё пара советов от старого менеджера в связи с начавшимся пцом:

1. Если компания даёт выходное пособие -- смело берите, не спорьте, но попробуйте поторговаться, может чего добавят

2. Вейвер, который вы подписыватее при увольнении -- по сути филькина грамота и не защищает компанию от исков по НЕЗАКОННОЙ деятельности. Если они нарушили закон -- смело идите в суд

3. Ваша бывшая компания не будет вас судить если вы завтра пойдёте работать к их злейшему конкуренту, есть много такой судебной практики и бывшие работодатели всегда проигрывали, но за кражу конфиденциально информации -- могут посадить

[Mad Hatter]

В Онтарио можешь болт забить на эти требования.

я имею ввиду добровольные выплаты работодателя, а не (un)employment insurance. Рассердишь работадателя и он раздумает добровольно выплачивать

Хм, ну положим в Онтарио северансе пекедж хоть вроде и не обязателен, но тоже прекрасно отсуживается. Особенно если можно показать, что перед этим к работе претензий не было.

[vit]

так прикол не в этом. А в том, что после увольнения ты должен аккуратно сдавать все дела твоей замене, иначе выходного пособия не дадут

Это в Штатах. В Онтарио можешь болт забить на эти требования.

в штатах ровно также (а то и еще лучше и сильнее) забиваешь тот же самый болт.

[vit]

В Онтарио можешь болт забить на эти требования.

я имею ввиду добровольные выплаты работодателя, а не (un)employment insurance. Рассердишь работадателя и он раздумает добровольно выплачивать

чего?! какие добровольные выплаты?! все что нужно по закону - заплатят (нет - значит в суд). а всякие премии и бонусы мгновенно испаряются как только сообщил что уходишь. и пофиг 2 недели ты отработал или 2 минуты до ухода.

кук, ты ж вроде не молод, а такие базовые вещи приходится разжовывать ¯\_(ツ)_/¯

[kyk]

а всякие премии и бонусы мгновенно испаряются как только сообщил что уходишь.

мы обсуждаем не когда "сам уходишь", а когда твой работодатель твою позицию сокращает, допустим, из-за budget cuts.

[vit]

а всякие премии и бонусы мгновенно испаряются как только сообщил что уходишь.

мы обсуждаем не когда "сам уходишь", а когда твой работодатель твою позицию сокращает, допустим, из-за budget cuts.

Один хрен

[Mad Hatter]

а всякие премии и бонусы мгновенно испаряются как только сообщил что уходишь.

мы обсуждаем не когда "сам уходишь", а когда твой работодатель твою позицию сокращает, допустим, из-за budget cuts.

Обязан все выплатить, в том числе severance package.

[shokoladnitsa]

мы обсуждаем не когда "сам уходишь", а когда твой работодатель твою позицию сокращает, допустим, из-за budget cuts.

Обязан все выплатить, в том числе severance package.

Помню письмецо, что вот подпишитесь, что не будете порочить компанию в сетях и тогда мы выплатим вам северенс пекидж