Логика такова, если надо - берут сразу. Если сразу не сказали, продолжай искать.
Стратегия переговоров с кампанией
Re: Стратегия переговоров с кампанией
- Uzito
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 1221
- Сообщения: 5248
- Зарегистрирован: Пт июн 24, 2022 1:35 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Вы не в той позиции чтобы грозить уйти хлопнув дверью. Это может сработать если работодатель в безвыходном положении и Вы единственный более-менее подходящий кандидат, найденый после шести месяцев безуспешных поисков. Если Вы третий из десяти проинтервьюированых, а они торгуются или ждут подписания оффера то первого или второго, то Вам пожелают удачи и просто вычеркнут из списка.
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Наверно, можно провести аналогию с бабами, только сроки разные
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.
У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.
С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так
- kolbasof
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 1564
- Сообщения: 3291
- Зарегистрирован: Пн авг 01, 2022 10:33 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.
У меня был случай когда получил письмо "сорян котян вас не взяли" через два месяца после финального интервью, но чаще просто исчезают. Может не писать а позвонить рекрутеру? И удивить вопросом прямым как стрела и быстрым как пуля: сестра, ёлы-палы, когда блин старт дэйт?
У меня был случай когда получил письмо "сорян котян вас не взяли" через два месяца после финального интервью, но чаще просто исчезают. Может не писать а позвонить рекрутеру? И удивить вопросом прямым как стрела и быстрым как пуля: сестра, ёлы-палы, когда блин старт дэйт?
- Kapitula
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 11417
- Сообщения: 40488
- Зарегистрирован: Сб июн 11, 2022 5:05 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Интересно, как люди по-разному думают. Если бы обновили объявление после моего интервью, я бы поняла это как прямое « никого не нашли, ищем других». То есть я не подошлаPoet77 писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 7:01 pmЯ думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.
У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.
С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так
- Kapitula
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 11417
- Сообщения: 40488
- Зарегистрирован: Сб июн 11, 2022 5:05 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Что вы маетесь, вас не возьмут, это очевидно. Хотели бы- предложили бы давно. Вопрос только, как вы об этом узнаете
- Uzito
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 1221
- Сообщения: 5248
- Зарегистрирован: Пт июн 24, 2022 1:35 pm
- Kapitula
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 11417
- Сообщения: 40488
- Зарегистрирован: Сб июн 11, 2022 5:05 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Ну почему, если он пошлет ультиматум имейл, то ему скажут вежливо
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Офферы имеют особенности идти скопом.
Берите, что есть - у вас будет две недели поменять свой выбор.
Поступит лучший оффер - отказывайтесь от уже принятого не стесняясь.
Помните- уволить вас могут всегда в одну секунду - в первый же день , например. - и никто не будет думать о моральной стороне вопроса.
И еще - не увольняйтесь с предыдущей пока не вышли на новую. А уж если remote - то какое-то время можно подоить двух коров.
Глядишь, и не надо будет увольняться совсем.
Берите, что есть - у вас будет две недели поменять свой выбор.
Поступит лучший оффер - отказывайтесь от уже принятого не стесняясь.
Помните- уволить вас могут всегда в одну секунду - в первый же день , например. - и никто не будет думать о моральной стороне вопроса.
И еще - не увольняйтесь с предыдущей пока не вышли на новую. А уж если remote - то какое-то время можно подоить двух коров.
Глядишь, и не надо будет увольняться совсем.
- kolbasof
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 1564
- Сообщения: 3291
- Зарегистрирован: Пн авг 01, 2022 10:33 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Сейчас рынок покупателя, БигТек сливает пену что бы улучшить фин показатели и снова надуть стоки, остальные затихарились. Я тут надеялся контрактик перехватить до лета, хрен вам. Правда, и я уже не торт. Но раньше без проблем находил. Так что можно расслабиться пару тройку месяцев. А может и до осени.
- Женя Стоунер
- Reactions: 1423
- Сообщения: 5981
- Зарегистрирован: Пн сен 26, 2022 12:45 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Так вы им сказали, что оффер у вас или нет? Если скажете, следущий разговор с ними, возможно, будет, ну как, приняли оффер?Poet77 писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 7:01 pmЯ думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.
У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.
С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так
- Женя Стоунер
- Reactions: 1423
- Сообщения: 5981
- Зарегистрирован: Пн сен 26, 2022 12:45 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Есть множество причин, почему могут не звонить успешно прошедшему интервью кандидату, нп
- менеджер играет в игры, ищет совсем не того, кого заявляет в реквизиции
- кандидат вызвал личную антипатию. Ну вот так!
- кандидат переоценивает свои успехи на интервью, мы все грешны этим
- неожиданные финансовые ограничения заставляют несколько отделов стоять в очереди на найм сотрудника
Не надо зацикливаться на одном работодателе.
- менеджер играет в игры, ищет совсем не того, кого заявляет в реквизиции
- кандидат вызвал личную антипатию. Ну вот так!
- кандидат переоценивает свои успехи на интервью, мы все грешны этим
- неожиданные финансовые ограничения заставляют несколько отделов стоять в очереди на найм сотрудника
Не надо зацикливаться на одном работодателе.
- Mad Hatter
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 1465
- Сообщения: 7735
- Зарегистрирован: Пн июн 13, 2022 7:22 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".kolbasof писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 8:02 pm А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.
- kolbasof
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 1564
- Сообщения: 3291
- Зарегистрирован: Пн авг 01, 2022 10:33 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Ну вот возможно и с Поэтом честно пообщались. И на хрена такая обязанность нужна если кандидаты известны, а чаще просто промоутят одного своего чела? Вот сейчас CapitalOne выдал кучу вакансий при этом неделю назад был лэйофф 1100 человек в ИТ. И у гребцов есть 2 месяца на нахождение другого баркаса внутри конторы. Ясно, что внешних кандидатов на эти позиции не возьмут, но "так положено".Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 10:19 am Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".
- Женя Стоунер
- Reactions: 1423
- Сообщения: 5981
- Зарегистрирован: Пн сен 26, 2022 12:45 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 10:19 amЭто не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".kolbasof писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 8:02 pm А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.
- Mad Hatter
- ⭐ Top 5 most interesting users
- Reactions: 1465
- Сообщения: 7735
- Зарегистрирован: Пн июн 13, 2022 7:22 am
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Да как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"Женя Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 12:57 pmКак же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 10:19 am
Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.
- Женя Стоунер
- Reactions: 1423
- Сообщения: 5981
- Зарегистрирован: Пн сен 26, 2022 12:45 pm
Re: Стратегия переговоров с кампанией
Никак. Ревью оставить на глассдор.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 1:16 pmДа как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"Женя Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 12:57 pm
Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.
Re: Стратегия переговоров с кампанией
В компании (не IT, большая) после начала ковида лэйоффнули кучу народа. Говорили, что будут брать обратно, когда ситуация в отрасли улучшится. Нанимать начали, но, AFAIK, ни одного из посланных не взяли.