Re: Стратегия переговоров с кампанией
Добавлено: Пт янв 27, 2023 10:14 pm
Для бывших участников forum.privet.com
https://privet.fun/
Вы не в той позиции чтобы грозить уйти хлопнув дверью. Это может сработать если работодатель в безвыходном положении и Вы единственный более-менее подходящий кандидат, найденый после шести месяцев безуспешных поисков. Если Вы третий из десяти проинтервьюированых, а они торгуются или ждут подписания оффера то первого или второго, то Вам пожелают удачи и просто вычеркнут из списка.
Наверно, можно провести аналогию с бабами, только сроки разные
Я думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.
Интересно, как люди по-разному думают. Если бы обновили объявление после моего интервью, я бы поняла это как прямое « никого не нашли, ищем других». То есть я не подошлаPoet77 писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 7:01 pmЯ думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.
У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.
С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так
Сейчас рынок покупателя, БигТек сливает пену что бы улучшить фин показатели и снова надуть стоки, остальные затихарились. Я тут надеялся контрактик перехватить до лета, хрен вам. Правда, и я уже не торт. Но раньше без проблем находил. Так что можно расслабиться пару тройку месяцев. А может и до осени.
Так вы им сказали, что оффер у вас или нет? Если скажете, следущий разговор с ними, возможно, будет, ну как, приняли оффер?Poet77 писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 7:01 pmЯ думаю что у них немного не та ситуация как вы написали. Как я уже писал они обновили свое обявление на другом сайте через 2 дня после моего последнего интервью. Т.е. я думаю на тот момент я был скореe всего единственным кандидатом кто прошел все интервью. И они стали искать новых кандидатов.
У меня заняло более месяца пройти все 4 интервью и у новых кандидатов тоже еьто займет скорее всего примерно столько же. И у меня надежда на то что когда я напишу им и если у них не будет ни 1 кандидата кто прошел успешно хотя бы 3 интервью а наоборот будут только те кто срезался после 1-2 интервью то они тогда возможно и захотят меня.
С другой стороны если молча ждать еще 1-2-3 недели (уже 2 недели жду с момента моего последнего интервью) то они вобще навряд ли вспомнят про меня и кто я такой и подробности интервю и почему хотели или не хотели делать офер. Мне кажется так
Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".kolbasof писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 8:02 pm А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.
Ну вот возможно и с Поэтом честно пообщались. И на хрена такая обязанность нужна если кандидаты известны, а чаще просто промоутят одного своего чела? Вот сейчас CapitalOne выдал кучу вакансий при этом неделю назад был лэйофф 1100 человек в ИТ. И у гребцов есть 2 месяца на нахождение другого баркаса внутри конторы. Ясно, что внешних кандидатов на эти позиции не возьмут, но "так положено".Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 10:19 am Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".
Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 10:19 amЭто не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".kolbasof писал(а): ↑Сб янв 28, 2023 8:02 pm А может они своего сотрудника промоутят в техлиды. Тут в корпах есть такая странная фишка, что смена тайтла у сотрудника даже внутри конторы должен быть оформлен как найм нового чела и позиция должна быть открыта для всех желающих. А может кому то гринкарту делают или визу продляют. Я видел индусов техменагеров на визах.
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.
Да как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"Женя Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 12:57 pmКак же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 10:19 am
Это не странная фишка, а обязанность компаний проводить полный цикл найма. У меня был такой случай, когда был перевод из одного тима другого в рамках того же департамента и было два внутренних кандидата, я и ещё другой человек. Рассматривали только внутренних, но с внешними честно общались, "так положено".
Но бывает и по другому, когда создали новый тим и набрали туда только внутренних кандидатов (включая меня) без внешнего адвертайзинга.
Никак. Ревью оставить на глассдор.Mad Hatter писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 1:16 pmДа как же ты предьявишь? "заслушали всех кандидатов, наш понравился больше. Все свободны"Женя Стоунер писал(а): ↑Вс янв 29, 2023 12:57 pm
Как же - честно? Заставили впустую тратить время, дали ложные надежды За такое надо претензии предъявлять.
В компании (не IT, большая) после начала ковида лэйоффнули кучу народа. Говорили, что будут брать обратно, когда ситуация в отрасли улучшится. Нанимать начали, но, AFAIK, ни одного из посланных не взяли.