Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких работников

[mikeG]

Возраст больше 40 - тоже protected category.

а где в законах это прописано?

https://www.eeoc.gov/age-discrimination

[apex]

Я никогда, ни на работе не в жизни не могла плести интриги, я вообще слишком часто избегаю любых конфликтов. Чаще улыбаюсь начальству, даже если нагружаю, что "it's ok". Too nice, короче.

You seem like a nice girl. ЯБВ.

[ЖестДобройМоли]

а где в законах это прописано?

https://www.eeoc.gov/age-discrimination

На всяко-разно harrasment тренингах нам всегда про этот возраст говорили. Мне до этой категории, к сожалению, далеко.
Я догадываюсь, что категория "иностранец", особенно из России, совершенно в наше время не protected. Еще, возможно, и с особым удовольствием русскую попрут.

[Poet77]

Никак не упомянули очень важный момент - отношения с начальником. Если начальник вас не любит, то пойдете в первых рядах, независимо ни от чего другого. На моих изумленных глазах в свое время наш мудак начальнок сократил одного из наиболее талантливых инженеров, которых я стречал за время работы. Я немедленно начал искать другую работу и через несколько месяцев ушел.

+1
В большинстве случаев начальник выбирает кого именно он хочет уволить. И сообщает кандидатуру своему начальнику и в HR.
Ну т.е. он в большинстве случаев сможет обосновать почему решил уволить именно еьтого неугодного - та зарплата у него высокая а делает не так и много, или вот ложанулся в чем-то там (может и не важное а может и не лажанулся) или у него допустим нет опыта в чем то там. Если вышестоящяий начальник лично знает того кого хотят уолить и захочет заступится за него - тогда может и оставят но как правило не захочет заступатся и менеджер сам решает от кого ему избавится а хороший начальник аргумент всегда найдет и подгонит его под требования кампании

[oraclejava]

Никак не упомянули очень важный момент - отношения с начальником. Если начальник вас не любит, то пойдете в первых рядах, независимо ни от чего другого. На моих изумленных глазах в свое время наш мудак начальнок сократил одного из наиболее талантливых инженеров, которых я стречал за время работы. Я немедленно начал искать другую работу и через несколько месяцев ушел.

+1
В большинстве случаев начальник выбирает кого именно он хочет уволить. И сообщает кандидатуру своему начальнику и в HR.
Ну т.е. он в большинстве случаев сможет обосновать почему решил уволить именно еьтого неугодного - та зарплата у него высокая а делает не так и много, или вот ложанулся в чем-то там (может и не важное а может и не лажанулся) или у него допустим нет опыта в чем то там. Если вышестоящяий начальник лично знает того кого хотят уолить и захочет заступится за него - тогда может и оставят но как правило не захочет заступатся и менеджер сам решает от кого ему избавится а хороший начальник аргумент всегда найдет и подгонит его под требования кампании

именно по этой причине нельзя формально относиться к своему перфоманс ревью - "ай, напишу чего нибудь, пусть отвалят".
Если обычные ревью так себе средненькие то это говорит о ваших отношениях с начальством и одновременно с этим простое и логичное основание вверх по цепочке + HR.
Да, можно конечно утверждать что если захотят то все равно уволят, но возможно кроме вас есть и другие, которые забивали на свои ревью и есть неплохие шансы что они сдвинут вас выше точки отсечения.

А вот как стабильно добиваться позитивных ревью, не будучи корешем и не подлизывая - это уже целая стратегия!
К примеру я провожу периодические демки и презентации о своих проектах и команде, не только моему непосредственному босу но и босу боса+. На этих презентациях я презентую сложности, пути решени и результаты. По итогу года все уже в курсе чем моя команда примерно занималась, чего достигли и письменный ревью это как раз закрепление на бумаге усилий. А главное что никто не будет против, читая его брови у них не лезут на лоб, они просто вспоминают то что уже слышали - "ах да точно, было дело, знаем, молодец".

[Morgan Freeman]

del

[Nostradamus]

Интересно как у всех по-разному происходит. Расскажу как было у меня.
Увольняли два раза всего и только когда мне стало 50+.
Первый раз огромная компания и у меня было прочное положение в организации - работал почти 20 лет там. Сократили всю организацию целиком вместе с VP.
Второй раз компания среднего размера. Списки составлял VP и потом обсуждал с нижестоящими менеджерами. Со мной ничего не обсуждали хотя сокращения в моей команде. В проекте надо было сократить кого-то в Штатах при том что здесь было всего 6 человек: остальные в Корее Китае Индии. В итоге сократили меня в возрасте 54 года и моего direct report 63 года. Остались только женщины (неприкасаемые в данной компании) и один работник 40 лет который пахал как Папа Карло за средние деньги. Мне сказали что в результате reorg моя позиция стала не нужна.

[kyk]

Мне сказали что в результате reorg моя позиция стала не нужна.

значит плохо изображал видимость работы

[Vovak98]

Мне сказали что в результате reorg моя позиция стала не нужна.

значит плохо изображал видимость работы

Можно также предположить, что получал относительно большую з/п.
Есть ещё одно предположение, что медстраховой план компании мог зависеть от среднего возраста команды, и уволив 2х старейших они снизили deductible.

[Nostradamus]

значит плохо изображал видимость работы

Можно также предположить, что получал относительно большую з/п.

Да именно так. Плюс возраст.

[ЖестДобройМоли]

Еще в последнее время почему-то режет слух слышать от коллег по цеху по поводу конкретной (не технического, а больше организационного плана) задачи "this is above my paygrade".
Sounds like a bit nicer version of "this is not my job".

Я такое могу себе позволить сказать если уж совсем из другой области задача типа когда программиста просят помочь с sales.

[Not Too Late]

Еще в последнее время почему-то режет слух слышать от коллег по цеху по поводу конкретной (не технического, а больше организационного плана) задачи "this is above my paygrade".
Sounds like a bit nicer version of "this is not my job".

Я такое могу себе позволить сказать если уж совсем из другой области задача типа когда программиста просят помочь с sales.

Так обычно говорят когда не хотят принимать решение и хотят чтобы начальник решил.

[IL1]

Еще в последнее время почему-то режет слух слышать от коллег по цеху по поводу конкретной (не технического, а больше организационного плана) задачи "this is above my paygrade".

Просто идиома, причём очень старая, по-моему от военных пришла. Означает, что я не могу принять такого решения не спросив разрешения начальства.

[kyk]

Просто идиома, причём очень старая, по-моему от военных пришла. Означает, что я не могу принять такого решения не спросив разрешения начальства.

а можно и попроще сказать: "Мне за это не плОтЮт"

[gameon]

На всяко-разно harrasment тренингах нам всегда про этот возраст говорили. Мне до этой категории, к сожалению, далеко.

Это наживное. Если вам меньше 40, чего вы переживаете? Жизнь все впереди и прекрасна!

[kyk]

именно по этой причине нельзя формально относиться к своему перфоманс ревью

+1
И лучше всех это понимал тов. Сталин, когда собирал доклады и подписи членов Политбюро, хотя казалось бы - диктатор, хозяин, чего сказал то и сделают. Он понимал, что всё должно быть на бумаге правильно. Разговоры все потом забудут, а бумаги останутся

[oraclejava]

Просто идиома, причём очень старая, по-моему от военных пришла. Означает, что я не могу принять такого решения не спросив разрешения начальства.

а можно и попроще сказать: "Мне за это не плОтЮт"

"вопрос не на мою зарплату"

[Poet77]

Для меня увольнение в текущей ситуации будет огромным геморроем, я еще пошукала и огляделась по сторонам, маркет вокруг сейчас такой, что след работу можно 1+ год искать
Хотелось бы хоть чучелком хоть тушкой на пару лет хотя бы там еще отсидеться

А какая у вас должность ? software engineer ?
Я так понимаю еьта всея петрушка сейчас из-за того что вякие фаанги и стартапы сократили кучу людей которых они нанимали на всякие дутые проэкты, многие(но не все) из них связаны с тем что была надежда что из-за пандемии большая част ентертаинмент уйдет в онлайн и под еьто проэкты и создавались а сейчас оказались особо никому не нужны.
У меня впечатление, что только в ИТ сейчас сокращяния или нет ?

[Uzito]

У меня впечатление, что только в ИТ сейчас сокращяния или нет ?

Не в ИТ не то чтобы сокращают, просто не набирают новых рабоников взамен ушедших, даже если бизнес страдает и клиенты жалуются. У клиентов выхода нет, они верят табличке с жалобой "nobody wants to work anymore". А если какой-то дурак и клюет на их объявления о найме, висящее уже шестой месяц, то его направляют на одностороннее видео-интервью и серию идиотских тестов на "совместимость с культурой бизнеса".

[ЖестДобройМоли]

Для меня увольнение в текущей ситуации будет огромным геморроем, я еще пошукала и огляделась по сторонам, маркет вокруг сейчас такой, что след работу можно 1+ год искать
Хотелось бы хоть чучелком хоть тушкой на пару лет хотя бы там еще отсидеться

А какая у вас должность ? software engineer ?
Я так понимаю еьта всея петрушка сейчас из-за того что вякие фаанги и стартапы сократили кучу людей которых они нанимали на всякие дутые проэкты, многие(но не все) из них связаны с тем что была надежда что из-за пандемии большая част ентертаинмент уйдет в онлайн и под еьто проэкты и создавались а сейчас оказались особо никому не нужны.
У меня впечатление, что только в ИТ сейчас сокращяния или нет ?

Тестировщица я