в офисе ли вы уже?

[kyk]

Я так официально не могу, компания обязывает отчитываться о совмещениях

ни одна компания и никакой hiring /firing manager не будет (долго) мириться с тем, что чел, нанянятый (как бы) на full-time ещё где-то на стороне работает даже part-time, а там более full-time. Безотносительно конфликта интересов, если бы я был началЪник, я бы от такого хитрожопа избавился и нанял вместо него честного китайца.

И принуждение работать из офиса есть форма борЪбы с вышеозначенной хитрожопопостью. Следущий шаг в этой борьбе - использовать магнитные карточки при входе-выходе с работы, для точного учёта времени работника. Полагаю, что на китайском Хуаваее это норма жизни. А ещё юниформа

[Mad Hatter]

Фултайм да, а вот контрактор может

[oraclejava]

Я так официально не могу, компания обязывает отчитываться о совмещениях

ни одна компания и никакой hiring /firing manager не будет (долго) мириться с тем, что чел, нанянятый (как бы) на full-time ещё где-то на стороне работает даже part-time, а там более full-time. Безотносительно конфликта интересов, если бы я был началЪник, я бы от такого хитрожопа избавился и нанял вместо него честного китайца.

И принуждение работать из офиса есть форма борЪбы с вышеозначенной хитрожопопостью. Следущий шаг в этой борьбе - использовать магнитные карточки при входе-выходе с работы, для точного учёта времени работника. Полагаю, что на китайском Хуаваее это норма жизни. А ещё юниформа

какой смысл избавляться от сотрудника который стабильно выполняет свои задачи? И наоборот.
Чем он там занимается в рабочее время помимо работы становится интересно только во втором случае.

тут конечно всплывает вопрос - что значит выполняет задачи?
проблема в том что есть такие менеджеры которые ни круг задач очертить не могут толком, ни свои ожидания обозначить.
Именно такие тянут сотрудника в офис, чтобы тот глаза мозолил и имитировал бурную деятельность.
Я лично думаю что попытки загнать в офис это конвульсии отдельных исчезающих видов руководителей.
Со временем их будет все меньше, джина в бутылку уже не загнать

[kyk]

какой смысл избавляться от сотрудника который стабильно выполняет свои задачи

"Экономика должа быть экономной" - помнишь кто так говорил?

Круг задач можно (и нужно) наращивать до тех пор, пока работнику не останется времени ни пер(д)нуть, ни на форум написать

[Lisa]

Я так официально не могу, компания обязывает отчитываться о совмещениях

ни одна компания и никакой hiring /firing manager не будет (долго) мириться с тем, что чел, нанянятый (как бы) на full-time ещё где-то на стороне работает даже part-time, а там более full-time. Безотносительно конфликта интересов, если бы я был началЪник, я бы от такого хитрожопа избавился и нанял вместо него честного китайца.

какой смысл избавляться от сотрудника который стабильно выполняет свои задачи

"Экономика должа быть экономной" - помнишь кто так говорил?

Круг задач можно (и нужно) наращивать до тех пор, пока работнику не останется времени ни пер(д)нуть, ни на форум написать

Поэтому вы и не начальник и вряд ли когда-нибудь им будете.

[kyk]

Поэтому вы и не начальник и вряд ли когда-нибудь им будете.

уже имел счастие быть началЪником над 6-ю душами. 4-ро из них с мастерской, и 2ое -с PhD

Но не в IT, а там, где с работой напряг и люди за неё зубами держатся. Вот там-то и заставляют шуршать и строем ходить, пользуясь тем, что людям нЕкуда деться с подводной лодки

[Lisa]

Поэтому вы и не начальник и вряд ли когда-нибудь им будете.

уже имел счастие быть началЪником над 6-ю душами. 4-ро из них с мастерской, и 2ое -с PhD

Но не в IT, а там, где с работой напряг и люди за неё зубами держатся. Вот там-то и заставляют шуршать и строем ходить, пользуясь тем, что людям нЕкуда деться с подводной лодки

Да, у такого начальника только от безысходности и работают.

[kyk]

Да, у такого начальника только от безысходности и работают.

меня там нет, а народ как до меня гнобили, так и после меня продолжают гнобить.
Безысходность определяется рынком - спросом и предложением раб.силы согласно учению тов. Карла Маркса и г-на Адама Смита

[oraclejava]

какой смысл избавляться от сотрудника который стабильно выполняет свои задачи

"Экономика должа быть экономной" - помнишь кто так говорил?

Круг задач можно (и нужно) наращивать до тех пор, пока работнику не останется времени ни пер(д)нуть, ни на форум написать

ну вот пожалуйста, наращивай, грузи задачами, но в офис то зачем тащить?