Recession layoffs

[Uzito]

Это здесь в Калифорнии так. Могут так же сказать Вы уволены с такого то числа, на работу, пожалуйста, не приходите.

Мне кажется в Калифорнии больше принято все-таки "вот вам зарплата за две недели, досвиданья".

[Sergunka]

Это здесь в Калифорнии так. Могут так же сказать Вы уволены с такого то числа, на работу, пожалуйста, не приходите.

Мне кажется в Калифорнии больше принято все-таки "вот вам зарплата за две недели, досвиданья".

Ну там есть нюансы связанные с тем когда ты можешь подать заявление на пособие по безработице. Формально насколько я помню всеж на работу не ходишь, а вот уволен ты с даты получения нотис + две недели. Прикольно было смотреть за народом в лайоф как они торговались, чтоб их приняли через два месяца так как если находишь работу в течении двух месяцев, то тебе северенс пекедж не полагается так как ты трудоустроен.

[Uzito]

Прикольно было смотреть за народом в лайоф как они торговались, чтоб их приняли через два месяца так как если находишь работу в течении двух месяцев, то тебе северенс пекедж не полагается так как ты трудоустроен.

Может быть все-таки unemployment benefits?

Северенс пэкэдж это всё-таки плата за расставание по хорошему - ты нас не судишь, мы тебе даем денег и хорошую рекомендацию.

[Sergunka]

Прикольно было смотреть за народом в лайоф как они торговались, чтоб их приняли через два месяца так как если находишь работу в течении двух месяцев, то тебе северенс пекедж не полагается так как ты трудоустроен.

Может быть все-таки unemployment benefits?

Северенс пэкэдж это всё-таки плата за расставание по хорошему - ты нас не судишь, мы тебе даем денег и хорошую рекомендацию.

Тут как раз речь шла о северенс так как если на момент увольнения (а это всеж два месяца надо было ждать) ты трудоустроен, то северенс не выплачивался такие были условия в моей прошлой конторе в момент массового лейофа в 2018 году причем это длилось в несколько волн я знал пару человек кто метался с вопросом что делать.
Был даже один перец, который получил северенс и на следующий день устроился в другое подразделение в нашей конторе и это для него сработало - северенс не отобрали

[Uzito]

Тут как раз речь шла о северенс так как если на момент увольнения (а это всеж два месяца надо было ждать) ты трудоустроен, то северенс не выплачивался такие были условия в моей прошлой конторе

Всё таки непонятно. Весь смысл выдачи северанса это чтобы ты не сильно обиделся и не судил компанию за дискриминацию и другие возможные нарушения. Причем тут дальнейшая судьба бывшего работника и как компания может узнать устроился ли он на новую работу сразу после увольнения?

[Chikka]

Еще такой вопрос - обычно "режут" много сразу или по кускам? Например, сократили 10% работников, можно на какое-то (какое?) время выдохнуть, или так по кусочкам раз в пару месяцев могут щипать? Понятно, что все индивидуально, но в среднем по больнице как?

[Sergunka]

Тут как раз речь шла о северенс так как если на момент увольнения (а это всеж два месяца надо было ждать) ты трудоустроен, то северенс не выплачивался такие были условия в моей прошлой конторе

Всё таки непонятно. Весь смысл выдачи северанса это чтобы ты не сильно обиделся и не судил компанию за дискриминацию и другие возможные нарушения. Причем тут дальнейшая судьба бывшего работника и как компания может узнать устроился ли он на новую работу сразу после увольнения?

Там такая логика если ты уже работаешь до начала увольнения, то вроде как получается это ты типо перешел в новую компанию по собственному желанию.

[kolbasof]

Нифигасе вопль Маугли в джунглях линкедына. Прям "эти СЕО не наши патриоты, а космополиты нацпредатели":

As per reports..
60,000+ Indians have lost their jobs in the US since November 2022:

Times of India reports that atleast 30% of the 200,000 laid off IT professionals in the US are Indians.

Most have to find new jobs within 2 months or leave the country.
.
.
.
.

When you worshipped and praised these Indian Origin CEOs .. Had you ever thought that when layoffs start.. Indians will be one to be impacted the most..

i also say.. that these CEOs left India and have taken foreign citizenship... They are no more Indians and their interest is always in protecting the interest of their employers and new motherland..

There is nothing to boast or celebrate when these guys become CEO of these celebrated companies..

They are just employees with higher earnings !

PS: Some have commented that they can't be expected to be protecting Indian employees. i completely agree to it. This post is not about protecting anyone. This is about people acting irrationally and unreasonably happy and enthusiastic when such Indian origin people become CEOs of global companies. These people are employees of global companies and they just share a Indian name. which is just a coincidence. nothing more. nothing less. hope people understand the context of this post.

[mikeG]

У нас один уехал в Индию, сказал что будет "оттуда работать". Его попросили назад и не приезжать.

[Kurpa]

Чувствую, спинным мозгом чувстую, что меня хотят уволить.
А я их обману. Возьму и первый не выйду на работу.
Пусть потом локти кусают, что я их опередил.

[Женя Стоунер]

Нифигасе вопль Маугли в джунглях линкедына. Прям "эти СЕО не наши патриоты, а космополиты нацпредатели":

As per reports..
60,000+ Indians have lost their jobs in the US since November 2022:

Times of India reports that atleast 30% of the 200,000 laid off IT professionals in the US are Indians.

Most have to find new jobs within 2 months or leave the country.
.
.
.
.

When you worshipped and praised these Indian Origin CEOs .. Had you ever thought that when layoffs start.. Indians will be one to be impacted the most..

i also say.. that these CEOs left India and have taken foreign citizenship... They are no more Indians and their interest is always in protecting the interest of their employers and new motherland..

There is nothing to boast or celebrate when these guys become CEO of these celebrated companies..

They are just employees with higher earnings !

PS: Some have commented that they can't be expected to be protecting Indian employees. i completely agree to it. This post is not about protecting anyone. This is about people acting irrationally and unreasonably happy and enthusiastic when such Indian origin people become CEOs of global companies. These people are employees of global companies and they just share a Indian name. which is just a coincidence. nothing more. nothing less. hope people understand the context of this post.

Мне кажется, Times of India немного tone deaf. Им бы поинтересоваться мнением американцев, работающих в ИТ, об эффекте 60,000 иностранцев, согласных работать за гораздо более низкую зарплату, на их будущее и их детей. Как аутсорсинг лэйофф проходил для американцев и их семей, теряли ли они дома, доход, страховки. Вообще националистический эгоизм похвален, но только в пределах Индии, а вне пределов - это поведение саранчи.

[Alexander Troyansky]

Еще такой вопрос - обычно "режут" много сразу или по кускам? Например, сократили 10% работников, можно на какое-то (какое?) время выдохнуть, или так по кусочкам раз в пару месяцев могут щипать? Понятно, что все индивидуально, но в среднем по больнице как?

Увольнений больше не будет. На этой неделе (с)

[OtecFedor]

Screenshot_20230126-171937~2.png (609.53 КБ) 1093 просмотра

[Uzito]

Screenshot_20230126-171937~2.png

The beatings will continue until morale improves.

[kyk]

Screenshot_20230126-171937~2.png

The beatings will continue until morale improves.

злорадствуете? Мол, так им, сукам и надо?

[Uzito]

The beatings will continue until morale improves.

злорадствуете? Мол, так им, сукам и надо?

Нет, просто приведенное письмо это то как думают институционные инвесторы - только о бабле и ни о чем еще.
Если Пичай не будет кланяться, его тоже уволят нахер.

[kolbasof]

The beatings will continue until morale improves.

Это пока детский лепет а не битинг. Вот в дот ком бубль был битинг. Наждак тогда упал с 4000 в 2000 до 1400 в 2002. В апартмент комплексе индийский плач на всю округу раздавался каждую ночь. А сейчас наждак всего то упал с 15500 до 11500. И уже сопли по всему линкедину. Годика через два в ИТ все зацветет и запахнет фиалками, а сейчас самое время отдохнуть.

[kyk]

приведенное письмо это то как думают институционные инвесторы - только о бабле и ни о чем еще.

согласно тов.Карлу Марксу

[Uzito]

приведенное письмо это то как думают институционные инвесторы - только о бабле и ни о чем еще.

согласно тов.Карлу Марксу

Да, в который раз в погоне за сиюминутной выгодой выплёскивают вместе с водой и ребенка.
Оставшиеся работники получают огромную демотивацию и теряют лояльность к компании, если таковая вообще была, перформанс падает - зачем горбатиться для exceeding expectations если даже таких передовиков выгоняют? А потом начинается ной про quiet quitting.

[kolbasof]

Да, в который раз в погоне за сиюминутной выгодой выплёскивают вместе с водой и ребенка.
Оставшиеся работники получают огромную демотивацию и теряют лояльность к компании, если таковая вообще была, перформанс падает - зачем горбатиться для exceeding expectations если даже таких передовиков выгоняют? А потом начинается ной про quiet quitting.

Как выплеснут так и обратно засосут этих ребёнков. Мало ли в Индии Пателов? Всех и не сосчитаешь. Я видел два мощных кризиса в ИТ: 2000 и 2008. Небольшой кризисок был в 2013. И что? Земля не налетела на свою ось. Незаменимости ширпотребных погромистов нет абсолютно. Обычное ремесло. Сейчас выгоняют что бы потом нанять но подешевле. Ротация однако.