Форум Привет

Вот мне интересно, вообще на работах и в частности в Ай ти.

как пример, есть у нас мужик, двое детей младше школьного возраста, я с ним близко не работаю, но по касательный слышу, что он периодически двигает утренние митинги, то у него дроп офф детей, то он в офисе (оффис дей раз в пару месяцев) и ему вместо митинга в 2 часа дня надо куда-то ехать забирать детей и на кружок.
Он не отец одиночка, если что.
Или вот другой мужик, недавно нанятый, у него младенец, и этот младенец с ним на видео каждый второй митинг. Мать тоже, наверное, есть.
Я сама детная и мать одиночка без единого родственника вокруг, и мне ли не знать, сколько времени и сил уходит на детей.
Я к тому что, разве это не моветон так откровенно показывать на работе, что у тебя приоритет - дети? Хоть это и безусловный приоритет, между нами.

Мой - дитя пандемии, и я виртуоз работать с дитем под мышкой, были и случаи, когда я кормила ребенка во время митингов, к примеру, и сидел он в плейпене с камерой во время моей работы.
Но я это всегда скрывала, что я детскими делами в рабочее время занимаюсь.

Или вот он у меня в лагере, обычные часы, когда весело, 9-3, за остальное доплачивать, да и тамони не особо развелекаются уже после основных часов.
По честноку, если у меня рабочий день 9-5, мне бы надо ребенка в это время в лагере.

Большая часть моей работы может быть сделана хоть ночью, хоть в выходные, но все равно куча слак вопросов, накоторые лучше бы оперативно отвечать.

Интересно, есть ли работы, ремоут, где от детных требуют подтверждение того, что у ребенка есть child care (daycare/caregiver/school/camp in summer), чтобы избежать того, что ребенок целой день под присмотром родитля, который как бы полжен в это время работать на благо компании?
В Америке, наверное, за такое требование, сотрудник может засудить за дискриминацию, поэтому вряд ли,

Мой прежний менеджер сидел с детьми дома, у него четверо. Вечно на митингах когда морду показывал, был всклокоченный и невыспавшийся.
Это не помешало ему уйти потом на повышение

Могу предположить (судя по себе), что ваш этот мужик не проводил никакого анализа что моветон (а что нет) показывать на работе, по той простой причине что ему что о его приоритетах подумают не интересно.

Первые месяцев 6 пандемии это была даже "модно", ну типа, что еще сделаешь (хотя вариантов и тогда была куча), но сейчас-то уже не совсем прилично, по-моему, этим чуть ли не гордиться.

Krys-Krys писал(а): ↑Ср июн 10, 2026 8:36 am Могу предположить (судя по себе), что ваш этот мужик не проводил никакого анализа что моветон (а что нет) показывать на работе, по той простой причине что ему что о его приоритетах подумают не интересно.

Видимо, по какой-то причине чувствует, что его никогда и ни за что под зад не пнут с работы. Хотя это не так.

Попадется какой-то чайд фри начальник, на его "деткие кружки" и "концерты песни и пляски в школе", будет морду кривить.

Krys-Krys писал(а): ↑Ср июн 10, 2026 8:36 am Могу предположить (судя по себе), что ваш этот мужик не проводил никакого анализа что моветон (а что нет) показывать на работе, по той простой причине что ему что о его приоритетах подумают не интересно.

Да клал он на все. Наш тим фактически на самоуправлении был

Наверное зависит от отношений на работе.
У меня муж на одном месте сидит 25 лет как раз потому, что может развозить детей куда нужно. Это типа бонуса. Всем же понятно, что рабочие часы ненормированные, и работают все 24/7 все равно