Интервью без конкретных позиций

[caltrain]

Что-то новенькое, звонит рекрутер и говорит, что это "networking" на будущее,
или, например, рекрутер пишет что это "not pitching a role", но давай поговорим.
Это они тренируются, тренируют AI, или готовятся с гонкам, если вдруг появится вакансия, симулируют деятельность, или стали конкурировать с нашими недорогими друзями за продажу резюме?

[Uzito]

Что-то новенькое, звонит рекрутер и говорит, что это "networking" на будущее,
или, например, рекрутер пишет что это "not pitching a role", но давай поговорим.
Это они тренируются, тренируют AI, или готовятся с гонкам, если вдруг появится вакансия, симулируют деятельность, или стали конкурировать с нашими недорогими друзями за продажу резюме?

All of above.

Никакого смысла этим заниматься нет.

[kyk]

Никакого смысла этим заниматься нет.

если в данный момент трудоустроен

[Uzito]

Никакого смысла этим заниматься нет.

если в данный момент трудоустроен

Даже если и не трудоустроен, лучше зааплаиться на десяток позиций с некоторым шансом что они реальные, чем тратить время впустую. В лучшем случае рекрутер создает портфель с виртуальной командой которую можно всем скопом продать клиенту или просто собирает резуме с целью присосаться к большому работодателю как эксклюзивный вендор.

[Mad Hatter]

Никакого смысла этим заниматься нет.

если в данный момент трудоустроен

Все равно нет смысла.

[Cicada]

Видела и у нас такое. Собирают pool кандидатов. Куда катится капитализм...

[Mad Hatter]

Видела и у нас такое. Собирают pool кандидатов. Куда катится капитализм...

И куда это пул? В рабство?

[Cicada]

Видела и у нас такое. Собирают pool кандидатов. Куда катится капитализм...

И куда это пул? В рабство?

Водить за нос, дезинформировать, заставлять тратить время на заполнение форм и пустые разговоры.

[Krys-Krys]

Такое было всегда. Раньше помню (может и сейчас) были какие-то кадровые агенства которые все хотели лично встретится обсудить твой карьерный путь. Зачем? Да у них были какие-то метрики что скажем 20 часов в месяц нужно проводить с кандидатами. Правда давно от них не слышала.

[Mad Hatter]

Им может и надо, нам точно не надо.

[Krys-Krys]

Им может и надо, нам точно не надо.

Ну это понятно, да.

[alex_127]

Я ходил неоднократно наружу. Но это не интервью, идешь на ланч потрепаться и оценить что и как. Ну и требований никаких. Например идешь с тамошним боссом друг на друга посмотреть. Что его беспокоит понять.


Полный луп бывает на generic position, но такие 1:20 к нормальным когда команду знаешь.

У некоторых команд имеется пул кандидатов и позиций, два-три хайринг менеджера это не странно.

И да, правильный ответ на «а какую ты позицию ты бы хотел» это - а «какая разница, разберусь потихоньку что надо фиксить и как»

[Mad Hatter]

У некоторых команд имеется пул кандидатов и позиций, два-три хайринг менеджера это не странно.

И да, правильный ответ на «а какую ты позицию ты бы хотел» это - а «какая разница, разберусь потихоньку что надо фиксить и как»

Ну это может у таких монстров как вы.
В канадских Big 5 банках при их размерах, в нынешних реалиях никаких пулов позиций нет, всё штучное.
Недавно спрашивал про позицию не для себя, причём у человека которого знаю, ответ был замечательный: да нам только что секвестр этих позиций сделали, денюх нет. При этом позиции продолжают висеть на Linkedin, процесс идёт