Supreme Court decision on affirmative action

[perkins]

Сорос этим нищим понаехавшим покоя все не даёт

бохатый перкинс выскочил поддерживать сороса

я был такой же нищий понаехавший, но мне не приходит в голову учить Сороса как ему тратить его деньги

[perkins]

я кого-то строю? Это ваши друзья закатились на работу и начали вываливать на своего работодателя своих тараканов, по мне так это называется строить работодателя.

1. Мой друг при оформлении на работу ознакомил руководство компании со своими взглядами.

я водитель грузовика и отказываюсь возить контрацептивы/контейнеры для контрацептивов.... Детский лепет, 3 часа знакомил работодателя со своими мракобесиями?

[Даша]

всегда думала, что избегать разговоров на работе о политике, религии и пристрастиях - правило
Не озвученное, но всеми соблюдаемое

[Annushka]

Белый дом разочарован решением Верховного суда, заблокировавшего программу списания долгов по студенческим кредитам

Байден заявил в пятницу, что «лицемерие республиканских выборных должностных лиц ошеломляет. У них не было проблем с миллиардными кредитами для бизнеса, связанными с пандемией, включая сотни тысяч, а в некоторых случаях и миллионы долларов для собственного бизнеса. И эти кредиты были прощены. Но когда дело дошло до оказания помощи миллионам трудолюбивых американцев, они сделали все, что в их силах, чтобы остановить это».

Байден отметил успехи, которые его администрация достигла на пути облегчения финансового бремени для малоимущих американцев и представителей среднего класса.

«Хотя сегодняшнее решение разочаровывает, мы не должны упускать из виду достигнутый нами прогресс – исторические увеличения суммы федеральных безвозмездных грантов (Pell grants); списание ссуд учителям, пожарным и другим лицам, находящимся на государственной службе; и создание нового плана погашения долга, чтобы для тех, кто получил кредит на образование, сумма ежемесячной выплаты не превышала более 5 процентов их дохода»

https://www.golosameriki.com/a/white-ho ... 62298.html

[Mockva703]

1. Мой друг при оформлении на работу ознакомил руководство компании со своими взглядами.

я водитель грузовика и отказываюсь возить контрацептивы/контейнеры для контрацептивов.... Детский лепет, 3 часа знакомил работодателя со своими мракобесиями?

Это вы лепечете что то на уровне детского сада.
Наём на работу, это двух сторонний процесс.
Условия и пожелания есть у обоих договаривающихся сторон.
Люди либо приходят к согласию и заключают трудовой договор, либо нет.
Что здесь непонятного.
Не задолго до той компании где я работаю сейчас, было предложение от другой.
Оно меня не устроило, я не пошёл.
Понимаете в США не военный коммунизм, за тунеядство не сажают, и Сталинский указ: "О закреплении рабочей силы на предприятиях не работает".

P.S.
Лет 12 назад Волмарт проиграл дело вeрующиму еврею.
При приёме на работу он указал что не может работать по субботам.
Когда его через год поставили на работу в субботу он не явился, его уволили.
Подал в суд.
Приговор суда говорил что поскольку он при приёме на работу это указал, и его взяли, значит согласились.
По этому, назначение на работу в субботу было нарушением контракта со стороны Волмарта, а увольнение незаконно.
И на работе восстановили и $$$$ полной мерой отсыпали.
Может там где вы живёте это не так, но в Америке это так.

[Annushka]

Частные компании - частный бизнес, кого хотят, того принимают или увольяют, в соотвестствии со своими предпочтениями

[Mockva703]

всегда думала, что избегать разговоров на работе о политике, религии и пристрастиях - правило
Не озвученное, но всеми соблюдаемое

На работе да, но при приёме на работу вы должны кое что озвучить.
Меня например спрашивали какие религиозные праздники я соблюдают.
Делается это что бы не посылать вас в командировку в праздничные дни и по возможности дать людям таим оф.
Митинги в Тимс наш директор назначает с таким рассчётом что один из коллег мусульманин в это время не должен совершать намаз хотя то и говорил что это не обязательно.
Это не сложно, но создаёт более хорошую обстановку в коллективе.

[Mockva703]

Частные компании - частный бизнес, кого хотят, того принимают или увольяют, в соотвестствии со своими предпочтениями

Не в данном случае, в данном случае компания нарушили контракт.
Если бы они его просто уволили, то он бы проиграл, но они озвучили причину, и проиграли они.

[Mockva703]

бохатый перкинс выскочил поддерживать сороса

я был такой же нищий понаехавший, но мне не приходит в голову учить Сороса как ему тратить его деньги

Вам не пришло, другим пришло.
И что из этого?

[Annushka]

Это редкий случай.

[Mockva703]

Это редкий случай.

Редкий в том что дурак HR мэнеджер указал причину чем подставил компанию.
Но не редкий в том что деревенский суд в консервативном штате соблюл закон.
У моего друга в компании были сокращения, 27% персонала.
Среди сокращённых была женщина которая за пару месяцев до сокращения подала жалабу в HR на секшуал харастмент со стороны менеджера.
Она подала в суд на то что её сокращение было "act of retaliation" со стороны компании.
Угадайте с трёх раз выиграла она или проиграла?
Подскажу HR менеджер вылетела с работы как пробка из шампанского.

[Annushka]

Не у всех хватает яиц качть свои права, обычно компании так или иначе избавляются от неугодного работника

[Mockva703]

Не у всех хватает яиц качть свои права, обычно компании так или иначе избавляются от неугодного работника

Так и от неё избавились, правда за дорого.
А судят комании очень и очень многие.

[Annushka]

Ну и пусть судят, гуд лак

[Mockva703]

Ну и пусть судят, гуд лак

Думаю они все очень и очень благодарны вам за разрешение.

[Annushka]

Конечно, а вашего не спросили

[perkins]

я водитель грузовика и отказываюсь возить контрацептивы/контейнеры для контрацептивов.... Детский лепет, 3 часа знакомил работодателя со своими мракобесиями?

Это вы лепечете что то на уровне детского сада.
Наём на работу, это двух сторонний процесс.
Условия и пожелания есть у обоих договаривающихся сторон.
Люди либо приходят к согласию и заключают трудовой договор, либо нет.
Что здесь непонятного.
Не задолго до той компании где я работаю сейчас, было предложение от другой.
Оно меня не устроило, я не пошёл.
Понимаете в США не военный коммунизм, за тунеядство не сажают, и Сталинский указ: "О закреплении рабочей силы на предприятиях не работает".

P.S.
Лет 12 назад Волмарт проиграл дело вeрующиму еврею.
При приёме на работу он указал что не может работать по субботам.
Когда его через год поставили на работу в субботу он не явился, его уволили.
Подал в суд.
Приговор суда говорил что поскольку он при приёме на работу это указал, и его взяли, значит согласились.
По этому, назначение на работу в субботу было нарушением контракта со стороны Волмарта, а увольнение незаконно.
И на работе восстановили и $$$$ полной мерой отсыпали.
Может там где вы живёте это не так, но в Америке это так.

в моей Америке идиотов не нанимают на работу, но Америка разная

[Mockva703]

в моей Америке идиотов не нанимают на работу, но Америка разная

Ну вас же наняли.

[Annushka]

Нанимают и идиотов, когда работать некому.

[Uzito]

Я считаю, что если у тебя религиозные заскоки, то ты имеешь право ограничивать только себя - не пользоваться контрацептивами, не делать аборты. не есть свинину, не носить одежду из смешаной ткани, поститься по пятницам. Ты не имеешь никакого права ограничивать других людей делать что они хотят. Первую поправку растянули до неимоверного размера, когда изначально она всего лишь была о том, что государство не может тебя арестовать за критику.

Если к тебе в бизнес с улицы может зайти любой человек, будь добр обслуживать невзирая не свои заскоки.
А не хочешь, тогда делай бизнес только по приглашению с предварительными интервью для фильтрации единомышленников.