Сокращение найма в ИТ

[AndrI-Oxa]

Лишний раз подтверждает, что они без мыла в зад умеют пролезать. В этом у них талант, не поспоришь.

Мне вот что интересно: это евреи таки просрали все полимеры в Америке или это многоходовочка которую я не понимаю?

Линейная комбинация обоих факторов.

[AndrI-Oxa]

Сейчас уже не увидишь - пересели на хорошие машины, возят свое семейство.

Кста, это у них фишка какая-то и здорово отличает их от китайцев. Надо обязательно чтоб Бумер был, Лексус или Мерс. Тогда как китаец с таким же достатком будет ездить на Королле.

[alex_127]

Лишний раз подтверждает, что они без мыла в зад умеют пролезать. В этом у них талант, не поспоришь.

Мне вот что интересно: это евреи таки просрали все полимеры в Америке или это многоходовочка которую я не понимаю?

Евреев на всех не хватает.

[AndrI-Oxa]

А вот индусы принимают только своих.

Так и накапливается индокритическая масса...

[AndrI-Oxa]

Вместо этих дубов ставятся нормальные, проверенные инженера, и можно двигаться.

Это хорошо, если деньги после этого останутся и контора будет ещё на плавую.

[Mad Hatter]

Но вот вам другое наблюдение за преродой.
Среди программистов в сити группе я ни одного американца не видел ваще. Ни белаво ни чернаво ни вагинального ни пенисуального. Никакого.
Индусы, кетайцы, островные, несколько тоукен рашшенов из бссср, и усе. Самый белый человек был корейский квант.

Я как-то писал, случайно увидел фотки с парти для Deloitte Canada partners (высокая планка) бывшего коллеги. Ни одного белого. Вообще. Это при том что Канада ещё как бы белая страна в массе. Как это у них получилось, ума не приложу.
При этом сходил на xmas party в новой компании в Торонто. Как и ожидалось, в основном белые канадцы. Примерно в тех же этнических пропорциях как Торонто. Компания финансовая.

[voyager3]

Лишний раз подтверждает, что они без мыла в зад умеют пролезать. В этом у них талант, не поспоришь.

Мне вот что интересно: это евреи таки просрали все полимеры в Америке или это многоходовочка которую я не понимаю?

Как всегда, первые поколения были иммигранты, срез самых активных и голодных из стран исхода, а следующие поколения регрессятся к среднему. Разница между евреями и индокитаем в том, что евреев кот наплакал, а индусов с китайцами - пол земного шара. Такое никакой стране не выдержать.

[Violet77]

В моей компании их уже наверное больше, чем американцев. Китайцев, кстати, не много. Мои наблюдения работая много лет в ИТ в банках.
Причины почему их много:
1. В Индии все знают что есть возможность и пути уехать в США. Так как они давно начали ехать на работу и учебу. Мать Камалы, например, на учебу в 60х приехала, у Вивека отец приехал по рабочей визе в 80х. В других странах люди и не слышали и нет тех кто проложил такой путь уже, ну и население большое.
2. Конечно английский дает им большое преимущество, так как учеба на английском языке в Индии. Поэтому можно сказать они конкурируют только с нейтив спикерс в этом.
3. Нагло тянут и нанимают только своих. Я уже на собеседования и не хожу если индус нанимает. У других такого нет, иногда у китайцев встречается правда тоже. И всегда нахваливают только своих.
4. Выпрашивают сами повышения. Многие другие национальности не такие наглые и очень амбициозные. Индусы, даже те, что никакие, лезут в директора.
5. Всегда позитивные, много говорят, вылизывают начальству, это как раз то что требует американская корпоративная культура. И это особенно любили американские генеральные директора - беби бумеры. Замечаю, те что помоложе как то меньше нанимают в подчинение индусов.
6. Работают много, здесь нужно отдать им дрлжное.

[self]

Китайцев очень много в разнообразных quantitative research depts
там где требуется phd уровень
А индусы идут в IT , где низок уровень требований к образованию

[AndrI-Oxa]

2. Конечно английский дает им большое преимущество, так как учеба на английском языке в Индии. Поэтому можно сказать они конкурируют только с нейтив спикерс в этом.

Тут им равных нет. Английский у них шикарный. В письменном виде всего очень красиво стелят. Зачитаешься.

3. Нагло тянут и нанимают только своих. Я уже на собеседования и не хожу если индус нанимает. У других такого нет, иногда у китайцев встречается правда тоже. И всегда нахваливают только своих.

У меня знакомого как-то угораздило устроиться в индюшачую контору. Я ему сказал, чтоб сразу новую искал. Не послушал...
Но мучался не долго.

4. Выпрашивают сами повышения. Многие другие национальности не такие наглые и очень амбициозные. Индусы, даже те, что никакие, лезут в директора.

В кастовом обществе иначе и быть не может. Надо лезть наверх. Там престиж и печеньки нажёристее.

5. Всегда позитивные, много говорят, вылизывают начальству, это как раз то что требует американская корпоративная культура. И это особенно любили американские генеральные директора - беби бумеры. Замечаю, те что помоложе как то меньше нанимают в подчинение индусов.

На моей прежней работе был всего один индюк. У меня с ним даже более менее отношения нормальные были. Он меня всё время поучал, что к начальству надо обязательно ходить и там разговоры разговаривать. А я ему сказал, что после советской армии у меня стратегия "поближе к кухне, подальше от начальства". Шутку он не вкурил. Как, кстати, и многие другие шутки. У них там какой-то свой юмор. Про бэкстаббинг тут уже говорили. У меня тоже есть пример. Как-то так получилось, что начальство меня с ним поставило на короткий и довольно заковыристый проект, буквально сутки на выполнение. Пишу индюку, давай соберёмся и распланируем, кто, чего и когда будет делать. В ответ тишина. Время начинает поджимать, индюка вообще не найти. Начинаю делать всё сам. И как-то так всё красиво сложилось, аж самому понравилось. Накропал отчет и презентацию. Пришло время докладываться. И тут нарисовывается индюк. Улыбается, аж сияет. Докладывать пришлось тоже мне, индюк сидит, головой кивает. Начальство результатом прониклось, похвалило. После собрания индюк там с начальством ещё что-то шмузил. Ну как бы всё, да? А вот хрен! Через день-два вызывает меня начальник и говорит, что на меня поступила жалоба. Оказывается, я такой гад, заграбастал весь проект в свои руки, напарнику ничего делать не давал, и вообще не умею работать в команде.

6. Работают много, здесь нужно отдать им дрлжное.

Только потом всё переделывать придётся.
В действительности я обратил внимение, что индийские тётки более покладистые, чему мужики. И опять-таки это понятно.
Но все они всё равно никогда за собой не убирают и в лабах разводят срач. А что можно ожидать от выходцев из богатых семей, где за тебя всегда и всё убирают слуги?

[voyager3]

А я ему сказал, что после советской армии у меня стратегия "поближе к кухне, подальше от начальства".

ВотЪ. А здесь таких не любят. В лучшем случае, терпят, если на две головы выше понятных им. А вот этот вот индоменталитет совмещается с американской корп культурой, как кубики "Лего".

[Женя Стоунер]

2. Конечно английский дает им большое преимущество, так как учеба на английском языке в Индии. Поэтому можно сказать они конкурируют только с нейтив спикерс в этом.

Тут им равных нет. Английский у них шикарный. В письменном виде всего очень красиво стелят. Зачитаешься.

Лично мне тошно и от густого акцента, и от "query on the same". У них weird dialect английского, хотя понимаемый, но продолжает оставаться иностранным для них.

Через день-два вызывает меня начальник и говорит, что на меня поступила жалоба. Оказывается, я такой гад, заграбастал весь проект в свои руки, напарнику ничего делать не давал, и вообще не умею работать в команде.

Типично. Надо было жаловаться 1м, исключительно в письменной форме. Я рекомендую всем и каждому избегать брать у индюков референсы, вне компании или внутри, для ревью в конце года, например. Т.к. эти господа используют всякую возможность выделиться за чужой счет. Справедливости ради скажу, что они стучат и пинают своих и чужих одинаково.

Я, когда был менеджером консультантов, поощрял эти жалобы, документировал, а затем характеризовал жалобщиков как разлагающий элемент и гнал. Если индюк жаловался на другого индюка, я это описывал, как длительный конфликт и гнал обоих.

А что можно ожидать от выходцев из богатых семей, где за тебя всегда и всё убирают слуги?

Уважаемый, может вам повезло с браминами и кшатриями, такие есть, но редко. Я с охотой обсуждаю с ними их жизнь там, многие учились в школах с земляным полом. Многих пиздячили палками, в буквальном смысле. Межкастовые отношения среди низших каст там чуть ли не на уровне драк групп бомжей у нас, и запредельный расизм между 50 оттенками коричневого. Кто бы мог подумать!
Высокорожденные, кстати, и дома хорошо устроены, им не надо ехать батрачить в Америку.

[Mad Hatter]

Высокорожденные, кстати, и дома хорошо устроены, им не надо ехать батрачить в Америку.

Кстати да, особенно в последнее время.
Знали пару, она из России, он - индус. Хороший мужик во всех отношениях, и как специалист, и как человек. Никакого гонора, спеси. При этом, судя по рассказам, из богатой семьи.
Несколько лет назад уехали в Индию. Я так понял, что он решил, что теперь он и там сможет хорошо зарабатывать, при том, что тут в Канаде рубил капусту более $100 в час на контрактах.

[alex_127]

Отработавшие тут вполне ценятся там. Они знают что ожидать - а то например мы нормальных индусов-менеджеров забодались в Индии искать.
Но многие едут обратно из-за родителей когда у самих гражданство и дети в колледже.

[voyager3]

Там, говорят, от новой волны атусорсинга здесь рынок разогрелся здорово. Правда, у нас теперь ещё добавились толпы новых коллег в Центральной и Южной Америке. Бразильцы, кстати, ничотак. Только вот непонятно, в какого управдома переквалифицироваться.

[Uzito]

В моей предыдущей компании были эпизоды когда старшие инженеры уезжали домой в Индию и там продолжали работать, но уже руководя отделами прикормленных "консультантов". А "консультанты" менялись постоянно, там это было обычное дело - получил 3-6 месяцов "опыта" и прыг в другую консалтинговую компанию на большую зарплату.

[kyk]

Только вот непонятно, в какого управдома переквалифицироваться.

в управляющего делами

[Catmint]

На моей прежней работе был всего один индюк. У меня с ним даже более менее отношения нормальные были. Он меня всё время поучал, что к начальству надо обязательно ходить и там разговоры разговаривать. А я ему сказал, что после советской армии у меня стратегия "поближе к кухне, подальше от начальства". Шутку он не вкурил. Как, кстати, и многие другие шутки. У них там какой-то свой юмор.

Вот про юмор интересно. Я заметила, что чем выше должность, тем более нормальный юмор у них. Трудно сказать с чем связано. Обычный тестер имеет абсолютное отсутствие юмора. А СЕО весь из себя харизматичный юморист. Я работала со всякими индусами. Молодое поколение, дети Н1В, более менее, но откуда-то у них все же есть что-то... типа, принести менеджеру домашний ланч

[kolbasof]

Маск нанимает. Образование не требуется.

"Так имело ли смысл целоваться в кино,
Загорать и питаться порою умеренно мясом,
Чтобы стать пидорасом?" (с)


Elon Musk
@elonmusk
If you’re a hardcore software engineer and want to build the everything app, please join us by sending your best work to [email protected].

We don’t care where you went to school or even whether you went to school or what “big name” company you worked at.

Just show us your code.

[voyager3]

Маск нанимает. Образование не требуется.

"Так имело ли смысл целоваться в кино,
Загорать и питаться порою умеренно мясом,
Чтобы стать пидорасом?" (с)


Elon Musk
@elonmusk
If you’re a hardcore software engineer and want to build the everything app, please join us by sending your best work to [email protected].

We don’t care where you went to school or even whether you went to school or what “big name” company you worked at.

Just show us your code.

А шо он имеет предложить? Во всех его начинаниях mucho trabajo, poco dinero, во всяком случае, для погромиста.