Referral party в комментах

[Mad Hatter]

видимо с чем сравнивать. Не могу сказать что у нас дёшево

Я про зарплаты, не про цены…

Вот!

[Mad Hatter]

Ну и пока что есть вариант вернуться к нашим "мастодонтам", хоть там и кормят не так сытно.

вернуться на старую работу, с которой сам ушёл?
Неужели работодатель берёт взад таких предателей?

О, ещё как! Ласково называют "бумерангами". Я знаю таких, они по кругу ходят
Тем более недавно разговаривал с бывшим коллегой, говорит "тебе всегда рады, если решишь"

[Дама]

Пожалуиста, даите реферал выпускнику Бостонского Университета, CS, Systems Engineer, не может наити первую работу, я выплатила институт но уже нет здоровья и дальше его тянуть. Я в личку отвецу на все вопросы, не здесь.

[Дама]

Вот какое резуме

Administrative Manager
Boston University IS&T Student Production ServicesBoston University IS&T Student Production Services
Sep 2021 - May 2025 · 3 yrs 9 mosSep 2021 to May 2025 · 3 yrs 9 mos
Boston, Massachusetts, United States · On-siteBoston, Massachusetts, United States · On-site
Directed scheduling and deployment of 45 student employees, covering ~300 annual events.
Led staff onboarding and designed orientation materials for new hires every 3 months.
Provided 24/7 on-call support to resolve urgent issues (hardware failures, conflicts with clients).
Coordinated event logistics by scheduling load-in/load-out times, creating plot diagrams, and communicating with campus facilities to ensure productions went smoothly.
Operated and trained others on professional A/V equipment: Yamaha QL1 sound boards, ETC Element 2 lighting consoles, Blackmagic video switchers and Crestron software.

[Not Too Late]

Вот какое резуме

Administrative Manager
Boston University IS&T Student Production ServicesBoston University IS&T Student Production Services
Sep 2021 - May 2025 · 3 yrs 9 mosSep 2021 to May 2025 · 3 yrs 9 mos
Boston, Massachusetts, United States · On-siteBoston, Massachusetts, United States · On-site
Directed scheduling and deployment of 45 student employees, covering ~300 annual events.
Led staff onboarding and designed orientation materials for new hires every 3 months.
Provided 24/7 on-call support to resolve urgent issues (hardware failures, conflicts with clients).
Coordinated event logistics by scheduling load-in/load-out times, creating plot diagrams, and communicating with campus facilities to ensure productions went smoothly.
Operated and trained others on professional A/V equipment: Yamaha QL1 sound boards, ETC Element 2 lighting consoles, Blackmagic video switchers and Crestron software.

А по профилю есть опыт работы?

[Login]

вернуться на старую работу, с которой сам ушёл?
Неужели работодатель берёт взад таких предателей?

О, ещё как! Ласково называют "бумерангами". Я знаю таких, они по кругу ходят

Ну, с работой - всегда можно нарваться на чудеса: слишком о серьезных суммах в наши дни речь.

Самый прикол (про возврат после увольнения, но такого - просто полно). Был у нас когда-то удивительно склочный и агрессивный высокооплачиваемый проджект-менеджер, американец. Причём впридачу - заметно "недалёкий": в оффисных "играх" всегда мыслил только на один ход вперёд. Ну, типа: "он - сделает кому-то какую-то пакость очередную, и того - уволят!". А ведь "понимать надо: тут - штаб, тут - таких долго не держат!"(С). Так вот за это (ну и за результаты работы, конечно) - его наконец и уволили.

Так вот: вскоре он - понадобился доделать какой-то его проект. Его - наняли обратно. И он - сразу же украсил на всяких джобсайтах свое резюме фразой: "был рекогнайзед и промоутед бай формер эмплоер".

Дальше - всё стандартно. Проект - был доделан, и его - сразу же уволили опять. Но он же - перед возвращением бросил на полдороге ту работу, что нашёл после первого увольнения (откуда, как он думал, его - и "переманили" обратно). А будучи по жизни челом с несколько неустойчивой психикой - дело чуть ли не дошло до драки между ним и СЕО (когда он - осознал, что по сути он ухитрился быть уволеным не с одной хорошей работы, а с двух, три раза подряд т.е.).

Ну а после тех его громких (на весь оффис!) воплей - его все, конечно, "верноподдано" вычеркнули из своих аккаунтов в Линкедине который - нужен для персонального нетворкинга (и, ессно, он - потерял "свежие" референсы). Сейчас - в его резюме везде красуется верхняя строчка: что мол работает <где-тo в секретной реактивно-космической фирме Элона Маска> но название фирмы и сроки работы там - "деликатно" опущены. Зная его лично - там однозначно враньё "для украшения", причём такое, что сходу - не уличишь ("секретно" же, и точка).

[Дама]

Вот какое резуме

Administrative Manager
Boston University IS&T Student Production ServicesBoston University IS&T Student Production Services
Sep 2021 - May 2025 · 3 yrs 9 mosSep 2021 to May 2025 · 3 yrs 9 mos
Boston, Massachusetts, United States · On-siteBoston, Massachusetts, United States · On-site
Directed scheduling and deployment of 45 student employees, covering ~300 annual events.
Led staff onboarding and designed orientation materials for new hires every 3 months.
Provided 24/7 on-call support to resolve urgent issues (hardware failures, conflicts with clients).
Coordinated event logistics by scheduling load-in/load-out times, creating plot diagrams, and communicating with campus facilities to ensure productions went smoothly.
Operated and trained others on professional A/V equipment: Yamaha QL1 sound boards, ETC Element 2 lighting consoles, Blackmagic video switchers and Crestron software.

А по профилю есть опыт работы?

Нет, он только в мае закончил, на стороне саыты делал, мне саит сделал.

[Mad Hatter]

О, ещё как! Ласково называют "бумерангами". Я знаю таких, они по кругу ходят

Ну, с работой - всегда можно нарваться на чудеса: слишком о серьезных суммах в наши дни речь.

Ну это ж классика - не плюй в колодец. Я таким не занимаюсь

Кстати вспомнил, был случай на моих глазах, уволили одного чувака с поста VP по сути за некомпетентность. До того более 10 на таких должностях был. Посмотрел в LinkedIn, так и перебивается на вольных хлебах консультантом по "карьерному росту" вот уж воистину кто не может работать, тот учит

[Login]

...был случай на моих глазах, уволили одного чувака с поста VP по сути за некомпетентность. До того более 10 на таких должностях был.

А что такого? Лично знал например кризис-менеджера, который (тогда, сейчас наверноe намного больше) - работал в шести "прогоревших" бизнесах подряд, и ГОРДИЛСЯ этими фактами трудовой биографии.

Типа: "меня - нанимают, когда дела - совсем плохи!". Но прикол - в том, что пишет что в каждом месте - "добился роста сейлз на, скажем, 600%" а потом - смена работы (причём даже мне - легко найти в Интернете, что предыдущей, якобы бурно росшей при нём, фирмы - уже больше нет).

Это - нормально: на рынке труда - существуют люди, готовые пойти капитаном на тонущий парoход (куда - далеко не всякий согласится пойти, т.е.). Таких - нанимают в безнадёжных ситуациях: как "последнюю попытку спасти положение".

[Mad Hatter]

Ну был же такой фильм "Up in the Air" с Клуни. Хоть там не CEO но смысл тот же

[Not Too Late]

А по профилю есть опыт работы?

Нет, он только в мае закончил, на стороне саыты делал, мне саит сделал.

Он это в резюме указал? Без опыта по профилю тяжело пробиться. Резюме отфильтровывают системами и рекрутеры их даже не видят.

[Дама]

Забыла добавить, сын хорошо знает японский, был в Японии

[Sergunka]

Забыла добавить, сын хорошо знает японский, был в Японии

Я посмотрел его профиль и сразу замечу очевидные вещи.

1) отсутствие фотографии
2) бестолково оформление нет булетс, нет summary, технически даже японский язык не указан
3) я уж не говорю что нет главного тега - OPEN TO WORK
4) так же я бы советовал подобрать фон - обычно выпускники делают фотку универа это хороший посыл вдруг кто из нанимающих сам заканчивал Бостон универ
вот к примеру как оформлен линкидин у моего старшего
https://www.linkedin.com/in/savva-v-a8a86a109/
Вот к слову линкидин среднего только учится на втором курсе
https://www.linkedin.com/in/serge-vyatkin-769697302/
уже пара сертификатов показывает, что вроде как фишку ловит
Тут же указывает Питон как языковой курс, коотрый уже закончил в универе. Т.е. дает работадателю понять, что перец понимает что делает и чему учится.

5) закончил в мае уже можно было сделать несколько сертификатов - судя по всему у него явно есть способности в инфраструктуре т.е. пора уже было выучить тераформ и сдать сертификат
https://www.hashicorp.com/en/certification
с учетом опыта работы надо идти в клауд инженеры там американцы пока еще востребованы в силу того, что не путают герундий с глаголом

Дитю удачи, пусть не унывает работа появится. Пока лучше занятся сертификатами и понять что хочет делать по жизни.
Как определится посмотрим может какой опен соурс ему подойдет потренироваться.

[Sergunka]

Пожалуиста, даите реферал выпускнику Бостонского Университета, CS, Systems Engineer, не может наити первую работу, я выплатила институт но уже нет здоровья и дальше его тянуть. Я в личку отвецу на все вопросы, не здесь.

Дама,
за всей суетой забыл поздравить. Выплатить универ это практически закрыть ипотеку

Механизм реферала простой. Ему надо побольше контактов сейчас у него 32 это очень мало - это просто какой-то супер интроверт, что тоже в общем отпугивает рекрутеров.
Как только у него будет большой нетфорк за счет людей из ИТ. То реферал будет получить легче - смотришь у кого из твоих контактов кто есть из компании куда апплаешься там в линкидине даже сеть такая функция 2нд контакт и просишь первый контакт попросить этого перца дать тебе реферал.
Так все делают вполне работает.
Хотя на реферал я бы сильно не уповал рынок очень тяжелый.

[Дама]

Интроверт- не то слово, из спальни бы не выходил, не знаю как доучился

[Sergunka]

Интроверт- не то слово, из спальни бы не выходил, не знаю как доучился

Наш человек

[assassello]

Я б тоже не выходил бы из спальни. Да только "хто ж йому даст?!"... хм... во всех смыслах.

[Sergunka]

...

В общем написал дитю примерно тоже самое в линкидине. Посмотрел его резюме. Резюме выглядит бодро много проектов, что сразу говорит о хорошей школе программирования в универе.
Дитю можно сказать если он увидит кого интересного в моих контактах то пусть смело посылает коннект. У меня нормальная репутация обычно люди не отказывают если видят, что я в контактах

[kyk]

вот уж воистину кто не может работать, тот учит

зато у них песТни хорошие

[kyk]

Это - нормально: на рынке труда - существуют люди, готовые пойти капитаном на тонущий парoход (куда - далеко не всякий согласится пойти, т.е.). Таких - нанимают в безнадёжных ситуациях: как "последнюю попытку спасти положение".

грамотно уволить людей и закрыть e-бизнис тоже нужно уметь