Выбор из двух job offers для свежей выпускницы

[Fur_Elise]

Может ожидаться публикация в Линкедине о принятии офера. Даже сама компания (конкретный отдел) написать, что мы рады объявить…

Я уверена что таким элементарным правилам поведения всё-таки в универе научили тех кто почти выпускается, тех кто интерншипы делал и получал оферы

[Клуша]

Может ожидаться публикация в Линкедине о принятии офера. Даже сама компания (конкретный отдел) написать, что мы рады объявить…

На такую глупость мало кто решится... Я такого никогда не видел. Даже наняв, в Линкдине не объявляют. Зачем?

У сына все его компании (и маленькие и большие) писали, что мы рады объявить, что такой-то такой-то вступает в наши дружные ряды интернов. Мне тоже это казалось странным.

[Lisa]

А вот ещё по теме -- пусть ребёнок соглашается на оба оффера. От них потом даже отказываться не нужно, можно просто не явиться на работу. Такое происходит сплошь и рядом во всех компаниях. Ну или отказаться от одного из них за пару недель до выхода, если совесть не позволяет просто не прийти.

Криминала в таком, конечно, нет, просто непорядочно.

[IL]

А вот ещё по теме -- пусть ребёнок соглашается на оба оффера. От них потом даже отказываться не нужно, можно просто не явиться на работу. Такое происходит сплошь и рядом во всех компаниях. Ну или отказаться от одного из них за пару недель до выхода, если совесть не позволяет просто не прийти.

Криминала в таком, конечно, нет, просто непорядочно.

Не более непорядочно, чем отозвать оффер или уволить свеженанятого через пару месяцев. Нормально здесь это, в компаниях на такое никто не обижается.

[perkins]

Может ожидаться публикация в Линкедине о принятии офера. Даже сама компания (конкретный отдел) написать, что мы рады объявить…

Я уверена что таким элементарным правилам поведения всё-таки в универе научили тех кто почти выпускается, тех кто интерншипы делал и получал оферы

если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться

[Lisa]

Криминала в таком, конечно, нет, просто непорядочно.

Не более непорядочно, чем отозвать оффер или уволить свеженанятого через пару месяцев. Нормально здесь это, в компаниях на такое никто не обижается.

Это создает кучу головной боли нанимающей команде.
То, что кто-то еще поступает непорядочно, не значит что это нормально. Вы же не пойдете воровать в магазин, даже если не ловят и кто-то ворует.

[IL]

Не более непорядочно, чем отозвать оффер или уволить свеженанятого через пару месяцев. Нормально здесь это, в компаниях на такое никто не обижается.

Это создает кучу головной боли нанимающей команде.
То, что кто-то еще поступает непорядочно, не значит что это нормально. Вы же не пойдете воровать в магазин, даже если не ловят и кто-то ворует.

А у вас не будет кучи головной боли когда нанимающая команда вас уволит? Вы просто отвечаете им на их же языке. При работе на корпорацию вы должны следовать их правилам, а не изобретать свои -- лояльность в бизнесе существует только за деньги. Никаких других принципов "порядочности" со стороны компаний нет.

И при чём тут воровство в магазине? Вы попутали криминал с основополагающим принципом американской экономики -- employment at will.

[Not Too Late]

Компании отзывают offers не от хорошей жизни а потому что оказываются в такой финансовой ситуации. Это не является нормой ведения бизнеса и не стандартная практика.

Компаниям приходится нанимать за год потому что там attrition высокое и они знают что будут свободные места.

[Fur_Elise]

Я уверена что таким элементарным правилам поведения всё-таки в универе научили тех кто почти выпускается, тех кто интерншипы делал и получал оферы

если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться

Или просто есть традиция давать offer тем кто делал internship после третьего курса просто по причине того что компания на этих людей уже посмотрела, интервьюировать их уже не надо, видимо какое-то количество получает такой return offers сразу же. Заодно и сами студенты смотрят на компанию, решают что к чему

[Fur_Elise]

Я уверена что таким элементарным правилам поведения всё-таки в универе научили тех кто почти выпускается, тех кто интерншипы делал и получал оферы

если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться

кстати я хотела бы добавить что второй offer он получил не просто так а после того как потратил время чтобы заэплаиться и потом прошёл 4 часовое интервью. Если бы он всё это сделал например в апреле то получил бы оффер в апреле но человек решил подсуетиться и сделать всё это сейчас, видимо уже могут люди четвёртого года интервьюироваться на работу после окончания.

[IL]

Компаниям приходится нанимать за год потому что там attrition высокое и они знают что будут свободные места.

Причины высокой аттришн хорошо известны: работя тяжелая, платят мало, отношения плохие. Поэтому выпускники никогда не должны ходить в розовых очках и воспринимать реальности бизнеса такими, как они есть. Ранние офферы просто попытка получить лояльность забесплатно. А бесплатный сыр всем известно где бывает.

[Not Too Late]

Компаниям приходится нанимать за год потому что там attrition высокое и они знают что будут свободные места.

Причины высокой аттришн хорошо известны: работя тяжелая, платят мало, отношения плохие. Поэтому выпускники никогда не должны ходить в розовых очках и воспринимать реальности бизнеса такими, как они есть. Ранние офферы просто попытка получить лояльность забесплатно. А бесплатный сыр всем известно где бывает.

Ну так это понятно. А если работа и не совсем тяжелая так другие проблемы. Много бюрократии или мало чего нового выучишь. Как раз недавно мне сотрудник сказал что за год с тех пор как он к нам пришел он выучил больше чем за 3 в прошлой компании. А работал он в очень большой и всем известной компании.

[IL]

Причины высокой аттришн хорошо известны: работя тяжелая, платят мало, отношения плохие. Поэтому выпускники никогда не должны ходить в розовых очках и воспринимать реальности бизнеса такими, как они есть. Ранние офферы просто попытка получить лояльность забесплатно. А бесплатный сыр всем известно где бывает.

Ну так это понятно. А если работа и не совсем тяжелая так другие проблемы. Много бюрократии или мало чего нового выучишь. Как раз недавно мне сотрудник сказал что за год с тех пор как он к нам пришел он выучил больше чем за 3 в прошлой компании. А работал он в очень большой и всем известной компании.

У меня офис в билдинге где сидит наш интернал аудит. Они все бывшие PwC и Делойт. Грамотные, приятно поговорить, миниюбки, каблуки и т.п. Их уже всему научили, поэтому у нас и работают. Молодым лучше идти в консалтинг если берут.

[perkins]

если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться

Или просто есть традиция давать offer тем кто делал internship после третьего курса просто по причине того что компания на этих людей уже посмотрела, интервьюировать их уже не надо, видимо какое-то количество получает такой return offers сразу же. Заодно и сами студенты смотрят на компанию, решают что к чему

разумеется человек им подошел и они точно знают, что через год им будут нужны люди на энтри левел позиции, но врядли они ожидают, что кандидат закончил поиски работы

[perkins]

если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться

кстати я хотела бы добавить что второй offer он получил не просто так а после того как потратил время чтобы заэплаиться и потом прошёл 4 часовое интервью. Если бы он всё это сделал например в апреле то получил бы оффер в апреле но человек решил подсуетиться и сделать всё это сейчас, видимо уже могут люди четвёртого года интервьюироваться на работу после окончания.

естественно человек прошел интервью и получил оффер и интервьюироваться заранее это правильно

[gameon]

Лиза,

Big 4 oт Big 4 отличается. Если Deloitte, то хорошо, PWC так себе. Banking, если не investment banking, по сравнению даже с PWC не нада. NYC очень хорошо, связи и открывающиеся возможности! (в McLean, вообще, все другое, раньше было все нацеленное на правительственную работу, щас все в разброде). Даллас не нада в 21 год! В Big 4 она попадет в business consulting, наверное, это так себе, нужно будет научиться чему нибудь приличному (типа niche, какая нибудь технология, i.e. tech consulting), или сразу идти на повышение с целью стать партнером (~12 лет), пусть смотрит, как оно пойдет.

Если ее интересует NYC, то consulting самое то.

И кстати, если она accept the offer it is not binding, в том смысле, что она может в любой момент отказаться. Все все прекрасно понимают, в каждой компании есть запасной кандидат на позицию.

[Not Too Late]

Ну так это понятно. А если работа и не совсем тяжелая так другие проблемы. Много бюрократии или мало чего нового выучишь. Как раз недавно мне сотрудник сказал что за год с тех пор как он к нам пришел он выучил больше чем за 3 в прошлой компании. А работал он в очень большой и всем известной компании.

У меня офис в билдинге где сидит наш интернал аудит. Они все бывшие PwC и Делойт. Грамотные, приятно поговорить, миниюбки, каблуки и т.п. Их уже всему научили, поэтому у нас и работают. Молодым лучше идти в консалтинг если берут.

Для этой специальности. Для software engineer не стоит. Решение надо принимать не на основании репутации компании а на основании своей специальности и карьерного продвижения.

[Fur_Elise]

Компаниям приходится нанимать за год потому что там attrition высокое и они знают что будут свободные места.

Причины высокой аттришн хорошо известны: работя тяжелая, платят мало, отношения плохие. Поэтому выпускники никогда не должны ходить в розовых очках и воспринимать реальности бизнеса такими, как они есть. Ранние офферы просто попытка получить лояльность забесплатно. А бесплатный сыр всем известно где бывает.

как раз из второй компании передают что и работа не такая тяжелая, и платят больше, и отношения лучше. Поэтому и выбирают выпускники более хорошие условия. Вроде бы это вполне логично?

[Sergunka]

Я уверена что таким элементарным правилам поведения всё-таки в универе научили тех кто почти выпускается, тех кто интерншипы делал и получал оферы

если человек получил 2 оффера за год до окончания универа, то скорее всего это значит что сами оферы с точки зрения компаний не так чтобы сильно хороши и таким образом они пытаются потенциального кандидата привязать к себе заранее. У потенциального кандидата еще есть несколько месяцев на поиски более интересных предложений и глупо от этой возможности отказываться

Это не совсем так, просто у Биг4 такая практика дочка могла получить еще и третий оффер, так как ее позвали в другую компанию уже после двух полученных. Но решила не идти на интервью сказала, что закончила поиски работы.

Мы родители были в шоке что оказывается многим студентам здесь дают оффер за год до окончания универа. Потом уже ближе к выходу на работу компания запросила транскрипт, что все что нужно для СРА было взято дочкой. Не было одного курса просто бы отказали или подождали когда доберет, что не факт.

[Fur_Elise]

Лиза,

Big 4 oт Big 4 отличается. Если Deloitte, то хорошо, PWC так себе. Banking, если не investment banking, по сравнению даже с PWC не нада. NYC очень хорошо, связи и открывающиеся возможности! (в McLean, вообще, все другое, раньше было все нацеленное на правительственную работу, щас все в разброде). Даллас не нада в 21 год! В Big 4 она попадет в business consulting, наверное, это так себе, нужно будет научиться чему нибудь приличному (типа niche, какая нибудь технология, i.e. tech consulting), или сразу идти на повышение с целью стать партнером (~12 лет), пусть смотрит, как оно пойдет.

Если ее интересует NYC, то consulting самое то.

И кстати, если она accept the offer it is not binding, в том смысле, что она может в любой момент отказаться. Все все прекрасно понимают, в каждой компании есть запасной кандидат на позицию.

спасибо !
Я так поняла что проблема больше не в том чтобы accept an offer а потом отказаться , это как раз ок. а в том что в данном случае человек accepting 2 offers at the same time