Recession layoffs

[voyager3]

А что за спорт? Индюки в спортЫ обычно не...
В большинстве своём они не лезут в спорт, не плавают и не лазают в горы.

Кое-какие лазают, да так, что аж завидно - без горнячки совсем. Облазили все свои Гималаи с Гинду-кушами.

[AndrI-Oxa]

А что за спорт? Индюки в спортЫ обычно не...
В большинстве своём они не лезут в спорт, не плавают и не лазают в горы.

Кое-какие лазают, да так, что аж завидно - без горнячки совсем. Облазили все свои Гималаи с Гинду-кушами.

А вот у нас в Америке! (С)
Здесь в Белых Горах ни одного индюка выше чем начало тропы вверх, я ни разу не видел. Если подъёмник работает или есть туры наверх на квадриках, то они компахами по 20-50 десантом тут как тут.

[Catmint]

Судя по тому, как жалуются ЦЕО Таргета и Щалмарта, что-то приближается И для всех, не только для бахатых

[Catmint]

[Princeton Lion]

на квадриках

А кто такие эти квадрики?

[AndrI-Oxa]

на квадриках

А кто такие эти квадрики?

Квадроциклы (АКА AТV)

[Женя Стоунер]

Google has reportedly laid off hundreds of employees from its “Core” organization while relocating positions to India and Mexico.

CNBC reports that tech giant Google has taken a significant step in restructuring its workforce, impacting its “Core” teams responsible for building the technical foundation behind the company’s flagship products and ensuring online safety. The reorganization, announced through internal communications, has resulted in the layoff of at least 200 employees, with a substantial portion coming from engineering roles at the company’s Sunnyvale, California offices.

[Женя Стоунер]

Electronic Arts Inc. is laying off hundreds of workers and canceling a Titanfall game that was in development at its Respawn Entertainment subsidiary.

Between 300 and 400 positions were eliminated, including around 100 at Respawn, according to a person familiar with the cuts.

“As part of our continued focus on our long-term strategic priorities, we’ve made select changes within our organization that more effectively aligns teams and allocates resources in service of driving future growth,” Justin Higgs, a spokesman for the Redwood City, California-based company, said in a statement.

[mikeG]

Уже почти три года ветке, а рецессия все никак не случилась...
У нас вместо больших волн сокращений переключились на маленькие, но непрерывные (на этой неделе одну группу, на следующей - другую).
Такие в новости не попадают, их как бы и нет.

[caltrain]

Уже почти три года ветке, а рецессия все никак не случилась...
У нас вместо больших волн сокращений переключились на маленькие, но непрерывные (на этой неделе одну группу, на следующей - другую).
Такие в новости не попадают, их как бы и нет.

Да, Томми. И это несмотря на то, что фашисты еще не высадились.

[ЖестДобройМоли]

Так вроде рецессия официально началась, ВВП снизился в этом квартале.

[Krys-Krys]

У меня в этом году накатилась какая-то усталость из-за ежегодных layoffs. И даже зимние праздники не помогли. Хочется просто все это бросить и слиться куда-то. Проше говоря не виден свет в конце тоннеля.
Во все прошлые годы (пока не началось это все в 2022), у меня был очень просто подход: "Если дела пойдут плохо - поищу новую работу". А сейчас, все эти новые работы ничем не хуже старой. Все с кем я только не разговариваю балуются ежегодными сокращениями, перформанс ревью с квотой 10% а то и больше. Это все надоело, но 1й квартал этого года такой же как и в прошлые годы - крупные компании затевают опять сокращения, да и мелкие тоже. Я вообще никого не знаю у кого на работе не намечается что-то. Как вообще с этим продолжать жить и работать?

[alex_127]

Наверное все таки «не лучше старой».
Нету у меня совета, я бы вообще пошел по горам скакать пока могу. Но вечно то один проект, то другой… тяжело бросать на полдороге.

[Krys-Krys]

Наверное все таки «не лучше старой».
Нету у меня совета, я бы вообще пошел по горам скакать пока могу. Но вечно то один проект, то другой… тяжело бросать на полдороге.

Ага, а то и хуже. Ну вы поняли что я имела ввиду.

[Krys-Krys]

Да, сейчас все от балласта будут избавляться.

Возможно. Но на мою почту стало много больше приходить вакансий от ректуровов ноунейм стартапов. Денег не сильно много, до 200к и фантики. Если уволят, есть где пересидеть рецессию.

Пост от 2022 года.
Так вот, пишу из 2026. Ничего не изменилось с тех пор. Оказалось что это не на 18 мес а возможно насовсем.

[mikeG]

У нас сейчас layoffs заменили на voluntary exit. Все лучше, чем пинком под зад.

[Krys-Krys]

У нас сейчас layoffs заменили на voluntary exit. Все лучше, чем пинком под зад.

Последние 2 года у нас был layoff in Q1, когда всем приходит емейл о том попал ты туда или нет, все было с хорошим severance.
В этом году провели performance calibrations уже (еще в декабре да за весь год) и были обязательные квоты на Below and Inconsistently Meets, 10% and 5%. Ходят слухи что всех кто попал туда просто уволят в Q1 и северанс дадут по минимуму а не как в прошлый годы.

[shokoladnitsa]

У нас на митингах группы два чела делают презентации на 5-7 минут. Иногда заявленных по расписанию докладчиков отменяют и передвигают из-за животрепещущих проблем.
Заметила , что недавно некоторых стали отменять без особых обьяснений. Возможно потому, что заявленную тему не считают важной или она довольно далека от нашей конкретики.
И хрен бы с комильфо, но я среди несостоявшихся докладчиков. Похоже , нас наметили на выход .

[mikeG]

Последние 2 года у нас был layoff in Q1, когда всем приходит емейл о том попал ты туда или нет, все было с хорошим severance.
В этом году провели performance calibrations уже (еще в декабре да за весь год) и были обязательные квоты на Below and Inconsistently Meets, 10% and 5%. Ходят слухи что всех кто попал туда просто уволят в Q1 и северанс дадут по минимуму а не как в прошлый годы.

Тем, кто below expectations, вообще можно ничего не давать, а просто уволить.
Вообще severance имеет тенденцию ухудшаться от года к году.
У нас три года назад давали две недели зарплаты за год стажа, а сейчас - одну.

Еще новая тенденция - сокращают и нанимают назад тех же людей, но в более дешевой локации, чтобы новые офисы в ебенях обустраивали.

[Krys-Krys]

Тем, кто below expectations, вообще можно ничего не давать, а просто уволить.
Вообще severance имеет тенденцию ухудшаться от года к году.
У нас три года назад давали две недели зарплаты за год стажа, а сейчас - одну.

В прошлые годы давали стандартно по тем временам, точно не помню, вроде 4 мес (2 пейроле т к WARN + lump sum).
В лейофф попали те же самые лоу перформеры, только тогда перформанс документировали очень слабо, были какие-то годовые ревью но в очень облегченной форме. Так же в эту группу добавляли людей с проектов которые решили закрыть или из команд которые решили "урезать" частично. Из приоритетных команд только обычно лоу перформеры были (если они там были вообще), обычно 1-2 человека.
А вот год назад стали очень серьезно документировать перформанс и каждые 6 мес проводить ревью, были годовые калибрейшнс. В общем оно и понятно что если все задокументировано так зачем и деньги тратить на северанс. Тем кого уволили среди года за плохую работу обычно ничего и не давали или 6 недель только по слухам (да и то если сам подпишешь бумагу вместе ПИП).

Еще новая тенденция - сокращают и нанимают назад тех же людей, но в более дешевой локации, чтобы новые офисы в ебенях обустраивали.

У нас работа полностью удаленная, есть оффисы в разных городах, в СФ есть, но используются больше для оффсатой команд и т д. Так же у нас много людей из Канады удаленно работает, из Австралии очень много (там прямо очень большой оффис, ездила пару раз), но большинство людей все же в Штатах, больше всего в Бэй Эрии и Сиэтле (тут просто талант весь). Пока не замечала никаких тенденций в сторону увольнения в Штатах тех же в пользу других. Все равно в Штатах самые лучшие работники ИМХО (культура работы другая) ну и австралийцы не совпадают по часовым поясам с бизнес-пипл в США, особенно с Ист Кост, и особенно 6 мес в году, очень неудобно, у одних время на зимнее переходит, у других на летнее и оверлап на 2 часа сокращается, в итоге австралийцам часто приходится ждать след рабочего дня пока им ответят.