Re: Поиски работы в 2026 Бэй Эрия
Добавлено: Вт июн 16, 2026 12:47 pm
6-12 months?Mad Hatter писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 12:29 pm Угадайте сколько я потратил времени чтобы найти хорошую новую позицию? При этом регулярно проходил интервью.
6-12 months?Mad Hatter писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 12:29 pm Угадайте сколько я потратил времени чтобы найти хорошую новую позицию? При этом регулярно проходил интервью.
У нас многие вышли туда на работу, правда в США как я понимаю. У Robinhood сегодня лейофф.Mad Hatter писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 12:29 pm Для меня это - Okta, Password-1, CrowdStrike. Есть и хайбрид, например Robinhood.
Три годаKrys-Krys писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 12:47 pm6-12 months?Mad Hatter писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 12:29 pm Угадайте сколько я потратил времени чтобы найти хорошую новую позицию? При этом регулярно проходил интервью.
Ну вот, как всегдаKrys-Krys писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 12:48 pmУ нас многие вышли туда на работу, правда в США как я понимаю. У Robinhood сегодня лейофф.Mad Hatter писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 12:29 pm Для меня это - Okta, Password-1, CrowdStrike. Есть и хайбрид, например Robinhood.
А кормил тебя три года кто?
я же написал - искал работу лучше, а не абы какую, чтобы кушать было чего.
не коррелирует вообще. Но я работаю в компаниях где редко массовые лейофы бывают.Ну типа если 3 года искал, то хотя бы три года и не уволят
Вернуться к началу
у меня были именно такие ожидания. Оказалось всё намного хуже.6-12 months?
+1. И девушки были сговорчивее
Поправка: мало работ которые сочетают удаленку и силиконовские зарплаты. Тут шашечки или ехать.Krys-Krys писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 10:38 amВ Канаде?
Вы в каком-то крупном городе или удаленно?
Удаленный рынок и в США очень кисл (из того что я слышу). Позиции вроде как есть и много, но кандидатов просто очень много. Если вы в районе крупного города - это конечно же добавит позиций, и там где нужно ходить в оффис у вас по сути конкуренция только с местными работниками, нежели всеми в Канаде.
Ну вот а сколько бы вы потратили если скажем искали не хорошую, а более-менее сносную позицию если бы были безработным? Вот как вам кажется?
если честно - не знаю. Но я бы тряс бывших коллег и знакомых на предмет вакансий, что сейчас есть. По крайней мере это помогает пройти первый фильтр.
Значек себе туда приклей. Хорошее дело для начала разговора.
Мне показалось что всякие рефералс и проч уже давно не работают, а вакансии все вывешивают в интернете. Если есть список компаний какой-то, знакомые не нужны - идите да смотрите. Кроме конечно тех случаев когда ваши знакомые лично знают нанимающего менеджера и могут за вас поручится. Вот принесут вас им на блюдечке проще говоря. Я в этот раз реферал брала только в Гугл, да и то можно было не брать. Я слышала от многих что они рассылают резюме по позициям и процент ответа очень маленький (как будто в черную дыру все уходит), но мои цифры это не подтвердили. Если взять тех кто совсем не ответил (12) да и посмотреть какой это процент от 37, так это 1/3, что вполне хороший показатель (в прошлые годы было так же). Что дает 2/3 ответов, а это уже очень хорошо.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 3:19 am если честно - не знаю. Но я бы тряс бывших коллег и знакомых на предмет вакансий, что сейчас есть. По крайней мере это помогает пройти первый фильтр.
Месяца три-шесть, скорее всего.
Я не пробовала пользоваться АИ кроме тех случаев где разрешали, поэтому не знаю.
Ессно речь шла про вакансии где можно связаться с менеджером. С AWS был случай, там работал мой бывший менеджер (уже ушёл), была позиция в Торонто, пока туда сюда, пишут что вакансия заполнилась. Он мне в ответ шлёт другую. Смотрю, она американская. Спрашиваю не ошибся ли он. Он отвечает что нетKrys-Krys писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 8:59 amМне показалось что всякие рефералс и проч уже давно не работают, а вакансии все вывешивают в интернете. Если есть список компаний какой-то, знакомые не нужны - идите да смотрите. Кроме конечно тех случаев когда ваши знакомые лично знают нанимающего менеджера и могут за вас поручится. Вот принесут вас им на блюдечке проще говоря. Я в этот раз реферал брала только в Гугл, да и то можно было не брать. Я слышала от многих что они рассылают резюме по позициям и процент ответа очень маленький (как будто в черную дыру все уходит), но мои цифры это не подтвердили. Если взять тех кто совсем не ответил (12) да и посмотреть какой это процент от 37, так это 1/3, что вполне хороший показатель (в прошлые годы было так же). Что дает 2/3 ответов, а это уже очень хорошо.Mad Hatter писал(а): ↑Ср июн 17, 2026 3:19 am если честно - не знаю. Но я бы тряс бывших коллег и знакомых на предмет вакансий, что сейчас есть. По крайней мере это помогает пройти первый фильтр.
Месяца три-шесть, скорее всего.
Где могут пригодится знакомые (и очень) так это чтобы поделиться информацией. Например "В этом отделе хорошо, там плохо. Слышал что Вася Пупкин ушел в компанию Х с огромным повышением, а Таня в компанию У и жалуется очень".
1. Подписала оффер в автомобильной компании.Krys-Krys писал(а): ↑Вт июн 16, 2026 10:19 am В общем получила в итоге 2 оффера. Один уже в бумажном виде, а 2й еще жду деталей, оба уровня Стафф.
- Первый в autonomous vehicles индустрии, и там больше infrastructure role. Data platform, data collections, evaluations, etc. Собирасюь его и брать, т к оффер очень хороший и в целом будет интересно как мне кажется.
- Финтек компания, не хотели мне изначально Стафф оффер давать, потом сказали что проведут еще доп интервью и вчера написали что дают Стафф и скоро подготовят и дадут мне знать. Работа больше продуктового направления, плюс нужно ко всему что можно AI прикручивать. Очень напоминает что я делала на прошлой работе (кроме AI прикручивать), но пока не видела их оффер.