Что значит "потенциально могут поднять"? Поднимает всегда и постоянно - в рамках колебания курса акций, конечно, и других вещей - ну так начиная с какого-то уровня доходы имеют свойство быть не фиксированной зарплатой, а разделяться на stocks/bonuses, которые по определенным условиям выплачиваются.Uzito писал(а): ↑Сб мар 21, 2026 8:41 pmВобщем-то всегда было "у нас в стартапе работают забесплатно, но зато если выстелит то будут миллионы".
Big Tech хорош что там отсыпали stock options или сейчас RSU фантики, которые потенциально могут поднять TC, но ведь все сидят по жердочкам L3, L4, L5, ... и получить больше можно только перескочив на следующий уровень зарелизив новый продукт, который скорее всего умрёт через два-три года, так как люди его поддерживающие уровней не получают.
И почему вы описываете RSU как фантики, вы их точно не путаете со stock options маленького стартапа? Да и тон какой-то.. jaded.
Когда я слышу "фантики" про RSU - сразу подмечаю, что люди плохо понимают, о чем говорят - ну примерно как когда stock market называют жульничеством, или Ads-based модели монетизации полагают какой-то ерундой и пузырем.
А это тут причем?Опять же, в гугле или мете инженеры на L5/L6 получают пол ляма+ не просто работая 9-5.
Во первых, многие инженеры вполне себе так работают в Tech.
Во вторых, работа с 9-5 это вообще, в принципе, privilege - которая не снилась, например, пилотам, полицейским, таксистам, официантам, продавцам в моллах, барменам, дорожным рабочим, врачам и медсестрам в urgency care/ER и еще много кому.
В третьих, а собственно откуда взялась 9-5 как планка для людей с такими зарплатами? Исторически большие зарплаты в США получали, к примеру, врача, лоеры, финансисты на wall street. Во всех этих отраслях жесткая работа была given.
Если какие-то люди в Tech хотят, имея степерь бакалавра, получать зарплату кардиохирурга и при этом иметь work life balance мелкого государственного клерка - ну гм, извините.
