Выбор из двух job offers для свежей выпускницы

[gameon]

Лояльность к компании и в Америке была распространенным явлением не так уж и давно.
Новый CEO Таргета начинал там с практиканта, что сейчас конечно редкость.

это и до сих пор распространено в некоторых индустриях, вот, например, те же Big 4; 12-15 лет до партнера, а потом, чтобы отработать партнерство, еще ~ 10 лет, вот, и 25 лет выходит. Ну, или тот же investment banking, люди по 20+ лет сидят, и только обстоятельства их могут вытолкнуть в индустрию.

[Fur_Elise]

Я так поняла что проблема больше не в том чтобы accept an offer а потом отказаться , это как раз ок. а в том что в данном случае человек accepting 2 offers at the same time

А кто это знает, кроме нее? Времени еще много до следующего год, особенно для последнего курса, так что, я бы согласилась на оба предложения, и продолжать смотреть дальше. В общем, держим руками двух синиц и присматриваем журавля (investment banking, MCK, если вдруг повезет попасть и пройти интервью без практики/internship).

если бы она планировала в инвестмент банкинг, то взяла бы интерншипы. Они туда не хотела

А что такое МСК?
Девушке зашло ESG, но после парочки сделанных возможностей больше не подвернулось.

[gameon]

А что такое МСК?
Девушке зашло ESG, но после парочки сделанных возможностей больше не подвернулось.

McKinsey & Co (consulting), там и люди умные, и зарплаты хорошие
ESG не знаю

investment banking зря это она (и после этого выбирать CapitalOne???)

[Fur_Elise]

А что такое МСК?
Девушке зашло ESG, но после парочки сделанных возможностей больше не подвернулось.

McKinsey & Co (consulting), там и люди умные, и зарплаты хорошие
ESG не знаю

investment banking зря это она (и после этого выбирать CapitalOne???)

да, а что?

Investment Bank она не хотела из-за высокого стресса по моему. А в Kапитал Ван говорят все chill , по крайней мере на той позиции куда она была приглашена

[gameon]

McKinsey & Co (consulting), там и люди умные, и зарплаты хорошие
ESG не знаю

investment banking зря это она (и после этого выбирать CapitalOne???)

да, а что?

Investment Bank она не хотела из-за высокого стресса по моему. А в Kапитал Ван говорят все chill , по крайней мере на той позиции куда она была приглашена

возможности после CapitalOne так себе, в investment banking, считается, берут самых самых, и после него (если уходить) прекрасные возможности открываются, тот же CapitalOne, но не как подай/убери, а VP и прочее. Chill не самое хорошее для начала карьеры, даже для Zs.

[Not Too Late]

да, а что?

Investment Bank она не хотела из-за высокого стресса по моему. А в Kапитал Ван говорят все chill , по крайней мере на той позиции куда она была приглашена

возможности после CapitalOne так себе, в investment banking, считается, берут самых самых, и после него (если уходить) прекрасные возможности открываются, тот же CapitalOne, но не как подай/убери, а VP и прочее. Chill не самое хорошее для начала карьеры, даже для Zs.

+1

[kyk]

лет 25 назад назад, заканчивая ПХД, завалил test как раз для омериканского CapitOne. Тест был, наверно, на уровне GRE General/GMAT ( а может даже и SAT/ACT , с неродным языком трудно различить) и проводится в testing Centre в Buffalo. Пока не спешно отвечал на вопросы, закончилось время и оказалось что я успел пройти чуть больше половины вопросов. Вопросы не предполагали никаких глубинных знаний ни по какому предмету. Если бы была возможность пару недель погонять пробные тесты, то, возможно бы и успел, но не факт. Если бы время было не ограничено, то ответил бы на все вопросы. Мне показалось что времени на один вопрос было меньше, чем, скажем, в GRE/GMAT. Безусловно, нужна способность быстро соображать или даже очень быстро.
Но и вражий язык, конечно, тоже не родной, нужно больше времени чтобы абзац омериканского текста прочитать и понять досконально, к тому же в тексте ещё надо и подлянку найти.

Позиция была какого-то там разряда (и по ощущениям, с весьма приличной ЗП, но цифры не помню) и пререквизитом была graduate degree in STEM.

[perkins]

как же вы на вражьем языке ПХД заканчивали если не смогли осилить простенький тест в CapitalOne?

[Fur_Elise]

да, а что?

Investment Bank она не хотела из-за высокого стресса по моему. А в Kапитал Ван говорят все chill , по крайней мере на той позиции куда она была приглашена

возможности после CapitalOne так себе, в investment banking, считается, берут самых самых, и после него (если уходить) прекрасные возможности открываются, тот же CapitalOne, но не как подай/убери, а VP и прочее. Chill не самое хорошее для начала карьеры, даже для Zs.

у людей изначально разные приоритеты. Если бы инвестмент банкинг был у девушки в приоритете, то она и копала бы в этом направлении с первого-второго курса. Она рассматривала IB но решила в этом направлении не ходить.
К тому же, никакого предложения работы в IB мы сейчас не рассматриваем, не совсем понятно, для чего его приплетать?
почему решила в этом направлении не идти - видимо были причины (и это не то что "не взяли")

[Fur_Elise]

Сhill - тоже относительное понятие. Может ее друг, который в Кэпитал Ван, просто быстро делает свою работу и именно поэтому у него выходит 35-40 часов в неделю. А другой будет сидеть над этим же все 60 часов в неделю и рассказывать как сильно перерабатывает

[IL]

Сhill - тоже относительное понятие. Может ее друг, который в Кэпитал Ван, просто быстро делает свою работу и именно поэтому у него выходит 35-40 часов в неделю. А другой будет сидеть над этим же все 60 часов в неделю и рассказывать как сильно перерабатывает

Ни 40, ни, тем более, 60 часов никто в банках не работает. Такое только в консалтингах.

[Not Too Late]

Сhill - тоже относительное понятие. Может ее друг, который в Кэпитал Ван, просто быстро делает свою работу и именно поэтому у него выходит 35-40 часов в неделю. А другой будет сидеть над этим же все 60 часов в неделю и рассказывать как сильно перерабатывает

Это про человека который хочет продвинуть свою карьеру?

В таких компаниях как выше указанная количество отработанных часов вообще не имеет значения. Для продвижения карьеры нужно другое. Кстати, Ваша дочка уверена что хочет идти в project management? Довольно большое количество компаний убрало эту рабочую позицию как категорию. Перешли на другой способ организации работы.

[Fur_Elise]

Сhill - тоже относительное понятие. Может ее друг, который в Кэпитал Ван, просто быстро делает свою работу и именно поэтому у него выходит 35-40 часов в неделю. А другой будет сидеть над этим же все 60 часов в неделю и рассказывать как сильно перерабатывает

Это про человека который хочет продвинуть свою карьеру?

В таких компаниях как выше указанная количество отработанных часов вообще не имеет значения. Для продвижения карьеры нужно другое. Кстати, Ваша дочка уверена что хочет идти в project management? Довольно большое количество компаний убрало эту рабочую позицию как категорию. Перешли на другой способ организации работы.

нет, она не уверена. Она даже не уверена что будет именно в Кэпитал Ван а не где-то еще
Кстати про него она сказала что люди туда приходят работать надолго, как правило, потому что их все устраивает.

Что не так с "делает свою работу"? Для продвижения не надо делать свою работу? я если честно без понятия. ПОследнее что слышала об этом молодом человеке, он хочет перевестись в Чикаго, потому что его герлфренда идет там в дентал скул.
Думаю что молодежь потихоньку разберется. Дочь много со всеми консультируется. Как ей достичь ее целей.

ПС я нигде не писала что продвигаться он планирует за счет отработанных часов
Что людям важно, так это наличие или отсутствие work life balance. и я думаю что никогда не рано этим озаботиться

[Not Too Late]

Это про человека который хочет продвинуть свою карьеру?

В таких компаниях как выше указанная количество отработанных часов вообще не имеет значения. Для продвижения карьеры нужно другое. Кстати, Ваша дочка уверена что хочет идти в project management? Довольно большое количество компаний убрало эту рабочую позицию как категорию. Перешли на другой способ организации работы.

нет, она не уверена. Она даже не уверена что будет именно в Кэпитал Ван а не где-то еще
Кстати про него она сказала что люди туда приходят работать надолго, как правило, потому что их все устраивает.

Это не так. У них очень большой оборот работников и всегда очень много позиций для найма (реальных а не для видимости). Единицы выдерживают долго. Остальные уходят или сами или их подталкивают к дверям.

Что не так с "делает свою работу"? Для продвижения не надо делать свою работу? я если честно без понятия. ПОследнее что слышала об этом молодом человеке, он хочет перевестись в Чикаго, потому что его герлфренда идет там в дентал скул.
Думаю что молодежь потихоньку разберется. Дочь много со всеми консультируется. Как ей достичь ее целей.

ПС я нигде не писала что продвигаться он планирует за счет отработанных часов
Что людям важно, так это наличие или отсутствие work life balance. и я думаю что никогда не рано этим озаботиться

Удивила фраза «сделал свою работу». Так размышляют те кто довольны достигнутым и им не надо продвигать карьеру.

[Fur_Elise]

Удивила фраза «сделал свою работу». Так размышляют те кто довольны достигнутым и им не надо продвигать карьеру.

нет, это Вы вложили в нее смысл который не подразумевался.

[Fur_Elise]

Это не так. У них очень большой оборот работников и всегда очень много позиций для найма (реальных а не для видимости). Единицы выдерживают долго. Остальные уходят или сами или их подталкивают к дверям.

а ведь Вам и в другой дискуссии народ писал, что опыт свежеустроенных выпускников не такой. Опыт у них почему-то позитивный. Интересно почему такая разная информация

[self]

Если человек хочет work-life balance, то IB точно не для него/нее. Это не осуждение, а просто констатация. Это совершенно нормальное желание

[Fur_Elise]

Если человек хочет work-life balance, то IB точно не для него/нее. Это не осуждение, а просто констатация. Это совершенно нормальное желание

да с самого начала она рассматривала так чтобы баланс был. видимо по этой причине инвестмен банкинг и был отвергнут
Понятно что в консалтинге баланс тоже не ахти, но она понимала что несколько первых лет скорее всего придется с неоптимальным балансом

[Not Too Late]

Это не так. У них очень большой оборот работников и всегда очень много позиций для найма (реальных а не для видимости). Единицы выдерживают долго. Остальные уходят или сами или их подталкивают к дверям.

а ведь Вам и в другой дискуссии народ писал, что опыт свежеустроенных выпускников не такой. Опыт у них почему-то позитивный. Интересно почему такая разная информация

Лично мне что то писали и я пропустила?

Я смотрю на трудоустройство сразу после выпуска с прицелом на то как это повлияет на развитие карьеры в общем. Если других предложений по работе у человека нету - тогда без разговора надо принимать предложение. А если есть выбор - можно найти компанию и позицию которая даст бОльшие возможности.

[Fur_Elise]

а ведь Вам и в другой дискуссии народ писал, что опыт свежеустроенных выпускников не такой. Опыт у них почему-то позитивный. Интересно почему такая разная информация

Лично мне что то писали и я пропустила?

Я смотрю на трудоустройство сразу после выпуска с прицелом на то как это повлияет на развитие карьеры в общем. Если других предложений по работе у человека нету - тогда без разговора надо принимать предложение. А если есть выбор - можно найти компанию и позицию которая даст бОльшие возможности.

нет я Вам лично ничего не писала. Я имела в виду что те выпускники колледжей которые устраивались в capital one , и народ писал не только в этой теме , что им всё нравится: нравится работа, нравится отношение, нравится зарплата. это писали